ジェイエイシーリクルートメントの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
女性の割合が高い一般企業のよう。
私は元々女性社会の会社出身なので男性が多い事こそ求めていたけれど、女性も半数前後いるらしい。
ほぼ平等で女性...続きを読む(全210文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすい。
ただ、部署によるのかと思う。
担当するマーケットがよければワーキングマザーでと活躍してる人は多いように思う。
細く長...続きを読む(全181文字)

【良い点】
女性だからという理由で特に待遇などに差を感じたことはない。女性のマネジャーも多い。つまり、男女差なく残業は発生するし、評価されると思う。
お気...続きを読む(全818文字)

【良い点】
産休後に復帰して、時短勤務にて働く女性が多い。時短勤務であっても給与は通常勤務の社員と変わらない。
女性の管理職が30％前後と高い。産休後に管...続きを読む(全200文字)

【良い点】
産休、育休の取りやすさ。復職後も手当が手厚い。会社としても、女性比率が高く数字をあげる社員も多いので女性の働きやすさを整えようとしている。
【...続きを読む(全218文字)

【良い点】
女性社員がとても多いので、女性でも成果を出せばキャリアアップできる環境です。成果次第で給料や賞与も上がるので、モチベーションも上がります。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
制度として産休・育休制度があり、またフレックス出社・退社があるため柔軟に対応は可能。
また比較的にその日の朝などに電話でフレックス申請ができる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性は自分の仕事をきっちり終わらせればまとまった休みもとれます。長期連休で海外旅行にいってる方がいました。もちろん自分の仕事はきっちり終わらせ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
育児休暇の取得率が年々高くなっている。手当もあり、休暇から復帰しやすい体制は整っています。保育園選択も無認可などの高額目の施設に通わせる選択も...続きを読む(全179文字)

【良い点】
性別、年齢、国籍にかかわらず平等に評価される社風。入社年にかかわらず、やった人は評価されるし、ボーナスにもかなり反映される。女性は産休、育休が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
フェア。優遇もされないが力があれば男女関係なく評価され、昇進昇格できる。私の頃にはなかったが、現在は育児休業や時短勤務も法定以上の条件になって...続きを読む(全187文字)

育児手当があり、在宅勤務もできるので、女性が長く勤められる環境です。出産して戻ってきた方、育児中の方もたくさんいます。
キャリアに男女は全く関係なく、バリ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
女性に限らず、子供を保育園に預けてからフレックスで出社する社員は多く、子供の数に応じて扶養手当も数万円単位ある。また、自宅勤務も認められるな...続きを読む(全154文字)

男性で育児休暇を取っている人はいませんでしたが、とりづらい雰囲気ではありませんでした。
恐らく取りたい人がいれば対応可能だと思います。
仕事柄夜遅くな...続きを読む(全216文字)

妊娠出産を機に、産休を取る社員は多く、取りやすい雰囲気があったと思う。事務職だけでなく、営業職のコンサルタントも産休、育休を取っていた。復帰の際に部署変え...続きを読む(全159文字)

女性でないのでわからないが比較的女性が多いのは事実。約半数は女性で結婚後仕事をしている方も多くいます。自宅用PC貸与や定時退社などはおおむね認められている...続きを読む(全154文字)

私自身は、結婚を機に辞めてしまいましたが、新卒から入社をし結婚、出産をしても復帰をする人も何人かいました。
比較的、成果をあげていれば自由はきく会社のよ...続きを読む(全218文字)

産休育休をとるかたは比較的多いと思う。これはわかれてしまうが、チームによっては取りやすい環境であると思う。基本的に休みの方へのフォローなどは毛嫌いされると...続きを読む(全155文字)

会長が女性のため、出産、育児にたいしては協力的な雰囲気。
数字を達成していれば、5時に退社もOK
ママさんコンサルタントも他社より多いことが特徴
保...続きを読む(全157文字)

育児休業が子が1歳6ヶ月になるまで、取得できる点、また子を保育園に預ける場合、会社から最大月5万円の援助がもらえるという点で、女性は働きやすい環境かと思い...続きを読む(全195文字)

人材業界自体が女性が活躍できる業界と言われているが、実際に女性が多く働く会社であり管理職にも女性の割合が多い。成果が男女平等に評価される社風がある。結婚・...続きを読む(全175文字)

ワーキングマザーの労働力確保にむけて育児手当の支給額大幅に引き上げや時短勤務など、人事制度を変更しました。時間外でも社外で電話対応などは必要かとは思います...続きを読む(全187文字)

産休、育休をしっかり取り、職場復帰してからもバリバリ頑張る女性が多いです。オーナーが女性ということもあり女性にとってはとても働きやすく、働きがいのある会社...続きを読む(全178文字)

女性には非常に働きやすい会社であると思う。
実際、子供をもちながらバリバリ働いている方も大勢いらっしゃり、
ランチタイムには子供や家庭の話などで盛り上...続きを読む(全184文字)

性別、年齢関係なく仕事を任せる会社だと思います。数としてはあまり多くはありませんが、女性の管理職もいます。創設者で現在会長の方が女性なので、性別による差別...続きを読む(全158文字)