- Q. 志望動機
- A.
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインで行った
企業研究
親会社との違いを明確に把握すること。ソニー製品に携わりたい中でもなぜこの会社なのか、なぜ親会社では無いのかを明確にする。調べて役に立ったことは、ホームページの中の職種が書かれた箇所、ここの会社は他の企業に比べると事細かに分けられているので自分がどこに向いているのか、実際やりたいことができる部署があるのかがわかると思う。また親会社の動向も見ていた事も役にはたったと感じる。親会社のグループ会社が海外を本社に置いていたり、海外の製造拠点にシフトしていることを見れば、製造に関わるこの会社が今後どのように動くのか容易に分かると思います。ジョブマッチング面談の名の通り、職種のことを話すことが多いためしっかりと自分のやりたい部署を把握しておくことを勧めます。
志望動機
私が貴社に志望した理由は、最新の技術で世の中に楽しさを伝える製品を提供してきた事に魅力を感じたからです。私自身ゲーム機やヘッドホンなどで製品に触れることで体感し、またアイボを見て機械とは思えない温かみや面白さを感じました。こういった製品を世の中に素早く提供してきた根底には量産しやすい設計を実現してきた貴社のものづくりがあると考えています。貴社の量産設計を学ぶと共に今まで学んできたシミュレーションの知識を活かすことで、製造ラインを大きく組み替えることなく製造を速められる設計を可能にします。そうすることで、御社の製品を素早く浸透させて、欲しい人々に的確に送り届けると共に、多くの人々にその楽しさを伝えていきたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
基本的に普通の形式、ガクチカや自分の経験、志望理由。また入社後実現したいことも書いた。
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
何故親会社ではなくここなのかを明確にした。妥協ではなく理由を示すべき。
ES対策で行ったこと
とにかく何をしている会社なのか、ソニーの中でもどの分野を担当しているのかを調べる。また親会社の製品を調べて興味のあることを絞った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
主に会社の新卒ページ
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を解く、解き方を暗記するまで覚えた。
WEBテストの内容・科目
数学と読解のみ、ただし親会社も受ける場合は流用なのでしっかり点数を取っておくこと
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
さほど多くもなく普通に解ける程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活イベントでいただいた参考書、どこにでも売っている
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系から人事へ移った方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページからリンクをふむ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問というより雑談ベースなのであまり気をつけた点はない。評価されたのはあまり間を置かずに会話に返答した事だと思います。
面接の雰囲気
雑談ベース、経験からの掘り下げを最初に雑談で話した。その後はどんな職業につきたいのかを話す。ジョブマッチングという名の通り、面接官側からも色々と提案や説明を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社の新卒ページ
1次面接で聞かれた質問と回答
どのような職種に就きたいのか。
私は学生時代を通して実験とシミュレーションの双方を学んできました、そのためその両方を活かせるように量産のための設計を行いたいと考えています。量産のための設計にて、量産時の組み立てのシミュレーションを行うことで、その工程を最適化し世の中に素早く提供することが出来ると考えています。近年フリマサイトなどの流行により、一部商品の買い占めや高騰により、製品が欲しい人に行き渡らないことで、市場の動向を掴んだり、得られるはずの利益が減少する事態に陥っています。こういった問題の解決のために、量産化をよりスムーズに行えるようにシミュレーションを通して改良することで、御社の魅力的な製品の数々を素早く手に入れたい人々に届けたいと考えています。
この面談では主な質問はこれだけでした
雑談ベースでした。ガクチカを聞かれるということはなく、自分のサークルの話から派生した話をした。また、やりたいことを聞かれた時に様々な職種を説明して頂きました。そういったことからホームページで職種を調べること、自分がなりたい職種を決めておくことで話をスムーズに出来るのではと感じた。ただしあくまでもジョブマッチングなので、あまりにも自分の専門性とかけ離れたことをこちらから提案しても無意味だと感じる。専門性は違う仕事を自分から提案するのであれば、自分の専門性を活かせる点をきちんと理論的に説明する必要があると思う。動向を見ていると親会社が製造拠点を海外に移す傾向にありそうなので、海外勤務に抵抗は無いかは聞かれる。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術部の責任者 詳細は不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
マイページのリンクをふむ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明確にやりたいことと専門性が結びついていたこと、質問に対する回答を素早く明確に出せた事だと感じています。注意したことはホームページに職業の分類分けが細かくされているのでそこを読み込んでいたところ。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気、最初にプレゼンを行いそれから質疑応答の時間。ジョブマッチングという名の通りこちらも職種の提案や説明をベースとしながらなぜやりたいのか。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社のホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
専門性を活かしたい職種
量産のための設計や包装設計に携わりたいと考えています。量産のための設計には私の学んできた機械設計とシミュレーションの知識を存分に発揮できると考えています。一次面接の中で、御社の中にはシミュレーションを扱う部隊が存在し、組立などの最適化のシミュレーションを行っていると聞きました。その中でシミュレーションの知識を活かしながら、電気電子の知識も学び、最終的にものづくりに実際に携われる設計を行いたいと考えています。包装設計はお客様に直接触れる部分でもあり、お客様の購入の決め手になるものでもあると考えます。その中で市場の動向を学び、他の設計にも活かしてお客様に寄り添ったものづくりを行いたいです。包装設計は学生時代に触れることのなかった分野であり、新しい事にチャレンジしたいという気持ちもあります。
包装設計でどんな包装をやってみたいのか。
そのまま商品を保管するケースとして景観を損なわない包装を作りたい。一般的に捨ててしまう部分であるパッケージではあるものの、今ではお客様の第一印象を決定づけるため多くの企業がデザインにこだわりを持っている。こういった秀逸なデザインをインテリアに活かして保管容器としての機能もつけることで無駄なく利用したい。そうすればゴミの削減にもなり環境負荷への低減に繋がるというメリットも生まれると考えています。
以降この回答に関係して包装設計の説明をして頂いた。包装設計を行ったことがある方だったためどのように包装を作っているのか、過去にこんなアイデアがありました、など様々なことをお話頂けた。そういった細かな会話にも返答出来るまで包装設計については調べておいた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
親会社であるソニー株式会社の意向と経済状況が全てだと感じた、また親会社が海外に拠点を移す傾向があるため国内のサイトがいつまでも残っている保証は無いため。
内定後の課題・研修・交流会等
希望者には先輩社員との面談がある
内定者について
内定者の人数
そこまで多くはないように感じます
内定者の所属大学
わかりません、自分の周りには受けている人はいなかったと感じています。
内定者の属性
技術職は理系だけだと思います。
内定後の企業のスタンス
特に縛りはないが、他の内定先より早めに締切を指定された、メールでのやり取りもしてくださったので聞きたいことがあればいつでも聞ける環境にはしてくれていました。
内定に必要なことは何だと思うか
職種をここまで細かく書いてくれているのだからそこに関しては見ておいた方がいい。雑談ベースではあるけれど、面接官の方は若手という訳では無いのでフランクになりすぎないよう気をつけた方がいいように思います。準備出来ないことを聞かれることも無いですが、サークルからの派生した質問などは本当に雑談のような内容なので、自然体で望むのがいいと思います。二次面接のプレゼンは専門性を意識しながら忠実に、奇を衒うようなことはする必要は無いです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
職種の理解が固まっていたからだと思います。内定者との顔合わせはしていないのであまりわからないですが、相手を不安にさせるようなことをせずに自分のやりたいことと専門性の繋がりを理論的に説明出来れば受かると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他の企業とは違い、職を提案されたり説明されることが多い。一次面接の時にも説明されるのでそこはしっかりと聞いておくことが望ましい。また最終面談の結果は非通知でかかってくるので、スマホの着信設定を見直しておいた方がいいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
二週に一度程電話で進捗状況の確認がある。メールでも聞きたいことを聞けます。
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの 会社情報
| 会社名 | ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグローバルマニュファクチャリングアンドオペレーションズ |
| 設立日 | 2016年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 4,100人 |
| 売上高 | 2332億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内田順 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 電話番号 | 03-5448-4411 |
| URL | https://www.sony-global-mo.co.jp/ |
