ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 90ページ目

面接を受けていた時は、そんなにハードな印象ではなかったが、入社してからは仕事がキツいと思った。
入社を決める際に魅力を感じたことは給料が良いこと。入社後...続きを読む(全153文字)

働きがいか、ブラックか。
まとめて採用し難易度の高い課題を与え、パフォーマンス出せない者は即「追い出し部屋」送りです。結果よりも自分を大きく見せるアピー...続きを読む(全159文字)

入社後にギャップを感じることは特にありませんでした。最初からハードワークで働けることを期待していましたので。一般的企業の視点からすると仕事にかなり重点を置...続きを読む(全168文字)

昇給はゼロサムです。
該当クラスで平均なら給料固定。
半年に一度の評価で年収が-50～+50万で振れます。
自分と同ランクにいる人間からの評価で年俸...続きを読む(全170文字)

人間関係には特に悩まされることがなく、その点では非常に恵まれた環境だと感じておりましたが、より技術指向の強い職種(アーキテクトなど)で活躍したいと感じ、退...続きを読む(全180文字)

開発職についてですが、スキルアップは基本的には従業員一人一人の裁量に委ねられています。最近では会社で月1くらいのペースで勉強会が開催されたりもしていますが...続きを読む(全203文字)

独自の360度評価を行っており、できる人が順当に認められている仕組みがある程度達成できていると感じます。自分の考えをオープンにできない人は成果の割に報われ...続きを読む(全202文字)

成果主義。かつ、自身で考えるという文化がある。転職者は、業界未経験の人を積極的に採用していくので、入社してからが大変。会社から教えてもらえる事は、社内での...続きを読む(全181文字)

育児休暇制度の充実を社外にアピールしていますが、
制度を利用できるのはある程度のキャリアを積んで地位についてから。
(人によりますが、3～4年は必要?...続きを読む(全219文字)

入社の際の課題クリアの成績次第で給与が大きく固定される。
課題がクリアできなかった場合は入社前に提示された給与から大きく減額をされ、仕事の裁量も大きく制...続きを読む(全163文字)

部署によるような気がするが、開発はほとんど男性だし、女性は少ない。女性なら、女性の多いコンサルタントの方がいいのではないかと思うが、配属は代表の一存で決ま...続きを読む(全153文字)

給与・賞与は年俸制で、半年に一度の評価によってシビアに上下する。
上がる人はかなり上がるし、下がる人はかなり下がる。
評価は同僚などの一緒に働くチーム...続きを読む(全160文字)

私は男性の開発職です。
女性だからといって仕事上何の不便もありません。能力さえあれば性別は全く関係ありません。活躍している女性がたくさんいます。ちなみに...続きを読む(全165文字)

大企業向けの基幹業務パッケージという分野で成功している企業は少なく、比較的安定して成長し続けるのではないかと感じている。実際は、より戦略的な投資のために上...続きを読む(全201文字)

配属して直後から、小さめの仕事ではあるが、全面的に任せてもらえるので、やりがいを感じることができる。顧客は、誰でも知っているような大企業の人事業務担当など...続きを読む(全213文字)

土日祝日は休み、有給も取得しやすくズル休みも余裕。
しかし、平日の労働時間はめっちゃ長い。仕事が多いので、自主的に休日出勤することも普通にある。
仕事...続きを読む(全167文字)

人間性に問題のあるような人は1人も見ていない。1ヶ月ものインターンシップでじっくり採用しているので、おかしな人は入社できない仕組みになっていると思う。
...続きを読む(全196文字)

お客さんが増えている実感があったので、成長性はあると思う。しかし製品に不具合が多く、よくこれでお客さんが付くもんだと、個人的には不思議だった。
不具合を...続きを読む(全159文字)

有給は非常に取得しやすい。ズル休みも余裕。
育児休暇も取得しやすい。
始業時刻も終業時刻も決まっていないので、昼から終電までというスタイルが多数。仕事...続きを読む(全244文字)

開発職です。基本的に、何も教えてくれない。新人研修のときから、配属されてからもずっと、「自分で考えろ」というスタイル。どんなにわからなくても自分で勉強する...続きを読む(全186文字)

新卒は550万円～と言われているが、実際には新人研修の結果によって変わる。結果、ほとんどの人は500万になり、1%の人が600万になる。評価制度は、社員ど...続きを読む(全204文字)

開発職です。やりたいことをやりたいようにやらせてくれる。しかし、やりたいことがあるからといって、やるべきことをしなくて良いわけではない。つまり、やりたいこ...続きを読む(全185文字)

ギャップは特にない。あるとすれば、コンサルタントの仕事がいわゆるコンサルタントではなく、苦情処理が主な仕事であること。あとは、配属部署について希望は出せる...続きを読む(全263文字)

仕事が難しすぎる。深夜まで働くのが当たり前の社風。仕事が好きであればやりがいはあると思うが、私は仕事を好きになれなかったのでついていけませんでした。しかし...続きを読む(全150文字)

スキルアップのための制度はありません。
会社をあげて技術力向上に取り組んでいると思いますので、会社と共に成長する感じと思います。
逆に、講座や資格取得...続きを読む(全161文字)