テプコシステムズの評判・口コミ一覧（全375件） 14ページ目

震災以降、同年代と比べて給料が下がり生活できない。キャリアパスも描けず、評価制度機能していない。賃金抑制よりも利益がでているのにもかかわらず、給料が大幅に...続きを読む(全172文字)

部署により多少の違いはあると思うが、仕事内容や待遇面での男女差は無く、女性のプロジェクトリーダーは多い。出産を経ても仕事を続ける女性が大多数で、短時間勤務...続きを読む(全150文字)

福利厚生の一環としてカフェテリア制度を採用している。年間一定の金額分を、多岐にわたるジャンルから自由に選択し利用する事が出来る。一般的な福利厚生施設である...続きを読む(全154文字)

年に1度昇給、昇格があるが若手のうちは毎年入社した順に昇格していくため、モチベーションがあがりづらい。
主任までは誰でも上がれるが、その上からは昇格のた...続きを読む(全153文字)

事業の将来性に関しては、IT企業ではあるものの技術力に乏しく、まともに自分たちだけでは開発することはできない典型的なユーザー系企業である。親会社である東京...続きを読む(全157文字)

福利厚生に関してはWELBOXというサイトでそこと提携しているサービス内ならば5万円まで購入することができるというものがかろうじて残っている。また、独身寮...続きを読む(全171文字)

給料に関しては新卒採用の場合は、5年間は給料が上昇することはないと考えてよい。特に院卒の場合は、先輩の話によると9年間もあがることはなかったらしい。加えて...続きを読む(全233文字)

私は男性社員ではあるが、女性はかなり働きやすい環境であることは間違いないと言える。結婚出産後も、時間短縮勤務にて就労することができるし、特に仕事上の失敗が...続きを読む(全218文字)

他の方のレビューにもある通り、この会社の経営環境は依然として良くない状態である。収支状況に関しては2011年度はかろうじて黒字を維持できそうだが(原子力賠...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスはとりやすいと言える。ただ、部署によってその度合いはまちまちであり、忙しい部署では残業を強いられることも多い。(多い人は月残業時間で1...続きを読む(全164文字)

研修は部門ごとに振り分けられた研修費で上司に希望申請し受講できます。
資格取得も業務に関係すれば会社が取らせてくれます。
比較的研修は充実した会社です...続きを読む(全183文字)

電力外の仕事であれば、規模の大小はあれ、元受として基本検討、設計、製造、テスト、導入、保守と、システム開発における全工程を経験できるため、アプリケーション...続きを読む(全179文字)

現在、大幅なコスト削減により社員のキャリアアップに使う予算はほとんどないという状況である。資格の報奨金はもちろん、研修等を行う余裕もない状態である。今後の...続きを読む(全155文字)

親会社の経営状況悪化に伴い、危機的状況にある。先行き不透明な状況であり、今後は他社に売却される可能性も非常に高い。また、社員のモチベーションが明らかに低下...続きを読む(全154文字)

「休暇制度」
5日間連続休暇を取得可能(リフレッシュ休暇)である。普通休暇も部署にもよるが比較 的取得しやすい環境である。
「住宅補助」
独身寮...続きを読む(全156文字)

給与は同じ程度の他社と比べれば大い水準だと思う。
賞与にしても同様であるが、採用のHPに記載されている額に、年間で10万円ほどが謎の補助金として支給され...続きを読む(全186文字)

親会社からしてであるため、研修費などの予算金額はとても大きい。
新卒入社からかなり手厚い研修があり(約3ヶ月間)、その後も入社5年後程度まで年3日程度の育...続きを読む(全240文字)

金額として大きなもの(億円規模)を任せられるため、個人の経験としては大きなものを得やすい環境だと思う。実際に他部署の人間も同じように金額の大きな案件に携わ...続きを読む(全225文字)

ご時世ですので今後の成長性は怪しいと感じる。
ただし、やはり超安定企業の子会社であるため、親会社次第でどうにでもなる。
不安定な部署は売却や清算が検討さ...続きを読む(全184文字)

微妙な時期ですが、男女ともに福利厚生は大変充実しています。
楽な部署(課金関係の銭勘定にかかわらないシステム)を作る部署へ行けば下手な一般職で金融系のO...続きを読む(全231文字)

親会社で使われるシステム開発・保守に携われると非常に金額、工数の大きな仕事を経験できるが、そのかわり期間も長いためシステム開発の企画、提案、要件定義、設計...続きを読む(全192文字)

管理職の個人差が激しく、相性のいい人に当たれば自由闊達に多くのことを任せてもらえる場合もあるが、前例主義スタイルの管理職が非常に多く、そのような上司を持つ...続きを読む(全184文字)

いろいろと制度をいじっているが、実態は年功序列に限りなく近い。評価もいろいろと軸はあるが実態として8割方は差がつかず、残業代有無、扶養手当有無での差しかつ...続きを読む(全159文字)

技術力が思った以上に低い。人を育てるようなことを言っているが、実態は何も育てることなどできていない。管理職の方が管理ができていないばかりか、何も悲惨な実態...続きを読む(全157文字)

ない。バイトでもできるような仕事ばかりである。やりがいのある仕事にめぐりあえても、すぐに上司の付け焼刃な人事に振り回されることが多い。モチベーションなどは...続きを読む(全150文字)