日本情報産業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全126件） 5ページ目

定期昇給が少な目ではあるが、十分に暮らせる金額ではあるのでそれなりに満足している社員も多いかと思う。
システムに関わることであれば何でも仕事にしている...続きを読む(全159文字)

ちょっと前まではボーナスが安定して支給されていたが、ここ数年は減少ぎみ。
表向きは評価の幅を増やしたようだが、実際は上司の好き嫌いな面が大きい。
営...続きを読む(全173文字)

【給与について】
残業代は全額支給されます(平均残業時間はプロジェクトによりますが20時間程度)。
既婚者には配偶者手当、子どもがいる場合は扶養...続きを読む(全158文字)

賞与が数年前に半減以下になった。それから少しずつではあるが戻りつつあり、ようやく今までの半分位には回復した。
昇給は、全く無いに等しい。
できる人に...続きを読む(全169文字)

残業代は全額支給でサービス残業もありません。
リーマンショック以降、ボーナス半減、減給、昇給カットのため、残業代を抜かせば給与は同年代平均よりも低いで...続きを読む(全164文字)

夜勤もある業務で、当時の年齢・スキルにしては収入が多かったと思う。
スキル的には、その出向先でしか使えないものが多く、
転職にも不向き。
(ビジネ...続きを読む(全178文字)

リーマンショックの頃に賞与が下がってから回復していない。
(年・約6ヶ月分→年・約3ヶ月)
残業代は全額支給。プロジェクトや部署、時期によっては残業...続きを読む(全152文字)

完全な年功序列制度に基づいた給与体形による給与支給。
昇給は年1回だがほとんど雀の涙程度の昇給しかありえない。
賞与は出ている分良いが年々減少傾向に...続きを読む(全185文字)

昇給はここ数年間はほぼない傾向。
また、評価制度での年収差はつきにくい。
評価制度による差はあるものの、
結局は評価の低い社員が能力不足による残業を...続きを読む(全154文字)

福利厚生の面ではある程度しっかりしているが、年収については正直将来が見えないです。
現在の状態が続くとあと10年働いても昇給は雀の涙…
役職がつかな...続きを読む(全164文字)

昇給額は雀の涙程度、役職がついた方でもそこまで多くもらっている様子はない。
昇給制度の見直しを謳っているが未だに年功序列の風潮があるように感じる。
...続きを読む(全175文字)

10年前、20代半ば～後半当時で、収入は残業代込みで年収で500万円およばず。不況だったし、まだ若かったので当時はそこまで不満はなかった。
完全年功序...続きを読む(全188文字)

入社当初の社内研修は充実していました。文系、理系問わずいろいろな学部の人がエンジニアとしてスキルアップしていけました。ただし、人事考課制度が皆無でがんば...続きを読む(全188文字)

ここ5年の間で評価制度がほぼ毎年変わっているような状況。以前は残業が多い社員をとっとと管理職にして残業代を出さないようにしていたから,仕事を効率よく片付...続きを読む(全204文字)

給与は悪くなかったですが、あくまで夜勤を行なっており、
夜勤手当込の数字がこれです。
夜勤はやはり大変だったのですが、
残業が多い日勤社員にはやは...続きを読む(全159文字)

賞与はとても良く、夏冬合わせて5か月程度もらえた。
基本給を低くして、その分を賞与で穴埋めしている印象を受けた。
だからか残業をして足りない分を穴埋...続きを読む(全169文字)

評価制度は形式上存在するが、評価されるケースはほとんどない。昇給は毎年1回みな一律となる。ただし残業代は申請した分だけきちんと出る。特定のキャリアパスな...続きを読む(全151文字)

残業代は満額でます。基本的には現場責任者の評価、所属部署の面談、所属部長の評価により、賞与額が増減する仕組みですが、部署により査定への取り組みに温度差が...続きを読む(全170文字)

基本給+役職給+残業手当。残業しないと生活できないレベル。しかし、上から残業を抑圧されてきている。ただ働いた分はすべてもらえる。サービス残業はない。そこ...続きを読む(全158文字)

基本的な手取りに関しては、20万前後でした。
また、これらの給料に関しては夜勤手当を含む額であった為、それを考えると少なく感じます。昇給などに関しても...続きを読む(全159文字)

最近、人事制度に力を取り組んで来ているが実際に管理職が部下を評価する事が少なく例年と同じ評価をされる事が大半である。
上手く評価かされない部分が多くあ...続きを読む(全164文字)

昇進昇級はあります。
ポイント制の評価制度ですが、評価基準の変更が多く、ときには評価期間の途中で変更になることもあるので、臨機応変な対応が求められると...続きを読む(全162文字)

・基本的に年功序列であり、勤務年数に応じて小額の昇給はあった。
・給与ベースが低い分、年2回の賞与は6ヶ月分に設定されていた。
・プロジェクトでの実...続きを読む(全152文字)

昔ながらの年功序列制度といった感じです。
昇給は残念ながら入社当初からほとんどありません。
扱っている業務が幅広く、社員によって業務内容や忙しさも差...続きを読む(全154文字)

再三にわたる給与制度変更で社員はあきれているものもいる。
制度変更のうち会社側が一方的に通知してきたものもあり、制度に一貫性がないと感じるざるをえない...続きを読む(全291文字)