ビジネステクノクラフツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
事業内容的に若手がのし上がっていくには難しい環境だと感じたため。

また、古株の社員の発言力が強く、新卒入社の社...続きを読む(全87文字)

【良い点】
産休・育休などの制度はあるようです。プロジェクトの状況によって使えるかは不明です。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記以外に、特に...続きを読む(全134文字)

エンジニアとしてスキルアップを目指すのであれば別の企業を検討する方が賢明。

会社として、社員はジェネラリストとしてのITコンサルタントを目指すことを強...続きを読む(全106文字)

40時間/月のみなし残業が給与に含まれているため、残業をする文化は根付いている。

残業を美徳とする文化ではないが、そもそもの業務量が多いため、結果的に...続きを読む(全88文字)

【良い点】
基本土日祝休み。お盆休みはないため、自主的に休みを取得する必要あり。年末年始については客先の休みに合わせて自主的に休みを取る必要がある。(会...続きを読む(全162文字)

【良い点】
もともと女性の数が多いこともあり、比較的に働きやすい環境が整っていると思う。育児休暇や産休はもちろんのこと、子育てしながら時短勤務されている...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価指標が明確であること。
MGと呼ばれるミッショングレードにより賞与テーブルが決定され、達成率を掛け合わせた金額が賞与額となるため明瞭。
...続きを読む(全176文字)

【良い点】
コツコツと求められた分の仕事をしていれば少なかれど最低限の給料はでます。超勤も1分単位で出るため稼ぎたい人は仕事を見つけて手取りをあげること...続きを読む(全365文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時給、タイムカード方式であったのですが特に時給が上がったりインセンティブなどがあるわけではない。
残業も配属先に...続きを読む(全110文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先で就業することになるが、営業担当はこちらがどういう業務を行っているかそもそも把握して...続きを読む(全93文字)

【良い点】
会社の評価制度においては、成果やスキルだけでなく、昇給を最終的に判断する役職者との距離感も重要な要素となる。どれだけ現場で努力を重ねていても...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業代は100%出ます
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は基本ありません。雇用形態によっては賞与が出る人もいるようですが、一般の...続きを読む(全87文字)

【良い点】
毎年5000～8000円程度の昇給があった。
残業代も１分単位ですべて支給がされた点がよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
予...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直上司ガチャ。上司に気に入られれば良い評価だし逆も然り。評価制度が正しく設定されずそこに不満を抱き退職している...続きを読む(全348文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で評価されて、なおかつ給料を上げてと現場の方が言っても頑なに上げない。年二回ある自己評...続きを読む(全107文字)

【良い点】
一般的なOKRでの評価でした。
上司と一緒に定量的な目標を設定し、それを四半期に振り返る形で、上司との関係性に問題がなければ納得のいく評価を...続きを読む(全266文字)