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株式会社LAVA International

【感謝と成長の軌跡】【23卒】LAVA Internationalのインストラクターの本選考体験記 No.24896(非公開/女性)(2022/5/13公開)

株式会社LAVA Internationalの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社LAVA Internationalのレポート

公開日:2022年5月13日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • インストラクター

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外は対面で行いました。

企業研究

LAVAのフィードバックの手厚さやLAVAならではの強みを具体的に説明できるようにすること、ホットヨガを実際にやってみて、思ったより筋力が必要だとか、冷え性だがその日は1日体に変化を感じずっと続けていけたら体質改善が出来そう、などと感じた効果や率直な感想も話せるようにした。また、履歴書に書いた内容を面接では掘り下げることがメインなので、自分が履歴書に書いたことは把握しておくことは絶対。さらに面接官が違う目線で掘り下げてくることもある。割とフランクな雰囲気で人事の方も常に笑顔なので、その時は焦らずにお時間を少し頂戴し、考えてから話せば良いと思う。自分の長所や短所もだが、自分が周りからどう思われているか、自分がどういう立場なのかを特に考えた方が良さそうだった。

志望動機

「ヨガを通じて、ひとりでも多くの人を幸せにします。」という御社の企業理念に共感したためです。
私は、スポーツジムでアルバイトをしています。その際、「どんなことをすれば相手が満足・幸せになれるか」を常に考えながら行動しています。
私はスポーツジムに体験に来られたお客様のはじめてのサポートのレッスンを任せて頂くことが多く、そのほとんどのお客様が入会を希望していただいております。
またレッスンを担当したお客様から「ありがとう、楽しかった」と感謝の言葉を頂くことも出来、私自身も楽しみながらレッスンに取り組むことが出来ております。
このことから、御社においてもこのような姿勢を活かし仕事に臨みたいと考えております。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年01月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

他の企業と変わらず、顔ONマイクOFFの説明会でした。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

服装に指定はありませんでしたが、ほとんどがスーツの参加でした。人事の方がとても笑顔なことが印象的です。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須で、後に選考に進めました。

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年01月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
時間
10分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでパソコンの前にずっと座ってました。

グループディスカッションの流れ

最初にテーマを指示され、その後10分間の間で自己紹介、ディスカッションがあり、最後に代表者1人が発表と言う形でした。社員さんは1人で常にディスカッションの様子を見ています。

雰囲気

時間が無く、ディスカッションが初めての方が多く、最初はあたふたしていたが時間が経つにつれてしっかりまとまった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

インストラクターの仕事内容について

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

誰が最初に口を開いたか、誰が最後の発表者になったか(立候補かどうか)、ディスカッションをどう上手くまとめているのか

リクルーター面談・人事面談

形式
学生4 面接官1
面接官の肩書
不明

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

グループディスカッションの際に、面談の予約を取る

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでパソコンの前にずっと座ってました。

面接の雰囲気

フランクな雰囲気、選考には関係ないので緊張はあまりせず行うことが出来た。服装も選考に関係ないので私服でと指示があったので、全員シンプルめの私服で参加していた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考ではなかったので、特に評価されたと感じたポイントはないが、面接と同様聞く姿勢や笑顔は絶やさずに印象づけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→実技を先に行い、実技のフィードバックが1人ずつ→その後面接→帰宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分自身が考えていない質問が来てしまっても焦らずに、趣旨を間違えないように答えることが大切だとわかりました。また、熱量がある方だったので同等の熱量が必要であると感じました。

面接の雰囲気

面接官の方は、とても笑顔や優しく私の話を親身に聞いてくれる方だと感じました。また、深掘りされた際にあまり考えていなかった内容が来てしまい、考えてから発した事をとても褒めて下さりました。

面接後のフィードバック

グループディスカッションの時のフィードバックを再度面接官に褒めて頂く程度でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分が成長したと感じた時はいつですか。

私が成長したと考える時は、自分が高校生の時の事なのですが、当時高校1年生だった私は先輩から怒られることがめんどくさかったり、うるさいなどと心の中で思っていました。ですが、学年が上がっていくにつれ、今度は後輩が多くなり上の学年の私が後輩を引っ張らなくてはいけなくなった時、私が1年生だった時の先輩は闇雲に怒っていたのではなくて、本当は怒るのが嫌だったかもしれないし、私のために怒ってくれていたのかもしれない。と気づけた時に、自分が成長したと感じることが出来ました。また、相手の立場になって当時の先輩の気持ちに気づけたことによって、身の回りに起こる様々な物事を違う観点から見ることの必要性も学ぶことが出来ました。

あなたの長所と短所を実際にあったエピソードと一緒に話してください。

私の長所は行動力があることであり、新しいことにも億さず挑戦することができます。私は大学に入り、バレーボール部に入ったのですが部員数や活動日が少なく、私が満足できる環境ではなかったことに対して、自らが他大学のバレーボールサークルに行き、お話をし誰でも入れるクラブチームを作りました。
これからのことから、御社でも行動力を活かして様々なことに挑戦し、積極的に物事に取り組んでいきたいと考えております。
私の短所は計画性に欠けるところです。思いたったらすぐ行動してしまう傾向にある私は、計画を立てずに突っ走りがちです。アルバイトではお客様のためを思って行動に移したことがお店のプロセスに反してしまい、お叱りを受けたことがあります。
それからは、なにをするにも事前に計画をすることを心がけており、今では少しずつではありますが計画性を持って行動することが出来ています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他企業と比べた際に自分のやりたいことがあった方にしめした。

内定後の課題・研修・交流会等

内定後は内定者交流会があり、ぶっちゃけた質問や不安などを人事の方に質問しました。

内定者について

内定者の人数

200人程度

内定者の所属大学

体育大学、音楽大学など様々でした。

内定者の属性

体育系の方から文化部系の方まで様々でした

内定後の企業のスタンス

内定を頂いたあとは、内定者交流会の予約をすぐに取りました。内定承諾書は内定を頂いたあと最大2ヶ月ほど伸ばすことができます。

内定に必要なことは何だと思うか

スポーツのインストラクター業を志望するのであれば、第一印象の明るさ、元気さが1番だと思います。見た目が暗いとインストラクターとしてあるべき姿ではないとパッと見で印象づいてしまうと思うので、服装や髪型、メイク等でなるべく明るく見えるよう注意しました。また、自分の良さを最大限にアピールすることを大切にしました。ですが、自慢話にならないようにそこから学んだことやその経験が今どう活かせているのかを実体験を組み込んで話すと良いと思います。あとはどの企業にも第1志望という熱量で話されると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分に自信があるかないか、は結構大切なポイントであると思います。インストラクター業はお客様を指導していく講師としての仕事も行っていくので、自分のことに自信がなかったらお客様も戸惑ってしまうかもしれない、、、と面接官も思ってしまうかもしれないです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

私自身も初めての面接やグループディスカッションだったので特に注意した点は多くありませんが、どの企業も共通して聞く姿勢や笑顔などの表情は大切だと思います。
また、オンラインなので目線なども大切になってくると感じました。

内定後、社員や人事からのフォロー

シスターの方とLINEが繋がっているので気になることや不安、疑問をすぐに質問できる環境にかる。

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LAVA Internationalの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社LAVA International
フリガナ ラバインターナショナル
設立日 1990年12月
資本金 1000万円
従業員数 4,530人
決算月 2月
代表者 鷲見貴彦
本社所在地 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目2番3号
URL https://lava-intl.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131117

LAVA Internationalの 選考対策

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