この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修制度は非常に弱いと言える。キャリア開発に対しても会社は熱心ではない。
現場の人が多く、全員を集めた組織的な対応ができないからやむを得ないかもしれない...続きを読む(全175文字)
清水建設株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、清水建設株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に清水建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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研修制度は非常に弱いと言える。キャリア開発に対しても会社は熱心ではない。
現場の人が多く、全員を集めた組織的な対応ができないからやむを得ないかもしれない...続きを読む(全175文字)
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契約社員として入社すると、転格制度というものを利用して、正社員になることができる。まず、社員にはランクがあり、最上位の総合職、2番目の地域職、そして最下位...続きを読む(全292文字)
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新入社員の入ってくる時期にも居合わせ、有名大学出の若い社員が大切に教育がなされている様子を見ました(私は派遣社員として在籍していました)。が、社員がとても...続きを読む(全288文字)
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スキルアップについて。施工進行を補助する部門という事もあり、入社後数年は施工現場で働かされる事になる。その後の配属は部署において人員が不足している場所に入...続きを読む(全199文字)
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スーパーゼネコンだけあって、研修制度は充実しています。多い時は、月に1回程度で、勉強会があり、他現場に行って、各工事の勉強会を行うので、建築に関しての知識...続きを読む(全192文字)
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研修等の社員教育は充実している。若手を育てるという社内的な雰囲気はあり、現場でも積極的に参加させようとする上司が多い。内容に関してはあまりいいものはなく、...続きを読む(全153文字)
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研修制度はしっかりとしている。部署にもよるが1年ないし2年という時間をかけて
新人を育てていく。長時間の労働であるので、そこから資格を取る勉強をするのは...続きを読む(全184文字)
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設備施工管理職ですが、教育体制に関しては、新入社員は施工管理職の場合は役二ヶ月弱の施工研修があり、そこで施工管理の基本を学びます。現場配属後も一年目は工場...続きを読む(全169文字)
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通常の業務量が多く、一方で年功序列が強く残り、上司が仕事を振ってくる事が多く、平日休日共に時間が無い。また辞令無しの情実人事異動が頻繁であり、・古くからの...続きを読む(全249文字)
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研修、上司、仕事をとおしてのスキルアップはやはり現場においてのOJTのみであると思います。身に着けたスキルはどんな分野でもどんな職種でも役にたちます。基本...続きを読む(全160文字)
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土木部門に在籍しています。教育についてはOJTを行なっておりますが、事実上は書類のみになっている気がします。少なくとも私の周りではそうです。スキルアップの...続きを読む(全178文字)
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プロジェクト出向として2年ほど勤務していました。
やはり業界最大手だけあって安定した体制で、腰を落ち着かせて業務に取り組む事が出来ました。社員さんはやは...続きを読む(全170文字)
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中途で入りましたので特に教わったり身に付けるようなスキルはありませんでした
年間目標で必要そうな資格を取るように薦められますので比較的資格取得数は多いと...続きを読む(全159文字)
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・5年目まで定期的な研修があるので、安全面に関してはスキルが付くが、それ以外は現場 を見ながら自分で覚えるしかない。
・身に付けたスキルは建設業界にしか...続きを読む(全218文字)
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スキルについては業務に従事していれば自然と身に付くことが多く、若いときに付けたスキルがその後の業務経験にずっと役立っていきます。定期的に資格試験の奨励や、...続きを読む(全178文字)
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新入社員時から技術系の教育内容が充実している。特に建築の施工管理に関する技術情報の蓄積量はかなりのものがあり、毎年データベースが更新されているので、常に新...続きを読む(全173文字)
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社風として自己研鑽を当たり前に行い、向上心を刺激しあう感じがありました。
モラル的にも常識をわきまえた方々が多く、上司も尊敬できる方が多かったように感じ...続きを読む(全164文字)
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非常にまめに集合研修もあり、上司の理解を得られれば参加できる。建設業界におけるスキルは、座学のほか、現場にでての人間関係も重要でありOJTも盛んである。い...続きを読む(全164文字)
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フォローシート(やってきた担当を項目ごとにチェックしていくもの)や、半年に一回考課表を書いたりと、目標を持って取り組める教育制度になってます。又、研修も、...続きを読む(全163文字)
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本社内勤だとスキルアップは見込めないと思います。
資格は「とれ!」と言われますがバックアップはありません。
担当になった上司によるのかもしれないですけ...続きを読む(全184文字)
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同期入社を中心に集められ、定期的に事例発表の機会がありました。業務の中での改善点や工夫をテーマを決めて技術部門の部課長の前で発表します。そのための準備や資...続きを読む(全207文字)
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建設業界では、非常に高度な技術と大規模プロジェクトに参加出来ます。
主に建設・不動産業界で役に立ちます。
社員研修の徹底をしています。
事務作業等、...続きを読む(全151文字)
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教育体制はしっかりしておりOJTシステムを採用している。半期に一度、担当の上司と面談をし目標をたて、目標達成度におおじて点数をつける。評価がよければ当然昇...続きを読む(全157文字)
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入社してから10年目までくらいは、計画的な研修がありますが、それ以降はOJTと本人の努力といった感じです。教育的見地からのローテーションもやっていますが、...続きを読む(全172文字)
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非正社員でも、社員同様に建設会社で働く上で必要なパソコンのソフトを学ぶ研修があります。
また、スキルが足りなくても、仕事をしながら学ばせてもらえる環境が...続きを読む(全193文字)
大手ゼネコンの中でも特殊な建築用途の仕事も多いためやりがいはあると思います。続きを読む(全38文字)
洋上風力等で赤字を出しているように、お金を稼ぐ力がそこまでないイメージです。続きを読む(全38文字)
建築業界の中でも、特に高く管理職では1000万を余裕に超えると聞きました。続きを読む(全37文字)
残業をすると夜食手当として1000円支給されると聞きました。続きを読む(全30文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎた。月の残業時間は平均70を超え、多い時は150を帰る月もあった。現在は改善されているようだが、土日の...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
かなり良い。刈り上げ社宅制度を利用できる。また好きな場所の好きな物件を選べるためかなりこの点は強みと感じる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
福利厚生の手厚さには驚きました。借り上げ社宅制度や語学プログラムなどスーパーゼネコンの経済的恩恵は想像以上でした。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性が働きやすい環境とは言えない。体力的な面でかなり厳しいと感じる。残業時間が長すぎるため、身体を壊す人も何人かいた。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
とにかく人は穏やかで良い人が多い。また賢い人も多く、コミュニケーションは総じて取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若干体育会...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ無い。たまに訪れる閑散期に大量の有給を取得出来るが、2年に一回のペースである。それ以外の日は基本工事に追われる...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
資格取得に関しては指定のものは会社が全額負担してくれます。
その他であっても、上司が必要と認めた場合には負担してくれます。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
資格取得の奨励金がありました。
難易度が高い資格をとると奨励金が支給される制度がありました。
eco検定を受けるようにという感じでした。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
新卒社員のフォローをする専門部門も設けられており、人材獲得には力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT対象になった社員...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
やる気がある、やりたいことがある等、しっかり上司に伝えると挑戦させてくれる。やってみて、どんどん学んで成長してほしいという環境なので、キャリア...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
大東建託は全国的にみて評価が高く、実績のある企業です。そのため、営業活動の際にブランド力を活用でき、提案時に得やすい点が営業職にとって大きなメ...続きを読む(全445文字)
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【良い点】
資格を取得するのに、2回まで費用を出してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得しても微々たる手当てをもらって、特に評価されない続きを読む(全80文字)
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【良い点】
配属された課にもよるが、自分の上長は部下の指導に熱心な方でした。
支店の数字にも気にしており、ボトムアップと言うことで他の課の人も集めて、勉強...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
消防設備業は独占業務と言い資格保持者しか出来ないと法律で定められています。その為、会社はそれをバックアップしてくれ、資格の受験費用を出してくれ...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
社内での昇進、スキルアップは目指せるが、おそらく設計以外の仕事にまで挑戦することはない。
自己啓発をする時間的、体力的余裕はなく、当面は与えら...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
新人の研修制度は充実しています。スキルアップへの補助体制もあります。
通信教育講座と受講料の補助金なども受けられる。続きを読む(全64文字)
会社名 | 清水建設株式会社 |
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フリガナ | シミズケンセツ |
設立日 | 1937年8月 |
資本金 | 743億6500万円 |
従業員数 | 21,024人 |
売上高 | 2兆55億1800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上和幸 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目16番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 982万円 |
電話番号 | 03-3561-1111 |
URL | https://www.shimz.co.jp/ |
採用URL | https://www.shimz.co.jp/saiyou/new/ |
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