ＳＲＡの評判・口コミ一覧（全292件） 6ページ目

会社の将来性に不安を感じた
(若くてスキルのある技術者が早々と転職していく、新卒含め平均年齢が高い)
またいた部署のキャリアアップが見込めない、また特...続きを読む(全155文字)

どんな仕事についているか、どんな上司かによるため一概には言えないが、自分の裁量範囲が大きいと感じる。忙しいチームに入ればその限りでは無いが、ある程度仕事を...続きを読む(全166文字)

他の企業と比較しても、女性が働きやすい会社であると感じます。家庭がある女性は時短で働くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすいと思います。フレックス制...続きを読む(全173文字)

大企業の中で比較しても福利厚生は手厚い部類に入るのではないでしょうか。通勤手当は申請して認められれば、往復分が支給されます。住宅補助も全額ではないですが支...続きを読む(全157文字)

2011年から今現在(2015年4月)まで所属しています。御社は主に受託開発を行っています。その他にも自社開発などを行い今後景気が悪くなった場合でも耐えら...続きを読む(全159文字)

残業が多かった。当時は特にものすごく多かった。
ただ、業務に必要がある残業については、申請すれば残業手当をもらうことができた。
#ただ、よれてしまうと...続きを読む(全154文字)

最先端の技術を提供していること、職場環境も風通しが良く、自分がやりたいことをやらせてくれる企業。今はどうか分かりませんが、以前はクリスマスパーティをホテル...続きを読む(全184文字)

・やりたい分野の仕事が出来るかどうかはプロジェクト次第。幅広い分野を扱っているため、それなりのチャンスはあると思う。
・仕事だけではなく、自分の趣味とし...続きを読む(全229文字)

休暇制度はきっちり運用されているので、休暇が取りやすい。
産休明けの女性の先輩もいた。子供3人いて仕事復帰3回目とかもいたらしい。
あまりジョブローテ...続きを読む(全172文字)

有休・半休が取得しやすく、ある程度、勤務時間に融通がきく会社である。
女性、男性に限らず、キャリアパスに差は無く、実力で、その立ち位置が決まる。
(と...続きを読む(全158文字)

女性の採用も積極的でプロジェクトリーダやマネージャ位にも女性を東陽していた。休暇制度もそれなりの繁忙に入ると休みは取得しにくいが整備されていた。また出産育...続きを読む(全155文字)

オープンソースや海外のパッケージなどを早々に開拓して日本版へ展開するなど技術的なスキルは結構たかく、草創期のPostgresやセールスフォースを使っていた...続きを読む(全154文字)

自社製品がないため、受託開発案件ばかり。
古参のプロジェクトも縮小傾向が多く、部内の雰囲気も閉塞感があった。
ライバルに案件を取られている、というより...続きを読む(全165文字)

前提としてプロジェクト次第ではあるが、有給がとりやすい点は評価できる。
が、プライベートと仕事ではっきり分けられるか、という点では微妙。
プロジェクトに...続きを読む(全198文字)

満足している点は無い。
社員よりも圧倒的に株主優先(配当面など)の言動・考え方なので、株主評価は高いが、利益が上がっても社員への還元は無いに等しく、社員か...続きを読む(全167文字)

部署によるが、産業系・組み込み系は割と仲の良い人が多く、風通しは悪くない。
ただし、金融の女性が上司にセクハラされたとか部署によっては問題もあるよう。
...続きを読む(全169文字)

規模や実績から安定性はあるので、そうそう会社がどうなるとは思わない。
が、成長力は疑問。
組み込み系で色々やろうとしてたが…
また、技術力のある社員ほ...続きを読む(全173文字)

労働時間はプロジェクトによる、としか言えない。フレックスもあるし、自己申告の時間なので実は結構いい加減な人も多い。
休暇制度には特別なものは無いが(昔は...続きを読む(全289文字)

スキルはプロジェクトや上司になる人による。
上司の質もピンキリだが、2002年頃から比べればダメ(というか、クズ)上司は淘汰されたと思う。ただ、社外に行...続きを読む(全312文字)

基本給だけだとキツいでしょう。
マネージャーにならなければ、残業代は全額出るので、それで稼ぐのがメインになります。
勿論、体力・精神面は大変です。
...続きを読む(全362文字)

完全に部署によります。
産業系・組み込み系ならスキルアップを目指せる環境、金融やネットワーク系なら安定性が売りになると思います。
が、それもプロジェク...続きを読む(全263文字)

社長となかの良い上司はうまくやっていたが、
それ以外や、長年部長をやっている人たちはすべて淘汰されていました。
社長が立ち上げたアメリカ支社に出張で仕...続きを読む(全175文字)

直接の接点はなかったですが、アメリカ式の結果がすべてというやり方です。特に営業。気に入られる、あるいは数字をあげてればいいですが、数字をだせなければ金属2...続きを読む(全198文字)

2009年には1200人いた社員が2014年には1000人を割り込む状態。
他社に良い条件で転職できる実力のある社員が抜けていっていると感じられる。
...続きを読む(全161文字)

管理職は年度評価により、年棒が決まるので、一年間は固定の給与が約束される。
同じ職位の管理職でも評価により100万円以上の差が出る事もある。
2年連続...続きを読む(全161文字)