第一生命ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全396件） 16ページ目

給与、賞与について満足している点はなんですか?
固定給があるので営業の業績が悪いつきも、
なんとか助かっている点は否めない。
賞与も一年に二回あり...続きを読む(全174文字)

年収が上がっても顧客が増える分営業経費がかさむので、お給料が増えている実感が成果に比べて少ない。せっかく取れた契約も早期解約(三年以内)があるとペナルテ...続きを読む(全154文字)

評価=営業成績などで一目瞭然。
なので、20代前半で750万もらっている人もいれば、200万-手出しで給与がほとんどない人もいました。
給与保証とあ...続きを読む(全159文字)

やはり完全歩合なので、やればやるだけ給与になります。
反面、契約がまったく出ないと給与が一桁になる場合もあります。
評価や、ボーナスなどはすべて契約...続きを読む(全191文字)

金融機関、特に生命保険会社とあって、年収は充分な水準まで上がります。一定水準までいったあとは横ばいですが、福利厚生とあわせると、充分だと個人的には感じま...続きを読む(全155文字)

・営業の成果が毎月の給料に反映する
・賞与はコツコツと成果を出せば序所に多くなる
・営業成績は月間成績で評価される
・営業職は個人事業主扱いのため...続きを読む(全160文字)

月次の額面が新卒としては他社より高かった。
しかしながら、その給与の中から、職域営業で必要な販促ツールや、営業で移動する交通費をださなければいけなかっ...続きを読む(全233文字)

大手ならではの世朝がある。
なかなか大変な職場だが、なかなか大変だ
大手ならではの給与で、満足度は高い
営業の現場に行ってしまうと、ノルマがきつく...続きを読む(全154文字)

給料はやったらやっただけ増える環境です。
得に1・2年の時の頑張りによって3年目以降のお給料がかわってきますので重要です。
私がいた組織では20代で...続きを読む(全227文字)

2年間は保証給があります。
そのため、もしも数字がでなくともお給料は保証されています。
ただし3年目はそれがはずれるため、数字が出なければ次の月の給...続きを読む(全150文字)

営業なので、ノルマは必須。最低限のノルマ以上の仕事をすると、歩合で固定給以上の給料が出る。がんばれば、がんばる分自分の給料に跳ね返ってくる。
その他営...続きを読む(全154文字)

・数字重視
・プロセスこなす、こなせる人が成果に結びつく
・契約が解約や失効になると一気に引き戻しが翌月分の給料より
引かれるのが痛い
・一人...続きを読む(全158文字)

実力主義で、結果を出せば、自由度の高い仕事。能力面ももちろんそうだが、努力している人間も評価しようという姿勢は非常に強く感じられた。また、給与面に関して...続きを読む(全171文字)

完全成績主義です。
プロセスも多少(お客様フォローや情報収集など)も結果的に成績、給与に反映されますが、基本的に契約を決められるか決められないかで、給...続きを読む(全173文字)

給与は2年目まで毎月のノルマが達成できなくても固定給部分は保障されています。
3年目からは月に一件契約を取れれば固定給が保障され、一件未満だと保障され...続きを読む(全171文字)

若手のうちは、基本的には段階的にステップアップしていく。ただし、必要な資格を取得できないでいると、役職がつかない年次がある。役付職位となると、年次が上が...続きを読む(全163文字)

総合職はたんたんと上へ進めると思います(余程だめじゃない限り)。
目指すなら絶対に総合職ですが、よっぽど優秀な人材かコネがないと入れません。
偉い人...続きを読む(全609文字)

3年目までは基本給が定められている(ボーナスも固定です)が、それ以降は成果給になります。
営業で結果を残せないと1年目よりお給料が少ないのも当たり前で...続きを読む(全176文字)

可もなく不可もなく普通、安定している。おそらくボーナスがまったく出ないなんていうことはないので、安心できる。総合職と一般職が職掌統合となって、転勤の有無...続きを読む(全150文字)

毎月安定した収入が得られる。また、一年ごとに数万単位で給料がアップしていくので、金銭面で困ることはまずない。しいていうならボーナスが2月分くらいなので、...続きを読む(全152文字)

給与に年功序列は一切関係なく、あとどれだけの数字を達成すればどれだけそれに反映
されるかを自分で計算することができ、がんばった分だけ跳ね返ってくる。
...続きを読む(全164文字)