この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育休産休を取得している女性の方も結構見受けられました。最大3年は取得できますが、職場復帰にあたっての制度の充実度は不鮮明。元公務員の気質は非常に強く、給与...続きを読む(全163文字)
株式会社かんぽ生命保険 報酬UP
株式会社かんぽ生命保険の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育休産休を取得している女性の方も結構見受けられました。最大3年は取得できますが、職場復帰にあたっての制度の充実度は不鮮明。元公務員の気質は非常に強く、給与...続きを読む(全163文字)
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福利厚生はほぼ公務員並だと思います。
産休育休をあわせると最大3年近く取得することもできますし、実際に復職している女性がたくさんいます。復職後の職務も保...続きを読む(全160文字)
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有給が取りやすい環境にあり、労働時間も規定通りなので、プライベートの時間が多く取れると思います。また、夏季休暇、冬期休暇が取れ、長期休暇となるので、海外旅...続きを読む(全190文字)
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休暇は、一年間で年休20日、夏季休暇3日、冬季休暇2日がとれます。比較的休暇は取りやすい環境です。
住宅補助については、社宅があり、リフォームが進んでい...続きを読む(全163文字)
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上場を目指しているところですが、あまりにも金融機関として幼いと思います。世界一の資産規模であるにもかかわらず、組織としては郵政省のままです。
社内調整...続きを読む(全208文字)
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法律どおり、出産の度に育児休暇が取れます。年子を産むと、丸々二年間連続で休めたりします。
ただし、総合職となると頻繁に育児休暇を取るようですと、若干風...続きを読む(全208文字)
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保険の審査については、業務上必要な知識を取得できるよう、個々人に自宅でも勉強できるタブレットが配布されている。経験年数や役職に応じた試験が年に何度かあり、...続きを読む(全165文字)
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元々が公務員なので、ことなかれ主義。管理職を含め、個々に責任が及ばない仕組みができあがっている。私情的なトラブルが社員間に起きて、業務に支障が出ていても関...続きを読む(全159文字)
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女性が非常に多い会社である。
特に、結婚を経てパート感覚で正社員としてそこそこの給与を得ている方が多いと思う。
時間給は皆当然のように使い、有給等もし...続きを読む(全151文字)
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福利厚生はよい。
休暇も、部署によるのだろうが、上司から取得を勧められる。
基本的にサービス残業はなく、就業のチャイムと同時に事務所を出る社員もみられ...続きを読む(全154文字)
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給与に関しては満足はいかない。とはいっても、仕事の内容に見あった額ではあると思うが、残業がなくてはやっていけない。
給与制度の見直しが始まるが、実質的な...続きを読む(全179文字)
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福利構成が充実しているため、ワークライフバランスについては、国内トップクラスであると思います。繁忙期以外であれば、自分の好きな時に有給を取得して休むことが...続きを読む(全185文字)
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残業代は、100%支給されていましが、部署によってはサービス残業があるところもある。賞与は、国家公務員と比べると若干安い。
グループ会社の業績によって賞...続きを読む(全163文字)
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この会社は良くも悪くも役所的です。肩書きがあるが、仕事をしない。主査というまったくできない上司からは、陰湿ないじめ。私はこれで退社しました。他の郵政グルー...続きを読む(全172文字)
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プライベートと仕事のバランスは非常に取れています。年休も月に二回程度あり、子どもさんがいる方などはとても有効の様です。ただし長期の休暇は取れにくく、夏季休...続きを読む(全155文字)
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入社前は、良くも悪くも公務員的な職場なのかな、と思っていました。しかし、実際に入社をしたところ、意外とスピード感のある仕事をしている職場だな、と感じました...続きを読む(全174文字)
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巨大な企業のため、仕事内容、やりがいは所属部署に左右されます。毎日終電近くまで残業している部署もあれば、毎日定時で帰宅できる部署もあります。
働く社員の...続きを読む(全208文字)
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福利厚生は非常にしっかりしており、有給休暇も取得しやすい職場です。
産休、育休を取得している方もとても多いので、女性にとっては働きやすい環境といえます。...続きを読む(全178文字)
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有給以外に計画休暇が存在し、休暇が気兼ねなく取得できる環境。
そのため出産・育児休暇も取得しやすい環境であり、その後の復職も休暇前の状態で可能だと思いま...続きを読む(全175文字)
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比較的に休みがとりやすい環境
仮に休みが取れない状況が続いても
組合が強いため、いかようにもとることができる
ただし、給与水準が金融としては低く、
...続きを読む(全152文字)
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休暇は非常にとりやすいです。
計画休暇といって1年の初めに休む日を絶対に決めさせられます。
基本的に年功序列なので、上の人ほど休みがたくさんとれます。...続きを読む(全186文字)
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待遇がグループ企業で一律であるため、不採算事業を抱える企業がグループがある場合、その煽りで賞与を減らされており、今後も同様の状況が続くと考えると、モチベー...続きを読む(全179文字)
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資産規模は世界最大級ではあるが、着実に減少傾向にあった。更に、諸外国から(特に米国)の圧力が強く、国が株主であるため、自由に経営を行うことが出来ず、厳しい...続きを読む(全171文字)
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給与は非常に安いです。特に事務センターの一般事務職に関しては、役職手当が主任で5000円、主査で10000円であまり高収入は望めないように思われました。ま...続きを読む(全187文字)
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・出産や育児に対する対策は普通にされていると思う。出産・育児休暇として、確か最長3年程度まで休暇を貰えるし、職場復帰後も、時短勤務(例えば、始業から15:...続きを読む(全178文字)
会社名 | 株式会社かんぽ生命保険 |
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フリガナ | カンポセイメイホケン |
設立日 | 2006年9月 |
資本金 | 5000億円 |
従業員数 | 19,299人 |
売上高 | 6兆7441億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷垣邦夫 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
平均年齢 | 43.9歳 |
平均給与 | 634万円 |
電話番号 | 03-3477-0111 |
URL | https://www.jp-life.japanpost.jp/ |
採用URL | https://recruit.japanpost.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。