テプコシステムズの評判・口コミ一覧（全375件） 7ページ目

女性であっても実力さえあれば評価してくれます。また育児休暇を取られて復帰されている方や、時短勤務の方も多く女性の働きやすさに関しては申し分ないと感じました...続きを読む(全132文字)

震災後1年以上経過しても、今後の動向が全く不透明な状態で、管理職も含めて現場の社員には何の情報も下りてこず、ニュースで初めて知らされるという事態に疲れた為...続きを読む(全158文字)

【良い点】
親会社が東京電力なので、福利厚生や社内制度は十分に整っています。
同業他社と比較してもそう悪くない方だと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全165文字)

【良い点】
女性の産後離職率も低く、出産後ほぼ全員が仕事復帰していました。男女差別もなく女性のマネージャーも多くいるので、女性が働きやすい環境であると思...続きを読む(全157文字)

【良い点】
東京電力グループを支えるというやりがいがある。
仕事についても東京電力から一次請けとして仕事がもらえるため、仕事がなくなるということはない...続きを読む(全166文字)

以前務めていた別の会社と比較して、研修制度などは整っている方だと感じた。
まず学習のための書籍類に関しての補助や、各種セミナーへの参加、
また資格取得...続きを読む(全155文字)

【良い点】
達成感は感じられる。当時は震災の影響もあったりしてとても大変であったが、それでいてもやはり仕事に対しては真摯な態度で望むことが求められ、自身...続きを読む(全160文字)

既に社長は代わってしまっているので、参考程度にしかならないのですが、
当時の社長は以下の通りでした。
【良い点】
・頭の回転は速く、面白い人だった。
...続きを読む(全169文字)

独身寮として借上マンションに安く住むことができ、かなり助かりました。結婚後も家族寮として大きな家賃補助がでます。その他カフェテリアプラン等もあり、福利厚生...続きを読む(全154文字)

【転職検討理由】
若手の昇級はまったくないので、同業他社より低い傾向です。
更に電力自由化の波により、2015年度は非常に仕事が多くなっています。時間...続きを読む(全216文字)

一般消費者も電力が選べる時代、電力自由化の時代となりました。それに伴うシステムの開発、改良が多く発生していくことが予想され、仕事としては増えていく一方だと...続きを読む(全192文字)

東京電力が現在のような状況になる前のことなので、参考になるとは思えませんが、当時は女性のキャリアなんて関係ない、古い体質の会社でした。産休・育児休暇・時短...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスは部署や繁栄期にもよりますが、取りやすいと思います。
月45時間以上の残業は申請が必要となりますので、月45時間を超えないように仕事...続きを読む(全152文字)

福島原発事故災害後、分社化していますが社員の8割が新会社へ移って行きました。そもそも、東電の家族関係者が多くまた、IT独特の利己主義的な人種がほとんどです...続きを読む(全158文字)

震災前までは黒字で経営状態も非常に良かった。しかし、震災後今までぬるま湯につかっていたツケが回ってきたのか、人間関係、仕事、体制の本質が露呈してきた。特に...続きを読む(全182文字)

部門によって人間の性質も違う。開発系などは大学での割には礼儀作法も口の利き方も知らない方が多い。上司も御身大切で部下のことなど大事に思う気骨のある人はほと...続きを読む(全154文字)

IT企業なので、人間性に個性があり自分さえよければいいという感じが全体的に漂う。割り切れる人じゃないとストレスは溜まるし、人情味がある人は絶対勧めません。...続きを読む(全162文字)

社長に満足している人はいないでしょう。早期退職制度など素人でもできる経営なら才能などありません。経費削減、業務効率化、社員の配置の適格化など実質すべきこと...続きを読む(全153文字)

部署によって雰囲気も違えば、人間の質も違います。現場に出るような工事系部門は、コミュニケーションが取れ互いに協力し合う体制が整っています。他部門は、開発系...続きを読む(全182文字)

入社当時の社長が某アーティストの名前に似ていたため、すぐに覚えられた。震災後にすぐに天下りで別の企業に行ってしまったため、歴代の社長の中でも最悪の社長だっ...続きを読む(全163文字)

配属された部署またはプロジェクトによる。比較的大きい規模の開発プロジェクトで、佳境の時期になれば当然ワークライフバランスなどは存在しなくなる。ただし、人事...続きを読む(全183文字)

管理職の能力はその人によるとしか言えない。一応昇格試験時にアセスなどは存在するようだが、正しく判定されているかは不明である。実際に管理職には全く相応しくな...続きを読む(全210文字)

年間の研修費用の予算が部ごとチーム毎にかなり厳密に割り振られていた為、積極的に外部研修やセミナーに参加する事が推奨されていた。内部研修や勉強会なども頻繁に...続きを読む(全155文字)

基本給は業界内では普通～高めの水準だと思うが、福利厚生・手当てが非常に充実していた為、不満を覚える事はなかった。ただし、ベースアップなどはほぼなく、年功序...続きを読む(全167文字)

参加するプロジェクトによっては数億規模になる事もあるため、やりがいは非常に感じた。また、公共性の高い事業なので、日々の生活の中で自分が携わった仕事の結果に...続きを読む(全204文字)