セガの海外営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
平均的な福利厚生よりは、だいぶ厚待遇であることは間違いない。
保養所は、長期休暇を除けば取りやすいし、安いし、ご飯がおいしい。
その他、世間に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
海外事業の展開については投資金額も相応に必要なため、トップマターでの意思決定がなされることが多く、管理系の役員の反対などがあっても積極的な事業...続きを読む(全254文字)

【良い点】
福利面ではとても優良な会社だと思われます。休日日数や退職金などの諸制度を含め、一流企業と遜色のないレベルです。リロケーションクラブのポイントな...続きを読む(全226文字)

給与は可もなく不可もなくといった感じでした。今はわかりませんが、当時は残業代もついてこのくらいだったとおもいます。
ただスズメのなみだほどの住宅手当しか...続きを読む(全162文字)

職務採用だったので、基本的にはギャップはなかった。もちろん、外から見るのと、中に入っているのと違うてんはあるけれど、それは何処の企業でも同じことだと思いま...続きを読む(全150文字)

いちおう東証一部上場企業としての役割は果たしている。産休も取れる環境で、かつ子どもが小さければ、時短勤務で出来るのが魅力でしょうか…。しかしその分の給与は...続きを読む(全164文字)

コンシューマー製品は海外含めて、下降に歯止めがかからない。好調だった、ゲームセンター事業もじり貧で、アジア含めた海外展開も絶望的。唯一の望みもモバイル事業...続きを読む(全168文字)

女性が働きやすい職場だとおもいます。もちろん、結構大変だと思うけれど、それはどこも同じだと思うので。まだ子どもが小さいと早目(4時か5時退社です)に帰れま...続きを読む(全178文字)

今はどうかわからないけど、リロクラブ利用や保養所利用など、大変充実していた。もう売却してしまったけれど、里見会長の別荘地の保養所は格別に良くて、サイコーで...続きを読む(全151文字)

業績のいいときはちゃんと反映されて、社員還元されるので良いです。
ただ業績悪いときは、その分、大変です。
評価制度は、自己評価、直属の上司との面談、上...続きを読む(全176文字)

職務採用なので、上司になる人を採用のときから見られるのが魅力です。
開発の人は『セガ専門学校』と言われるくらいスキルを積めて、転職もできるので、自分をゆ...続きを読む(全157文字)

キャリアパスにおいて勉学の道に進んだため退社。
人間関係は気薄が良好、市場は種リンク状態にあるが、ある程度安定しているのが特長。いい会社かどうかは、何を...続きを読む(全153文字)

・退職する理由となった点は、業績です。
今後伸びていく業界ではなく、不安であること、また給料が上がる見込みが少なく、ボーナスも年々下降傾向にある。
先...続きを読む(全183文字)

面接で受けた印象と入社後の印象にあまりギャップはなく、面接と同様とてもアットホームな雰囲気。どこの部署も個性的な社員が多いですが、人間関係は良好な会社であ...続きを読む(全166文字)

・休暇制度や労働時間について、規定された通りに取得可能。カレンダー通りの休暇となります。
・住宅補助については都内1万五千円程度であったと思います。それ...続きを読む(全169文字)

・ライバル企業の動向について、同じくヒット作品を模索中。業界の規模は毎年縮小しているように感じる。
・既存事業の動向については、スマートフォンゲームが主...続きを読む(全164文字)

・世の中に広く遊んでもらえるゲームを担当することが、それだけでモチベーションにつながります。特に情熱を持ってゲームを作っている開発チームと会議を通じ意見の...続きを読む(全232文字)

・給与、賞与について満足している点:業績がとにかく悪い年も、賞与がなくなることもなく支給された点。
・企業の評価制度に対する取り組みについて:上期、下期...続きを読む(全170文字)

出産・育児をする上で、産休、時短勤務の取得者は多く、比較的取得しやすいと思います。
ただし、時短勤務の制度については早く出社した際、また残業した際の融通...続きを読む(全193文字)

女性は比較的少ない会社ですが、出産、育児に理解ある社風だと思います。
時短勤務、又は産休取得中の社員もおり、子供都合の有給についても取得しやすいようです...続きを読む(全173文字)

2008年3月、2009年3月と2年続けて早期希望退職が実施され、12か月で1000名近い社員を減らす一方、経営陣が会社の新しいビジョンを明確に提示せず、...続きを読む(全155文字)

優秀な現場の社員や本社の一般社員が、管理職のせいで殆ど活かされず、若い人の収入が増えていかない。2008年、2009年と2年続けて早期希望退職を実施して1...続きを読む(全170文字)

年収は同業他社と比較すると高い方という話。社員のスキルアップへの取り組みは弱い。本人が意識して自分で自分に投資していく必要がある。通信教育の割引などはある...続きを読む(全174文字)

開発部門に人が多過ぎ、利益確保・成長の足かせ。特に海外事業はグループのIR上必要という程度で利益面での貢献は殆どない。海外のアーケード用機器販売が生き残る...続きを読む(全207文字)