ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 111ページ目

出世や仕事内容に男女間の差はほとんど無い。
それを働きやすいと見るかどうかは、本人次第。
長時間残業も休日出勤も男性同様にあるため、家事育児を充実させ...続きを読む(全178文字)

職種によって大きく異なるが、技術面での大幅な成長は難しいように感じた。
過去の経験を問わず、0から1を生み出せる人材を大切にする、という考えのため、開発...続きを読む(全228文字)

優秀な社員が集まっている環境だと感じています。
また、立場の上下にとらわれず、意見そのものが正しいかどうか、
をもって判断してもらえるため、新しく入っ...続きを読む(全158文字)

コンサルタントとして在職中です。
同じ業界には同じような職種が存在していないため、
転職時に「スキル」と呼ぶには帯に短したすきに長し、
というレベル...続きを読む(全192文字)

無償バージョンアップ、ノーカスタマイズという戦略そのものが本質的に正しかったため、
ここまでの会社になった。
しかしながら、起業から10年以上が経過し...続きを読む(全181文字)

評価制度は、代表のブラックスボックスであり、結果はアルファベットAAA～Dと、向こう半年の年俸額だけが書いた紙が渡される。どの評価項目が良くて、何が原因で...続きを読む(全162文字)

成長性を、会社の売上高伸び率とするならば、まだまだ伸びしろはあると思う。が、それが自分の報酬に直結するかは別問題。評価は結局は「人気投票」的な要素を多分に...続きを読む(全150文字)

新人でも一人前としての仕事を与えられる。あくまでも本人をメインとし、足りない部分を先輩やマネジャーがフォローするやり方。何をできるようになる必要があるのか...続きを読む(全157文字)

定時がないので、自分でやりくりすれば、平日の早い時間に予定をいれることも可能。かなり自由に動ける。同様に、社内・社外の関係者との段取りさえつければ、休暇も...続きを読む(全154文字)

初任給が高い。3ヶ月間の研修終了時に年俸が確定した(新卒の場合)。年収を14分割した額がそれぞれ給与と賞与(夏期、冬期)になる。賞与の額が固定なので、個人...続きを読む(全151文字)

フルフレックスだから、お昼から出社も全然可能だから柔軟性はあります。ランチや病院などの外出も好きなときに。もちろん早く帰るのも可能だけど、実情としては、周...続きを読む(全179文字)

独身なら問題ないでしょう。次に結婚している人について、帰宅は基本的に早くても22時すぎの人が多いですから、夫と家事を分担しないといけませんね。夫が家事をし...続きを読む(全163文字)

とにかく、初任給が550万と高い。しかし大半の人はそこからあまりあがらない。とはいえ20代にしちゃあ全然高いほうですけどね。貯金を増やすにはいいでしょう。...続きを読む(全201文字)

フルフレックスだけれども、部署・職種によって大きく差があります。仕事は基本的には丸投げされるので、自分で仕事の進捗を管理する必要がある。仕事が終わってれば...続きを読む(全156文字)

基本的には自分でキャッチアップしていく文化。けれども、決して教えてくれない文化ではない。スキルの高い人も多いので、自分次第で、積極的に関係を構築することが...続きを読む(全160文字)

新卒の給料は高い。が、他の人の給料はわからないけれど、なかなか上がっていかないらしい。高いか安いかは、比べる水準によると思うけれど、僕は高いと思っていたし...続きを読む(全155文字)

仕事とプライベートを両立させるのは、完全に個人の価値観及び能力(調整力等)に依存します。
そのため、調整をきちんと行えるまたは、仕事が周りよりも速く余計...続きを読む(全171文字)

技術系のスキルは完全独学です。
周りに技術が大好きな人がいる場合は、その方と仲良くしましょう。
ただし、技術屋は自習してこない人を敬遠しますので、仲良...続きを読む(全206文字)

昇進はよくわかりませんが、年に2回評価制度があり、その評価の結果で昇給が決まります。
評価が多面評価のため、成果を出していれば結構きちんと評価されている...続きを読む(全159文字)

自分の挑戦したいと思うことを、周りを納得させる説明をすれば、期間限定(例えば、4か月)やらせてくれる。
そして、成果が出れば評価され、出世する。
失敗...続きを読む(全231文字)

スキルアップするための教育制度は現在整備中という感じ。
ただし、自分で何とかする文化があるので、みなさん結構勤勉でそれなりに技術力をもっているひとが多い...続きを読む(全219文字)

成果を出せば、その時の成果状況によって評価される。
今のところ、その後失敗したとしても、よほど評価が悪くない限り降格人事はない。
失敗しても、なぜ失敗...続きを読む(全229文字)

マネージャーによるが、基本的には自分で仕事をマネジメントできるので自分で仕事を進めたい人には向いていると思います。
仕事はなければ出社時間や退社時間は自...続きを読む(全171文字)

日本経済が縮小する中でも採用を積極的に行うなど挑戦する風土があります。
アジア進出にも積極的で今後はアジア特に中国に進出する方向性です。アジアの中でのE...続きを読む(全158文字)

・入社したてから、難しい仕事
やりがいのある仕事を任せられるため
やりがい、働きがいはあるかと。
・ただ、状況によっては仕事ができる人に負荷が集...続きを読む(全156文字)