21卒 内定辞退
営業職
21卒 | 新潟大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 説明会が結構長く充実していたのでそれに参加するだけである程度企業研究になったのと、説明会時にパンフレットが渡されたためそれを読み、同業界の中でのこの会社の立ち位置やスタイルを研究した。あとは、人事担当の方々が現場社員の方との面談を多く組んでくださるのでその機会を利...
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オープンハウスの本選考
本選考体験記(14件)
21卒 | 新潟大学 | 男性
21卒 2次面接
営業職
21卒 | 専修大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. ここの会社は有名企業であるため、説明会でもらったパンフレットだけでなく、インターネットなどで検索することでこの会社に関する情報が沢山あります。ここの選考は直接志望動機を聞く質問はなく、深く企業研究をしたところであまり意味がないと思います。それよりもこの会社はどうい...
21卒 内定辞退
総合職
21卒 | 同志社大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 会社のことの理解や、業界の理解も大切ですが、自己分析を徹底的に行うことと、入りたい熱意や理由をしっかり伝える必要があります。よくある就活体験談をみて、どういったことが質問されるのか、どういった雰囲気で、どのような年次の社員の方が面接官であるのかしっかり調べました。...
19卒 内定辞退
営業職
19卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
一次面接で説明会と同時に選考が始まることもあり、企業理解はそこまで求められていないような印象を持ちました。それよりはむしろ、この会社は面接ではその人の熱意や人となりを見ているように感じました。選考が進むにつれ、リクルーターの方から社員の方を何名か紹介していただき、面談をする機会をいただけたのでネット等を使って情報を得るというよりもそのような機会をいかに有効に使えるか、社員面談の際に自分の疑問と感じている部分をしっかりと伝えることができるか、その上で次の面接に活かしきれているかというところの方が重要だと思いました。逆質問をする機会は面談・選考双方で時間を割いていただけるのであらかじめしっかりと練っておくと選考突破のカギになると思います。 続きを読む
19卒 内定辞退
営業職
19卒 | 獨協大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
株式会社オープンハウスになぜ入りたいのか、入った後に目標にすることは何かということを話せるようにホームページや人事の方を通して質問を多く作りました。その中でも、多く質問した３つの内容は｢残業｣｢給料｣｢成長｣についてです。仕事と生活をしっかり分けたかったので残業は一番聞きたいことでした。また、給料についてもインセンティブや残業代について多く聞きました。最後に抽象的ですが、成長についてです。もともと将来の目標が明確だったため、ここの会社では営業職を希望していましたが、バイトでもできるような仕事はしたくなかったので個としての付加価値をもって行える仕事なのか、またそこにはどんな成長ができるのかということを大事にしました。 続きを読む
直近の本選考の選考フロー
志望動機
21卒 志望動機
職種: 営業職
21卒 | 新潟大学 | 男性
- Q. オープンハウスを志望する理由を教えてください。
- A. A. 若く体力があるうちに働いて成長がしたいことと、仕事に見合った給料が欲しいこと、また家という商材を売ることで消費者に感謝されるような仕事がしたいと考えたことです。元々大手の住宅メーカーのインターンシップに多く参加しており、人生一の買い物である家というライフイベントに...
21卒 志望動機
職種: 営業職
21卒 | 専修大学 | 男性
- Q. オープンハウスを志望する理由を教えてください。
- A. A. 志望動機を聞いてくる質問はありませんでしたが、参考程度に言いますと、私は東証一部上場の企業で20代のうちからリーダー的存在、組織の中心的存在になっていきたいと思っています。御社は20代のうちから1000万円以上稼げるチャンスがあり、昇給するチャンスが年に4回ありま...
21卒 志望動機
職種: 総合職
21卒 | 同志社大学 | 男性
- Q. オープンハウスを志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が志望した理由は2つあります。 まず一つ目は、不動産という、人々にとって、大きな買い物となることに携わることで、多くの人々の人生に大きな影響を与え、貢献できると考えたからです。私は、サークルの運営を通じて、人のために何かを行い、それによって喜んでいるの見て、私...
19卒 志望動機
職種: 営業職
19卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. オープンハウスを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私が御社を志望する理由は主に２点あります。第一に自分の裁量を持って働き、年次や役職にとらわれずに結果を出すことを求められ、成果次第ではさらに責任の大きな役割を任せていただける御社の環境で働きたいと思ったことです。第二に、人からの信頼を得ることが求められる仕事をしたいと考えていることです。マンションや戸建ての営業はその人の人生にとって大きな買い物でもあり、どの営業マンから家を買うかということはお客様と営業マンとの信頼関係が大きく関係してくると考えています。お客様から頼っていただけて、最後に「○○さんにまかせてよかった」といっていただけるような営業マンになりたいですし、そのような仕事をしたいと考えています。 続きを読む
19卒 志望動機
職種: 営業職
19卒 | 獨協大学 | 女性
- Q. オープンハウスを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私が株式会社オープンハウスに志望する理由は２つあり、１つめに説明会でお話しされた社長のユニークさと熱さに惹かれたということ、２つめにお金も欲しかったので給料が高いということです。３月にあった説明会に参加した時に会場が凍りついた緊張の中、社長が面白い話をしてくださったり、社員に愛をもって接している様子がとても惹かれました。いつか、自分の惹かれた社長と近くで働きたいという気持ちが選考中のモチベーションにつながりました。さらに、給料が高く結果を出せば見合ったインセティブが支給されることも魅力の一つでした。誰にでも成長できる舞台があることは魅力的でした。営業職ということやオープンハウスで働きたい理由はシンプルにこの２つでした。 続きを読む
エントリーシート
21卒 本選考ES
総合職
21卒 | 専修大学 | 男性
- Q. 自己PR
- A. A. 目標達成に向けての行動力があります。キックボクシングをやっていて、もっと強くなりたい為、レベルの高いタイやフィリピンに１人で練習に行きました。タイではタイ人30人と寮生活を行い、練習に励みました。フィリピンでは技術の引き出しを増やしたいと思い、6か所のボクシングジ...
21卒 本選考ES
営業
21卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
- Q. 自己PR
- A. A. 私の強みは人当たりが良いことです。様々な事を知る事で他人を理解しやすくなると考え自分の見聞を広めることを意識してきました。そのための主な行動は個別指導塾での 勤務、海外での個人旅行そしてドイツへの交換留学です。多くの文化と考え方に触れる中で異質のものへの抵抗感がな...
20卒 本選考ES
総合職
20卒 | 専修大学 | 男性
- Q. 自己PR
- A. A. 私の強みは課題解決力です。 私は二年間、スポーツジムでインストラクターをしていますが、そこには日々様々な目的を持ったお客様が来館されます。例えば、体力強化を目的とされた方や、ダイエットをしたい方等、それらお客様の課題やニーズを適確に掴み、トレーニングの方向性やそ...
19卒 本選考ES
総合職
19卒 | 南山大学 | 男性
- Q. 自己PR
-
A.
A.
私の強みはチームの意欲を向上させ、目標を達成する環境づくりができることです。私が主将になった時、部員が14名から8名まで減り、部員の活力が落ちていました。その状況で、臨んた新人大会では誰も予選を通過することができませんでした。私は部員全員の実力の底上げをし、活力を取り戻すことが必要であると考え、実力校の仲間に働きかけ、他学との合同練習を初めて行いました。レベルの高い環境に触れることで、部員ひとり一人が、より高い目標を自発的に立て、日頃の練習から意欲的に取り組めるようになりました。また、入部の目的の違いにより、部活への取り組み姿勢がバラバラになってしまわないように、ひとり一人の目標を部室に張り、常に目的を意識して練習に取り組めるよう工夫しました。その結果、次年の大会では優勝者を輩出し、部員全員が一段高い目標を達成することで部活を活性化することができました 続きを読む
18卒 本選考ES
総合職
18卒 | 上智大学 | 女性
- Q. 学生時代に頑張ったこと
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A.
A.
2年次から所属するゼミに2年間尽力してきました。私は2ヶ月間夜通しで考えた研究テーマの案を15個出し、教授に見せにいくも全て却下されテーマが決まらないという壁に初っ端からぶつかりました。周囲が決まる中、私だけ決まらず担当教授からは遂に転ゼミ勧告を受けました。負けず嫌いな私は、非常に悔しく思い「最高の論文を執筆する」と決めました。原因は闇雲に多分野に手をつけ知識が浅い事だと考えました。そこで図書館で毎日5冊文献を読み基礎知識を徹底的に固め、述べ40冊の知識から問題意識を持つことができ承諾を得ました。以後、対象200人のアンケート作成と分析をし、文献で得た多くの知識を生かし周囲との差を埋めました。そして最多の2万字の論文を完成させ、教授から「よくできていた」と言われる論文執筆に成功し最高評価Aを頂きました。この経験から、課題達成の為、原因を考えとことん取り組む事は課題解決の近道だと学びました。４００ 続きを読む
グループディスカッション
- 卒業年度
- 人数
- 時間
- テーマ
- 2016卒
- 6人
- --
- 会社の知名度を学生に広げるために何をすべきか
- 詳細
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
21卒 1次面接
営業職
21卒 | 新潟大学 | 男性
- Q. 学生時代挑戦したこと
- A. A. 私のこれまでで挑戦したことは部活動です。私は中学、高校、大学と部活動に所属しておりました。その中でも、高校時代は部員が少ない上に授業時間が長く、部活動の時間が限られており、充実した練習環境があるとはいえない状況でした。私は、練習量・環境で劣っているだけで私立高校の...
21卒 1次面接
営業職
21卒 | 専修大学 | 男性
- Q. ＞１分でがんばったこと教えて ＞どういう人になりたい
- A. A. ＞キックボクシングを主に頑張っていました。キックボクシング部に在籍して、毎日練習するだけでなく、新たな技術を習得するためにタイやフィリピンに一人で練習に行きました。タイではタイ人30人と寮生活をしながら、練習にはげみました。フィリピンではホテルに滞在し、技術の引き...
21卒 1次面接
総合職
21卒 | 同志社大学 | 男性
- Q. 学生時代頑張ったことは？
- A. A. 私が学生時代最も力を入れたことは〇〇サークルの合宿運営部長として、合宿の満足度を上げ退会率を減らしたことです。 合宿に関して、毎年同じことをしており、合宿後の退会率が高かった。運営するうえで、目標を持って取り組む必要を感じ、この問題を解決していこうと決意しました...
19卒 1次面接
営業職
19卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. うちの会社をどうやって知ったのですか。
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A.
A.
まだ就職活動を始めたばかりなのですが選考の早いベンチャー企業を見ていました。その中で裁量権と自己成長という軸が自分自身の中に見えてきました。就職活動の解禁を目前にして視野を狭めずに日系の会社も調べていたのですが、その中で不動産業界という成熟した業界であるにもかかわらず毎年成長を続けており、日本一を目指して成長し続けられる環境のあるオープンハウスという会社を知りました。もともと御社の名前はCM等で知っていたのですが、設立して約20年、ずっと成長を続けてきているということは就活をはじめて知りました。先ほど説明を聞いたばかりではありますが、御社について調べて得られた情報をもとに社員の方ともお会いして、今後も就職活動を続けていきたいと思っています。 続きを読む
19卒 1次面接
営業職
19卒 | 獨協大学 | 女性
- Q. 旅行についておしえてください。
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A.
A.
私は一人で世界一周をしてきました。４か月という短いスパンで１０８カ国回りましたがほとんど野宿で生活をしていました。しかし、なにも盗まれることもなく無事帰国することができました。この旅を計画した理由としては、自分が死んだときに振り返って面白い経験をしたと思いだせるようなことがしたかったことが理由です。また旅の中で自分の強みと弱みを発見することもできました。強みとしては、どんな状況においても前向きでいる気持ちをコントロールできるということです。弱みとしては、無理をしすぎるということです。前向きなコントロールはできても、体調管理などのマネジメントができていなかったということがわかりました。後悔のない旅にできました。 続きを読む
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
自分の考えをしっかり伝えることも大切だとは思うが、この会社に関しては仕事に対する熱意や夢や野心といったことが一番評価されるように感じた。面接の雰囲気は完全...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
圧迫面接に対応できるストレス耐性や厳しい質問に対してどう対応するのか、という点は非常に大切なのではないか、と思う。正直最終前の面接は圧迫だったり厳しい言葉...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
選考はかなり早く進むのでそれは少し注意した方が良いかも知れない。あとは仕事に対するネガティブなイメージを持った発言をしてしまうと則落とされると思うから注意...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
とにかく自己分析と、入社後のキャリアプランと人生の目的をしっかり決める必要があります。この会社は、不動産に興味がある人がほとんどではなく、半分程度です。内...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
何度も繰り返し言ってしまうことにはなってしまうが、やはり自分の考えを、しっかり言えるような人だと思います。私は、そこを重点的に対策して、しっかりと話すこと...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
面接練習とおもって、軽い気持ちでいくと、結構詰められていたい思いをします。また軽い気持ちで、内定まで行けてしまったとき、断る際に、非常におこられて、めんど...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
自分の気持ちを固めておくことが非常に大切だと思います。つくろっても意味はありません。鋭い質問ですぐばれてしまうからです。本当に自分の性格がこの企業とマッチ...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
根性があるかないか、鋭い質問にうろたえることがないかなど強い精神力を持っているかが重視されていると考えています。内定者の方も、皆モチベーションが高く、すで...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
最終面接は私の場合、５人中3人落とされたらしいです。最終的には全員和やかな雰囲気で終わったので意外でした。その時の学生の特徴を思い出し、社長は熱い方で向上...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
住宅業界と不動産業界両方の理解が必要です。その中でも何をしているのか細分化し、他社と差別化する必要があります。そのほかは性格しか見ていない気がします。向上...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
企業研究はしっかり行い、すべてにおいて自分の意見を持ち自分の言葉で説明できるようにしとく必要があります。これは普段からそういう状況に慣れておく必要がありま...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
面接については人によってフローが異なります。一般フローは説明会⇒集団面接⇒人事課長面接⇒建設事業課長・次長面接⇒建設事業部人事部長らしいです。私は二つパス...