長谷工不動産ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

モデルルームでの接客がメインでした。基本的に会社が広告やインターネットを使い集客します。
その広告や、インターネットを見て興味を持った客が来場して、モデ...続きを読む(全194文字)

一時は一部上場会社として結構なの知れた企業だったが、2010年に会社更生法を提出。残念ながら事実上の倒産。更生法による管財人下では、生粋のジョイント・コー...続きを読む(全236文字)

平成22年に会社更生法を申請しており、現在裁判所指定の更生管財人弁護士のもと経営再建中である。ここに至るまでに大幅な人員削減をすすめ、更生前と比べると人員...続きを読む(全155文字)

産休・育児休暇は制度としては確立されており、若干ではあるが利用されている社員もいる。有休等は取りやすいとは言えないが、比較的に同業他社の中ではワークライフ...続きを読む(全151文字)

現在、会社更生法を申請認可後、2年目をむかえていますが、まだまだ会社の状況は不透明で将来性が不明で安定していません。給与体系はインセンティブの割合が同業不...続きを読む(全162文字)

昔からある会社で、一度更生法の適用により破産している。その後、ジョイントコーポレーションが破産管財人となり、ジョイとグループに入る。
会社の雰囲気は、と...続きを読む(全157文字)

会社の統合に依る部署異動の為。元々グループ会社ではあったものの、いくつかの会社が統合したため、各会社の雰囲気がそれぞれ違った。
異動先の部署ではいままで...続きを読む(全153文字)

部署や業務内容に依っては、男女関係なく仕事が分担されるのでやりがいはあると思う。
女性の管理職もいるし、おそらく男女の区別なく評価されるほうではないかと...続きを読む(全161文字)

グループ会社が統合した為、それぞれの会社の空気をもった人達が一緒になったので、改めて管理職と社員の関係を構築したように思われる。
自分が異動した先の上司...続きを読む(全232文字)

【良い点】
外部の講師を招いたり、研修制度があり
その点は良かった！
【気になること・改善したほうがいい点】
経験も大切ですが、当たり前の事を話せる関係値...続きを読む(全88文字)

【良い点】
テレアポのスキルはすごいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が訴えられても自己責任という契約書をかかされる。はっきり言って怖...続きを読む(全97文字)

【良い点】
転職者に対してもしっかりとした研修が用意されていたため、仕事に入りやすく、すぐに慣れることができた。続きを読む(全56文字)

【良い点】
定期的に研修講座がある
研修があることによってモチベーションアップにもつながるので思うのでいいと思う。
販売接客の基本を学べる。
【気になるこ...続きを読む(全245文字)

【良い点】
新しい取り組みに対する研修などは定期的に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
普段の業務が基本的に見て覚えるやり方。
実務研...続きを読む(全92文字)

【良い点】
教育体制なんてほぼありません。研修に行かせて、それでおしまい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には中途採用しか営業職は取りません。続きを読む(全79文字)

【良い点】
資格支援の制度はあるため、それらを活用して他で活かせるスキルを構築していくといいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
本体であ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
施工する物件の数も種類も多い為、経験が浅い人にとっては色々な経験ができる会社だと思う。現場未経験で入社しても入社後の研修はあるため、知識もない...続きを読む(全164文字)

【良い点】
新入社員、外国籍社員の研修は比較的整っている。
宅建取得に関しても、勉強会を行うチームがあり、外部の学校に行く場合も、修了するだけで（＝宅建に...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ブラザー制度で1年間は同席をしてもらえる制度があります。いきなり1人で商談をすることがないので、安心して進めることができます。
【気になること...続きを読む(全118文字)