ジェイエイシーリクルートメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
以前より中途入社者に対しての教育が体系立てて充実しており、立ち上がりも早くなった印象。現場でのOJTも、担当のブラシスだけではなくチーム全体で...続きを読む(全89文字)

【良い点】
部署によるバラツキがいい意味でも悪い意味でもある。所属部署、上司による差は激しい。放置の人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
全...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一律な研修体制のため、やる意味があるのかわからないものも多かった。その時間を拘束されるなら業務を行いたいと感じてい...続きを読む(全118文字)

【良い点】
セミナーや他部門の勉強会もよく開催しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全53文字)

【良い点】
毎月中途入社が多くあるため集合研修がしっかりとプログラムされています。
勉強会等も頻繁にオンラインでありますので知見は広がると思います。続きを読む(全74文字)

【良い点】
営業職にとっての教育体制は整ってる。今後もますます手厚くなっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントスキルなどの営業以外...続きを読む(全100文字)

【良い点】
・自分次第ではいろいろな経験、知識を身に着けられる。
・英語については補助がある。（選べる内容は大したことはなく、全額負担ではないが）
【気に...続きを読む(全231文字)

【良い点】
部署ではロープレ研修などをやっているところもありますし、自分でやりたい勉強会を発案したらみんなが乗ってくれるような風土はあります。求めないと与...続きを読む(全188文字)

【良い点】
教育体制に関しては、ブラザーシスター制度といって、入社者に付きっきりで教えてくれる体制があります。
仕事の相談だけでなく、プライベートや働くと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
評価体制ははっきりしており、それがキャリアアップにつながる。どういう評価であればどの年収になるのかを打ち出しておりモチベーションに繋がる。
【...続きを読む(全257文字)

【良い点】
入社時などの研修制度はある
よい方が多いので、自ら求めればノウハウは個人的に学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に時間をかけて...続きを読む(全216文字)

【良い点】
研修には力を入れている模様
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は毎年何かしらプランしているようだが、押し付けなところがあり、望んでい...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社させてみて、会社に残せるかどうかを判断している。離職率の高さがそれを示唆している。
最低限の教育体制はあるが、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
中途入社でしたが入社後は数週間の研修。主にコンサルタントの仕事の内容を、テストなどを挟みながら進めて行く。途中、総務等、異なるポジションで入社...続きを読む(全745文字)

【良い点】
内部の研修制度、外部研修機関との提携など、いろいろと整ってはいます。愚直に紹介業でスキルアップしていきたいのであれば、良い環境だと思います。ベ...続きを読む(全246文字)

【良い点】
面倒見の良い社員が多いため、質問をすると手を止めて聞いてくれる。時間をとって丁寧に教えてくれる人が多いと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
業界、職種、年齢、役職に関わらず色々なポジションを担当する事が出来、それぞれ色々と勉強したりもしなければならないが、自分自身の成長には繋がり、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
人材育成に投資をし始めている。
特にグローバルで通用するキャリアコンサルタントの育成のため、英語力の向上には積極的に取り組んでいる。
【気にな...続きを読む(全276文字)

【良い点】
管理職にはグロービスの研修を、一般職にはリクルートマネジメントソリューションズの研修を受けることができ、財務諸表の読み方に関する研修を受けまし...続きを読む(全264文字)

【良い点】
中途でも入社時の研修がしっかりしており、すんなり業務に入っていけました。定期的な研修以外にもマンツーマンでサポートを受けられるなどフォロー体...続きを読む(全152文字)

当時は入社した際にブラザー・シスター制度というものがあり、新入社員に専属トレーナー一人つく体制となっていた。入社当初は専属の先輩について営業や社内のルール...続きを読む(全172文字)

キャリアコンサルタントの仕事は、様々な年齢・経歴を持つ転職希望者の方とお会いし、希望条件や仕事観・職歴の詳細などをお聞きします。まさに傾聴です。また、転職...続きを読む(全183文字)

残念ながら、スキルアップは望めません。ベテランよりも、新人のほうが結果を出すのが珍しくありません。
長期勤続している人がそもそも少ないので、上司といって...続きを読む(全168文字)

仕事のできる人は、どんどんマネジメントに携わっていくことができます。ここ数年、採用を活発に行なっている為、中間管理職が不足しており、空いているポジションは...続きを読む(全171文字)

研修らしい研修はほとんどないです。
ただし、マネージャー職は年に数回、本社に呼ばれてオーナーや社長から話を聞いたり、研修を受けていました。
入社してす...続きを読む(全174文字)