【笑顔で緊張を吹き飛ばせ！】【23卒】千葉県酒類販売の営業職の最終面接詳細 体験記No.31952（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

前回と同じです。
内線で担当者に知らせ、控え室に案内されました。そこで当日の流れを聞きすぐに面接室に案内されました。

面接官が5名もいたため、ひとりひとりの目を見て質問に答えました。緊張した部分もありましたが、笑顔で受け答えするように心がけて行いました。

男性役員が5人もいたため、少々圧迫気味でした。人事の方が司会進行役で主に質問をしていました。緊張をほぐすような質問はなかったです。

なし

なし

学業で力を入れたことを教えてください。

私はゼミでのグループディスカッションに力を入れて取り組みました。
今年度は遠隔で討論が行われたためグループディスカッションは難航しました。直接顔を合わせて話し合うことができなかったこともあり、齟齬が生じました。そこで、私がリーダーとなり積極的に名前を呼びかけ、一つの案に対して全員に細かく意見を聞く役を徹底して行いました。意見がまとまりやすくなった結果、スムーズに討論が行われ、議題を解決することができました。
私はここから名前を呼ぶことの重要性を学びました。発言したくてもアイコンタクトが取れないためタイミングがわからない人がいることに気づきました。今後はさらに遠隔での話し合いが主流になってきます。積極的にメンバーに呼びかけることで時間を無駄にすることなく話し合いが進められると考えます。

当社の今後の課題は何かありますか。

人手不足です。
御社は卸売業のため、商品を配送する役割を担っています。昨今ではコロナウィルスにより、ドライバーの人員が不足しているそうです。その背景にはあおり運転も含まれていると考えます。加えて、夜勤を伴う作業のため男性が中心となり作業を行ってくれます。少子高齢化のためドライバーの人員は年々減少しています。
この課題は決して避けては通れないと思います。インターネットの普及により通信販売が主流となり、更に人手を有すると考えます。この問題を解決するために他社との共同運送などが考えられます。すぐには解決できる問題ではないため、従業員のサポートをしっかり行い、待遇を見直すことで人材を確保していくことが必要だと考えます。