この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同族企業のような形で、気に入られた者しか出世できない仕組み。逆に目をつけられたりすると出世は不可能で、給与もほぼ上がらない。ただ単に人を増やす...続きを読む(全188文字)
株式会社ニーズウェル 報酬UP
株式会社ニーズウェルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同族企業のような形で、気に入られた者しか出世できない仕組み。逆に目をつけられたりすると出世は不可能で、給与もほぼ上がらない。ただ単に人を増やす...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給が低く、そのため賞与も低いが、同じランクの他社と比較して極端に低いことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は基準が...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
女性だから管理職になれないということはない。男女の差はなく、本人のやる気次第。ある程度キャリアのある女性は管理職を勧められることが多いかもしれ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業代は100%支払われる。残業規制が厳しく、平均残業は他社と比較して低いと思われる。
有休も比較的取りやすいが、派遣なので結局現場に左右され...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
残業は全て払われる。有給も結構自由にとれる(この点は常駐先によるかもしれない)
人間関係についてもまともな人が多く、業務外の社内行事も無いので...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
技術力もそうだが、コミュニケーションを大事にしている。
技術だけあって、コミュニケーションが取れない方は採用で落とされてしまう可能性がある。
...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
残業抑制に力を入れており、仕事、生活両方を楽しみたい方にはおすすめ。
前者平均で23hという数字なので残業抑制の施策が施されている。
超過残業...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
上司と異なる現場でもきちんと評価して頂ける。
現場で働く場合、お客様からきちんと評価をもらう為、評価について上司が全く知らないということはない...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局派遣業なので良い点も悪い点も派遣先次第。チームで配属されることもあれば、現場開拓名目で1人現場も多い。会社から...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自分がなぜこの業界を選択したのかを把握することが重要です。会社の将来性働くことにおいて欠かせないものなので、会社のホームページや関連記事をしっ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
給与基準は同レベルの会社に比べて良い方かも
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の管理能力に差がありすぎ、上司によっては部下の成長...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
テレビ番組にご紹介されたくらいメンター制度も積極的に行なわれていますので、業務の進展度や不安なところを気軽に話しやすい環境です。主に金融に関す...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
プロジェクトに依存するが、基本ダイレクトではなく2次受け、3次受けが多いので大体はこき使われて、また次のプロジェクトで同様にこき使われてとなる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
新卒採用の方は優遇される
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の方は勝手に働いてください。と感じられるほど新卒の方と中途採用の方...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ただの派遣業者であるため、スキルアップできるような現場に配属されるかどうかは運次第となります。中途社員の採用を積極...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ないです。
基本的に数合わせの寄せ集めの集団なので、社員のスキルに期待しないでください。
上司も技術力やマネジメント力が皆無です。
一例を挙げ...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助などの福利厚生がないに等しいです。定期代についても、最近の主流かも知れませんが、...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも、何も考えていないところが、逆に清々しく、多くの社員が入社がこの会社に惹きつけられて、入社している。リーマン・ショック...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
社員数が増えてプライム案件を受注できる機会が多くなってきたため、提案すれば受注につながるチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
残業代が全額支給されます。
リーマンショック時にも賞与が支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が無いので長期的に働くメリ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
残業代は全額出るので残業をすればするだけもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体が残業時間低減をうたってい...続きを読む(全227文字)
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育休・産休を取得している女性は多かったが、プロジェクトが見つからず復帰できず退職する人ばかりでした。案件が2次請け3次請けばかりのため、育児中の女性の時短...続きを読む(全192文字)
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上場を当時から唄っていたが退職した現在においてもいまだjasdaqにすら上場ができていないようだ。競合他社が2万社を超える業界のなかでエンジニアの派遣ビジ...続きを読む(全151文字)
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e-ラーニングや外部研修が使える程度で、社内での教育体制は全く出来上がっていない。
スキルアップも、会社として行わない為常駐先任せとなり、常駐先によって...続きを読む(全163文字)
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独立系SIerをうたうものの、実態はよくある特定人材派遣の一業者にしか過ぎない。
業績は良く即戦力となる人材を積極採用しており上場が見込まれるものの、現...続きを読む(全171文字)
会社名 | 株式会社ニーズウェル |
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フリガナ | ニーズウェル |
設立日 | 1986年10月 |
資本金 | 4億1100万円 |
従業員数 | 638人 |
売上高 | 87億6100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 船津浩三 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
平均年齢 | 34.8歳 |
平均給与 | 504万円 |
電話番号 | 03-6265-6763 |
URL | https://www.needswell.com/ |
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