テプコシステムズの評判・口コミ一覧（全375件） 8ページ目

入社理由は、日本を代表するインフラ企業の機能会社としてのやりがいを感じた点と、安定性。人間性重視の面接・会社説明の雰囲気から、極端に技術を必要としないので...続きを読む(全205文字)

震災後、損害賠償のデータ入力を行った。大半の社員はきちんとやっていたが、一部の社員は怠っており、悲しくなった。そして、過去の営業実績を基に、正式に親会社に...続きを読む(全277文字)

人もとてもよく、いい会社でした。
残業もあまりなく、居心地の良い会社でした。
会社が分割(売却)の時に辞めてしまったので現在はどうなのかわかりませんが...続きを読む(全179文字)

基本給は比較的自分の年齢未満で決して高くはないと思う。賞与は成果が良かろうが悪かろうがしっかりもらえる。良い点ととるか悪い点ととるかは人次第。つまりそれほ...続きを読む(全221文字)

出産・育児休暇は最大2年取得可能であり、取得後には復帰する人も多く、概ね休暇前の部署に復帰する。
女性の管理職もおり、キャリアパスとしては特に男女の区別...続きを読む(全178文字)

基本的に親会社からの出向が上級職。ただし震災以降はMGクラス含め人数が減っている。
給与/賞与は親会社の扱いにあわせて上がることはほとんどないまま。やっ...続きを読む(全219文字)

東京電力に右へならえなのは致し方ない部分もあるが、テプコシステムズとしての意思を持って震災後に耐える力を養うような経営方針で体制強化してほしかった。
分...続きを読む(全171文字)

男性目線で言うと、産休・育休は取りやすい雰囲気で同じ部署でも産休・育休を取得した方や復帰して短時間勤務している方が多い印象。
評価は短時間の時は固定にな...続きを読む(全166文字)

社会インフラに携わりたく、電気・水道・ガスなどの生活インフラに興味を持っていた。
その中で一番人事担当者の対応やフォローが良く、ここなら新卒で入社した際...続きを読む(全174文字)

PJにもよるがワークライフバランスは概ね取れている。育児休暇の制度なども整備されているため、実際に利用されており、女性にとって働きやすい会社であると思われ...続きを読む(全167文字)

今後の業務量は減っていくものと考えられる。また優秀な人材がどんどんいなくなっており、今後の成長は厳しいと思われる。現在は、PJによるがある程度自由に仕事が...続きを読む(全169文字)

親会社のしごとがメインだが、外販の仕事も部署によってはあった。
外販のしごとをしており、今思うと比較的やりがいはあったと思うが、当時はあまりやりがいを持...続きを読む(全153文字)

・当時は、3.11前で全体的にゆるめの雰囲気があった。
・休暇は撮りやすかった。労働時間は、仕事内容次第だが、比較的デスマーチのようなものは少なかったと...続きを読む(全180文字)

事業の成長性や将来性については疑問である。というのも東京電力の賠償問題はこれまでもずっと続いており、この先の見通しも不透明。リストラ等も何度か行われており...続きを読む(全158文字)

私が担当していたプロジェクトは比較的、社員比率が高く管理職との風通しは良いと感じた。
震災後、昇進は完全に上長との相性が強いと感じた。それまではある程度...続きを読む(全161文字)

今までは東電から直で仕事が降りてきたが、今後は入札制になると聞いている。
基本的にコーディング等の下流工程は外注でまかなっている為、技術力競争では厳しい...続きを読む(全155文字)

社長について満足している点は特にありません。というよりも、社長がどういう人なのか、会って話しをすることもなく、年末の納会の時に各部をまわったときに見たくら...続きを読む(全159文字)

若い世代にいろいろな仕事をOJTといった形で実施させたりすることも多く、やりがいと感じると思う。通常のSE業務の中での重要な役(設計を任される)など以外に...続きを読む(全164文字)

女性は出産休暇後、育児休暇や時短勤務をしたりする方が多い。そのための配置転換などもなく、そのままの形で復職できるので良い環境であると思う。また、現在も存在...続きを読む(全203文字)

震災以降は人出不足ではあるが、休暇は取得しやすい。更に、年に連続して5日以上休暇を取得するリフレッシュ休暇と呼ばれるものが一般のお盆休みの代わりに取得でき...続きを読む(全165文字)

業務に支障がない限り、社内・社外を問わず、研修は希望通り受けられると思って良い。就職後、ある程度の年数までは勝手にエントリーされていくので、必要な知識は受...続きを読む(全178文字)

休暇については有給休暇が1年で20日、2年で40日で、その40日を最大として貯めることができる。特別夏季休暇はなく、上記の有給休暇を取得するか、それとは別...続きを読む(全168文字)

出産・育児休暇は取得可能であり、出産後に再び働いている女性は多い。また、男性と同様に女性も、昇級・昇進されており、女性のマネージャも存在するので、女性とし...続きを読む(全160文字)

スキルアップの奨励として、資格を取得した場合、
会社の定めた難易度によって報奨金が支払われるため、
資格取得のモチベーションは比較的出しやすい環境であ...続きを読む(全198文字)

仕事に対するモチベーションは全くあがらない。
評価制度を導入しているわりに、達成してもしなくても賃金に影響しない。
(ボーナスが出ないため)
昇格にか...続きを読む(全165文字)