かんぽ生命保険の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

【良い点】
各自の年次に応じた評価フォーマットがあり、目標金額以外は主に会社側は決めてくれ、それに対して自己採点し、管理職に提出する流れです。最終的に本...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
元公務員だからか契約などの自分にプラスになることには積極的についてくるくせにクレーム対応な...続きを読む(全191文字)

【良い点】
いろいろなひとがいるが、できる人とできない人の差が大きく、できない人の方が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署間で協力...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の嫌味が凄い。正直パワハラなのでは？と思うようなことも多々あり、上司として尊敬できる方が少ないという印象。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
元郵政官僚、元郵政公社総合職は能力高い社員が多く、学ぶべき点は多い。特に文書作成、企画立案、調整等の本社企画社員として必要とされる能力を磨く...続きを読む(全181文字)

【良い点】
完全に部署によりますが、全体的に穏やかな方が多かった印象です。私がいた部署は忙しい部署でしたが、丁寧に仕事を教えて下さったと思います。厳しい...続きを読む(全209文字)

脱公務員ができておらず年功序列。
給与も初級・中級公務員くらいしかない。
頑張らない人だけが得する会社。
頑張ろうとする者は杭を打たれる。
ただ...続きを読む(全154文字)

社員の魅力は、安定した職業であることと、そんなに難しい仕事ではないということくらいです。基本的に人間関係がうまくいっていればなんとかなるという感じです。...続きを読む(全263文字)

所詮元公務員。上司の仕事のスキルには期待しないほうがいい。
特に数の多い、4、50代の世代が、部長～課長の間のポジションで吹き溜まっている。実務をこな...続きを読む(全547文字)

郵政公社より分社し、生命保険業にある程度精通した人がかんぽ生命社員となっていることから普通に考えれば“日本郵政グループ”の中では比較的優秀な人が多く集ま...続きを読む(全155文字)

部長を含め上層部に対しても「さん」づけで呼称することが奨励されています。社員と管理職の間はコミュニケーションも容易で、壁はありません。しかし、評論家タイ...続きを読む(全170文字)

部長やその下の管理職とは仕事上それほどからまないため、関係に不満も満足もない。
しかし、課長となると仕事でもろにからむし、責任は取りたがらないし、自分...続きを読む(全175文字)

コンプライアンスがしっかりしているので常識のある関係だったと思う
全社で毎日コンプライアンスを読む
セクハラ、パワハラなどからたくさんの規律がありよ...続きを読む(全157文字)

最近、上司と部下の意思疎通が円滑でないことを理由に、急にコミュニケーションが大切だということで施策を打ち出しました。意味が無いことに時間を割くことに上司...続きを読む(全150文字)

魅力的な管理職はほとんどいません。営業部長でも、自身での契約ノルマがあるので、部下社員の成績を横取りして数字を上げています。システム自体に問題があるので...続きを読む(全150文字)

社員のレベルは、総じて高いとはいえない。長年公務員であった管理職がほとんどで、会社に対する危機感が全く感じられない。社内政治ばかりやっていてお客様の方を...続きを読む(全178文字)

社員が結果を出していれば、あまり仲が悪くなる事はありません。また風通しも良いのですが、局長には局長会と言う大きな団体に入っており、変に力を持っているため...続きを読む(全154文字)

基本的に考え方が古いです。近年女性社員が増えてきましたが、まだまだかんぽ生命保険は男性が多く女性社員に注意・指導できない人が多すぎる。新入社員研修でモチ...続きを読む(全173文字)

良い意味でも悪いでも、かつての公務員気質が残っています。基本的に穏やかな方が多く、営業などのフロントラインで働かれる方は前のめりなキャラクターの方もいま...続きを読む(全164文字)

サービスセンターには仕事の能力が高くない人が多く、ちょっと頑張るだけで直ぐに目立ちます。簡単に先輩社員を抜き去ることができ、結果的に若いうちからマネジメ...続きを読む(全190文字)

よく上の人たちが風通しの良い職場にしたいなどと言うが、言った本人が下の意見を聞き入れないとかはしょっちゅうある。そのいい例がグループ会社である郵便事業会...続きを読む(全216文字)