セガの内定者のアドバイス一覧（全7件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。面談を挟んで人事の人と話し合うこともできた。【内定に必要なことは何だと思うか】絶対にポートフォリオ制作を怠ってはならない。企業のやっている事業にも目を通しておくべき。学校で、先輩の記録があるなら可能な限りみておくべき。ポートフォリオの作り方なども、先輩のを参考にすると良い。自分も任天堂に受かった先輩のポートフォリオを参考にした。作品が少ない場合は、1、２月で大量に作るのも不可能ではない。面接で、奇抜なことをやる必要はなく、用意してもあまり通用しない。答えたことを掘り下げられることが多いので、あまり半端なことは言わないようにしよう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】とりあえず自信持って受けよう。内定が0だったりしても、とりあえず自信持ってはきはきとしゃべろう。変に気を使ったりしない喋り方は評価されたのだと思う。あと、ポートフォリオがしっかりしていたら面接の時も結構余裕がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ポートフォリオは自分の希望職種にあった作品を必ず入れよう。面接に関しては、細かい質問をたくさんされるわけではなく、自分の回答に関して、掘り下げるような質問をされる。なので、嘘を言ったらばれるし、半端な回答も自分の首を締めるだけである。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定でるまでがめっちゃ早いのが非常にありがたかった。他の選考の時期も含めて相談にのってくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定後は承諾期限が無く、納得いくまで就活を続けられる。内定承諾前にも社員やほかの内定者との懇親会も用意してくれた。人事の方には相談に乗っていただいたこともあり、フォローはかなり手厚い。実際、内定後に数か月保留してからこの会社に入社を決めた。【内定に必要なことは何だと思うか】ゲーム業界のプランナーは人気業種なので、マルチな能力と広い知識、論理性、高い志、コミュニケーション力など様々なことが高いレベルで要求される。まずは自分自身を磨いて価値を高めるべきだ。十分に価値の高い人間になっていれば自然体で挑めばそれで受かると思う。求める人材のレベルが高いため結果的に高学歴に偏っているが、学歴は重視されていないように思う。それ以外には、この会社ではより挑戦的かつ良い意味で変わり者な人物が求められているように感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者は高いコミュニケーション能力があることが前提で、それに加えていくつかの特色がある能力や経歴と高いポテンシャルを持った人が多いように感じた。また良い意味で変わり者が多く、行動力の高い人も多かった。自分はサークル活動やインターンでコミュニケーション能力を、大学や趣味等で身に着けたスキルを、面接で論理性を評価してもらえたことが内定につながったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターン参加者の一部優秀者（？）に早期選考ルートが存在する。インターン当日にそのようなアナウンスはないし楽しい雰囲気のインターンだったが、メンターの社員がチェックしているのだと思う。本来あるグループディスカッションも免除されているので、かなり優遇されている。この会社の志望度が高いならインターンには応募した方が良い。ただしインターンは非常に人気が高くて、参加できるかどうかは運の部分が強いので過度に期待はしないほうが良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】入社先を迷っている時、素直に人事の方に相談したが、自分の評価について教えていただいたり、社員とのランチを自分一人のために用意していただいたりと、とても親切にしていただいた。