オリンパスの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
社内外で用意されている研修を自分で選んで受講できる
【気になること・改善したほうがいい点】
受講できる研修の内容に偏りがある。実際受けている...続きを読む(全87文字)

【良い点】
人事制度が一新し、平均年収も上がる見込みとのこと。若手の給与がかなりあがった。
【気になること・改善したほうがいい点】
働かない人についても...続きを読む(全136文字)

【良い点】
製品群によってはやはり技術力があり良い製品を作れているとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的にブランディング力が乏しく、...続きを読む(全205文字)

【良い点】
コーポレート等の職種はかなり制度が充実しており、働きやすいイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場や開発の一部、営業などの配...続きを読む(全133文字)

【良い点】
研修は充実している。また福利厚生もしっかりしており
自己能力開発にはいい会社、ただし本人意思が重要
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)

【良い点】
メドテックになってから非常に業績好調
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし製品サイクルが遅く他社に負け始めている為ここ数年で大きく...続きを読む(全92文字)

【良い点】
福利厚生はほんとに充実しており満足できるはず
特に住宅手当などは充実している、ただし処遇系は時代によって変わる為注意が必要続きを読む(全67文字)

【良い点】
比較的他社と比べてもらえる、特に管理層はいい待遇
【気になること・改善したほうがいい点】
JOB型になったため、責務の大きさによって給料が変...続きを読む(全109文字)

【良い点】
JOB型雇用前はよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
派閥によるアサインによってテンションが非常に下がる人が多くなった
一部の経...続きを読む(全81文字)

【良い点】
グローバルメドテックになるために、カメラや科学事業をカーブアウトしている。内視鏡ビジネスと治療機器事業に集中するというメッセージがクリアだ。...続きを読む(全263文字)

【良い点】
ジョブ型人事制度に移行しており、年齢や国籍による年収の差は無くなった。続きを読む(全41文字)

【良い点】
リモートワークが推奨されている。出社は必須ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバルな仕事をする人は相手がドイツか、アメ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
中堅、若手に仕事を任せる活気のある社風だったところ（過去）。
【気になること・改善したほうがいい点】
損失隠しのスキャンダル以降、コンプライ...続きを読む(全455文字)

事業譲渡されたため。社内で混乱がおおかった。年配の営業部長が10人ほど引き連れて退社したほか、新人もいまなら間に合うと急きょ辞めたりと混乱が大きかった。...続きを読む(全159文字)

当時、30歳前後で最初の本格的な昇給試験があった。これにうかると月給が29蔓延だったと記憶してる。だいたいの人は受かってた。ボーナスしだいだけど、30歳...続きを読む(全152文字)

基本的に、内視鏡に依存しすぎている。デジカメがだめなのは当然としても、遺伝子関連など様々なビジネスに手をそめて、内視鏡の次を育てようとしているが、結局は...続きを読む(全157文字)

事業売却がひんぱんなので、事業価値の算出は楽しくやりがいがあった。
ただ、それに伴いオリンパスから他社へ退職する人々が多くなるのが残念だった。現況をみ...続きを読む(全158文字)