ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 109ページ目

MBOを6月に完了し、10年後、20年後の成長へ向けて会社が動いています。パッケージソフトの分野では日本でトップという看板もあり、ビジネスモデルの優位性か...続きを読む(全181文字)

以前は仕事についてはかなり自由にやれる。規模が大きくなって来たこともあり、上長の承認が必要となる場合があるが、それでも他社にくらべれば手を挙げればやりたい...続きを読む(全152文字)

部署にもよるが今はそんなに土日返上という展開はあまりないので、以前よりは良くなった。ただし裁量労働制であるので残業代は全く出ない。
出産育児についてはワ...続きを読む(全156文字)

HPに書いてある通り、周囲からの360度評価で評価はされる。上長の評価が少し多めではあるが、ある程度周りの評判がそのまま反映される。
ただし、周りの評判...続きを読む(全180文字)

その当時は、役員3氏の推進力が光っていました。
牧野氏も、仕事では今ほど柔らかい感じでは全然なかったですよ(笑)
喋り方が、とてもダイナミックで、感情...続きを読む(全226文字)

当時から、社員同士で評価し合うシステムでした。
単純に付けられた評点を合算するのではなくて、標準偏差など、
統計的な処理後に、評価を数値化する模様です...続きを読む(全197文字)

とことんまで考えて仕事をやる事を徹底的に叩き込まれるので、仕事のやり方が変わったかもしれません。社内で意見を言うと、その数倍の突っ込みが入るので、簡単には...続きを読む(全151文字)

なかなかプライベートとのバランスを取るのは難しかったと思います。現在は、社員数も増えて変わってきているかもしれませんが、当時は若かった事もあり、毎日かなり...続きを読む(全184文字)

360度評価により、仕事上かかわりのある社員に評価をしてもらう形(上司、同僚、他部署等問わず)。評価者は自分で選べるが、人数が決まっているので、かかわりが...続きを読む(全159文字)

若手にも積極的に仕事をさせています。
また企業内の上下関係は基本的になく、かなりフラット。
やりたいと手をあげ説得できればなんでもできる環境は整ってい...続きを読む(全186文字)

相互評価で指名制度になっているので公平感はある。
ただ、会社がフレックスなのに対して、実際昼出社や8時退社だとそれだけで頑張っていない扱いは免れない。
...続きを読む(全153文字)

・若手にかなり多くの仕事を与えるため、成長スピードは明らかにはやい。
・大手企業のみ営業しているため、BtoBの営業を学びたい人には最高のフィールドかと...続きを読む(全154文字)

・入社から3年は、誰でも寝ても覚めても仕事を思考せざるを得ない。
(部署にもよるが)
・残業代が一切ない事実。
・土日の出社率は高い。
・出産後...続きを読む(全157文字)

・インターンシップにより入社。
能力にかかわらずスタートより550万支給
・評価制度は、多面評価を実施。
一部問題もあり。本来の能力を見れる軸で...続きを読む(全160文字)

フルフレックスのため、仕事とプライベートをうまく管理することは可能。
だが、自己の裁量制が大きくかかわってくるため、仕事が増えれば増える程、
時間は相...続きを読む(全153文字)

基本的に、仕事は自ら取りにいくものという考え方が根本になっている。
そのため、積極的に仕事を取りに行く人には適した環境かと思う。
また、仕事の達成まで...続きを読む(全194文字)

多面評価による、実績、プロセス評価。
評価の軸が明確になっているため、自分がどのように評価されているのかわかる。
また、次回の評価に向けた改善のポイン...続きを読む(全168文字)

実力次第で給与が上がるのでそれに関しては非常にやりがいがあると思う。
完全な年俸制なので、実力が試される様な仕組みになっている。又いろいろな研修制度もあ...続きを読む(全159文字)

会社自体はある程度は何時にでも帰れるような感じなので、その点は非常にワークライフバランスは取れていると思う。仕事量は適度～多いぐらいはあるが、それをどのよ...続きを読む(全160文字)

フルフレックスなので、基本的に自分の能力次第です。
ただし、周囲の社員やお客様都合によるところも多いのも事実です。
夜型の社員が多いので、それに引きず...続きを読む(全156文字)

基本的に、頭の回転の速い社員が多いです。
また、どの部署においても何かの業務に率先して手を挙げ、
取り組む人に対しては好意的だと思います。
管理職にお...続きを読む(全158文字)

基本的に、何かを与えられるわけではないので自分から
ガンガン進むしかないと思います。
業務をこなすためにも社内で生き残るためにも、それ相応の
度胸と精...続きを読む(全171文字)

勉強会等は研究部署から積極的に開催されているが、現在整備中の段階。勉強会の内容は、動画・資料ともに共有されるので、時間が合わなくて参加できなかった勉強会も...続きを読む(全173文字)

個人の能力と部署による。
自分で決めて、進捗管理・報告ができれば、自由に仕事ができる。
フルフレックスなので、午後からの出社、ランチ等の時刻なども自由...続きを読む(全157文字)

有給休暇はとりやすい環境にあると思う。労働時間については、仕事の難易度により長くなることも少なくないが、個人の能力による。早く帰っている人も多い。
住宅...続きを読む(全152文字)