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東京不動産管理株式会社

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東京不動産管理の本選考対策・選考フロー

東京不動産管理株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東京不動産管理の本選考

本選考体験記(3件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 不動産管理の中でもオフィスビルの管理に特化している企業なので、「なぜ管理なのか」かつ「なぜ管理の中でもビルなのか」が話せるとベストだと思います。企業研究の際には、東京不動産管理のHPに加え同グループ内大手デベロッパーである東京建物のHPも参照することで、グループ全...続きを読む(全371文字)

21卒 最終面接

総合職
21卒 | 東洋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
私は三菱地所プロパティマネジメント、三菱地所コミュニティ、野村不動産パートナーズ株式会社、東急コミュニティーや鹿島建物総合管理などのビル管理会社を見ていました。東京駅の丸の内は三菱地所、八重洲は東京建物がビルを占めていると言っても過言ではありません。その中で東京建物グループの東京不動産管理の強みは東京建物からの100%ビル管理受託と言う点にあります。親会社がディベロッパーとしてビルを建てた後はその全てが東京不動産管理がビルの管理をします。これは親会社からの信頼で生まれていることだと思います。他社のディベロッパーは全てを自社のグループ会社に任せることは少ないため、強みとして面接で話せると有利であると思います。 続きを読む

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
インターンシップに参加しました。この会社のインターンシップでは、「人事不在の社員座談会」というプログラムがあり、人事の前では質問しにくいようなことを、現場社員が本音ベースで話してくれる。質問をすることによって、具体的な仕事内容や仕事をする中でつらいこと、この仕事が合う人、合わない人など現場目線の声を聞くことができ、エントリーシートや面接の準備をする上で参考になるので、必ず参加すべき。また、ビルメンテナンスの会社であるので、管理している物件をあらかじめ知っておくのはもちろんだが、実際に管理物件に足を踏み入れ、清掃はちゃんと行われているか、空調はちゃんと機能しているかなど、自分の目で確かめるのも、面接の時のネタになり、良い経験だと思う。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東京不動産管理を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が東京不動産管理を志望する理由は、ビル管理のプロフェッショナルを目指せると感じたからです。特に文系卒であってもプロパティマネジメントだけでなく、設備管理という空調や電気などオフィスの根幹を支える技術的な部門に必ず携わることのできる点に惹かれました。ゆくゆくはプロ...続きを読む(全322文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 東洋大学 | 男性
Q. 東京不動産管理を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は貴社の企業理念である、「ビルに関わる人との対話を大切にし、信頼を築くこと」に大変共感致しました。ビルと言う大きな建物を管理するには信頼が必要不可欠です。しかしただ管理をするだけでは信頼は構築されません。建物を長く管理してゆく過程でどれだけお客様から信頼して頂ける行動をすることができるかだと考えています。自己PRにも書かせて頂きましたが、私は塾講師のアルバイトを通して生徒から信頼を得る行動をしてきました。その行動の原点は相手を想う気持ちです。私はビルで過ごす方々に安心を提供したいと考えています。ビルで過ごす方々との対話を大切にし、どのように建物の保全に務めれば快適に過ごして頂けるかを建物と人に寄り添い考えていきたいです。塾講師の経験を活かし日々思いやりを大切に従事したいと考えております。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. 東京不動産管理を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は、日々の建物管理業務を通して、努力を積み重ね、その結果得られる人との信頼関係やお客様の満足度が自分の業績につながるという点で、不動産管理業界に魅力を感じており、検討している。その中でもビルメンテナンス業は、現場で働くことができ、現場目線で建物と人の暮らしの在り方に関わることが出来るため、興味を抱くようになりました。御社は入社するにあたり、同業他社と比べても長い新人研修期間を設けており、充実した研修を通して、文系・理系関係なく、幅広いフィールドで活躍できるチャンスがある点、そして建物だけでなく、ビルを取り巻くあらゆるステークホルダーと関わることができ、そうした人達との知識の共有や対人折衝、合意形成を通して人間としても成長できる環境がある点にも魅力を感じ、志望いたします。 続きを読む

18卒 志望動機

総合職
18卒 | 武蔵野大学 | 女性
Q. 東京不動産管理を志望する理由を教えてください。
A. A.
企業説明会や座談会で、何でも話して下さる貴社の社風や社員の方にとても惹かれました。ビルメンテナンスの仕事は、「ビルは安全快適で当たり前」という概念を実現するために必要不可欠な仕事であると考えています。しかし説明会当初は、裏方仕事ということから、やりがいを感じることができないのではないかという不安がありました。その点について座談会で質問したところ、「管球交換等は、やりがいっていうよりも作業に近いかな」と正直に答えていただき、その上で他のサポート業務には非常にやりがいを感じると+αでやりがい部分についても話していただけました。この話を聞き不安が取り除かれ、業務と社員の方に魅力を感じました。また、資格取得について積極的にサポートする貴社の方針にも惹かれました。私は将来多くの資格を取得して、自分の財産にしていきたいと考えており、貴社でならそれが実現できると考えています。 続きを読む

17卒 志望動機

総合職
17卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 東京不動産管理を志望する理由を教えてください。
A. A.
ビルのハード面を中心に管理していく貴社の事業内容が魅力的だったため志望しました。夏に参加した不動産管理会社のインターンシップを通じて、「ビルは建ててからが重要」だと感じるようになりました。私は長期的に大きなものに関わって、その価値を維持していったり、高めていくという仕事に興味を持っています。そのため、不動産管理という業務はまさに私の興味と合致していると考えています。貴社はその中でも、設備のメンテナンスなどといった「現場」を大切にしているという点と、座談会で伺った人の成長を支援する制度が整っているという点で魅力を感じました。私は学生時代にアルバイトで実際に体を動かし、現場の重要性を実感したとともに、働く上でも現場を第一に考えたいと思っています。貴社の一員として、現場での業務を重視しつつ、将来的にはその道のスペシャリストとして活躍できるよう努力していく所存です。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字以内)
A. A. ゼミでは地域に入って親子の集いのひろばの運営事業に取り組んだ。当事業では未就学児とその保護者を主な対象に、ひろばの開放やイベントの開催を定期的に行っている。事業運営の中でも特に注力したのは、新イベントの企画及び運営である。企画段階では利用者である地域の保護者の声が...続きを読む(全245文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 横浜市立大学 | 男性
Q. 自己PR
A. A. 私の強みは傾聴力です。大学のグループワークの授業では、自分の意見と異なる班員の意 見をよく聴いた上で、その合理性を考えつつ自身の意見を発信することで、班の意見が纏 まるように尽力しました。その結果班員の意見を折衷した提案づくりができ、先生からお 褒めの言葉を頂くこ...続きを読む(全308文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 東京女子大学 | 女性
Q. 自己PRを教えてください (400字)
A. A. 私の強みは、【貪欲に知識を吸収し、共有すること】です。その力を最も発揮したのが、雑貨屋のアルバイトで商品知識を深めることに尽力した経験です。様々なお客様と接する中で、一人ひとりのニーズを汲み取るには、キャラクターに関する知識だけでなく、その商品の強みと弱みについて...続きを読む(全391文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 志望動機500文字
A. A.
空間サービスを通して社会に貢献できる点に魅力を感じ、志望しています。私は、学生団体で勉強会の活動において、目に見える形でたくさんの人に訪れ、喜んでもらうことができる「空間づくり」を主務として運営を支えながら、その価値を追求していくことに大きなやりがいを感じました。この経験から、ビルの運営を影から支えながら、付加価値を与えていくことができる、不動産管理業界を志望しています。その中でも、長期研修や資格取得支援制度など、社員の育成制度に力を入れており、「人」を大切に育てる姿勢、そしてより高い質でのサービス提供を目指す貴社の姿勢に魅力を感じました。不動産管理の仕事は、多様な分野の知識を吸収し、時代に即して新しい情報を更新していく姿勢が求められると思いますが、持ち前の向上心を活かして「人」としての知識やスキル、人間性を磨いていくことによって、ビルの利用者様や、オーナー様の喜びに貢献します。 続きを読む

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 武蔵野大学 | 女性
Q. 志望動機
A. A.
企業説明会や座談会で、何でも話して下さる貴社の社風や社員の方にとても惹かれました。ビルメンテナンスの仕事は、「ビルは安全快適で当たり前」という概念を実現するために必要不可欠な仕事であると考えています。しかし説明会当初は、裏方仕事ということから、やりがいを感じることができないのではないかという不安がありました。その点について座談会で質問したところ、「管球交換等は、やりがいっていうよりも作業に近いかな」と正直に答えていただき、その上で他のサポート業務には非常にやりがいを感じると+αでやりがい部分についても話していただけました。この話を聞き不安が取り除かれ、業務と社員の方に魅力を感じました。また、資格取得について積極的にサポートする貴社の方針にも惹かれました。私は将来多くの資格を取得して、自分の財産にしていきたいと考えており、貴社でならそれが実現できると考えています。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
A. A. 私が学生時代に最も力を入れたことは、所属するゼミナールの活動の一環として行った「親子の集いのひろば」の運営です。具体的には、ある地域の商店街の一角を拠点として、地域に住んでいる未就学児とその保護者を主な対象としてイベントの開催などを行なっています。中でも個人的に注...続きを読む(全430文字)

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. 学生時代最も頑張ったことを教えてください
A. A.
サークルの代表として、皆が「参加」できるサークル作りに努めた。ここでの「参加」とは、部員一人一人が能動的に、サークル組織運営に携わることである。私が所属する「ピアノの会」はこれまで運営が幹部中心で行われており、その他の部員には、演奏会への出場など、受け身な活動の在り方しか用意されていなかった。代表に就任するにあたり、部員一人一人の意志を反映させたいと思った私は、低学年次から定期演奏会等のイベントの企画を任せ、それを上級生がサポートする仕組みの構築したり、学祭の出し物の企画場所の検討から当日の役割分担まで、全て話し合って運営することによって、部員がサークル活動に「参加」できる機会を設けた。その結果、「新しくこんな行事をしたい」と持ちかけてくる部員も見られるようになり、より活気あるサークルに変わったと思われる。この経験から、個々人の意志を引き出し、生かすことで新しいものが生まれることを学んだ。 続きを読む

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東洋大学 | 男性
Q. 自己PRを自身の経験の元お話下さい。
A. A.
私の強みは最大限相手に尽くし相手とより良い信頼関係を築くことです。 この強みは塾講師のアルバイトの経験を経て発揮されました。この塾は6人までの集団授業だったのでカリキュラム通りに教えても成績が伸びないのではないかと当初から感じていました。その感情から私は個人に合わせた問題や単語練習帳を自宅で制作しました。それを使い授業後に補習を始めました。自分にできる最高のパフォーマンスを発揮し、尽くしてあげるのが塾講師であるという考えが私にはあります。担当した6人は全員志望校に合格することができました。また、その6人の生徒が卒業後相談に乗ってほしいと塾を訪れるようになりました。塾に来れば自分の問題が解決すると思ってもらえることは私の1番のやりがいです。もし御社に従事させて頂けることになれば、この塾講師の経験を活かし、お客様一人ひとりに寄り添い信頼を構築することをお約束致します。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ビル管理に特化している企業であるため、不動産業界の中でも「なぜ管理なのか」さらに「なぜビル管理なのか」をオリジナルな理由によって伝えられればかなり評価され...続きを読む(全233文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

グループ面接や内定者交流会がなく、他の学生に会う機会がなかったため、これといった傾向はわかりません。ただ、フィードバックをいただいた中で「ビル管理業は地道...続きを読む(全171文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

二次面接は面接官の方からお話いただける時間も非常に長いので、質問されたことや企業についてこお話の中でいかに自分についてや志望度をアピールできるかが重要だと...続きを読む(全131文字)

21卒 / 法政大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

面接全体を通して、会社やそのものに対する熱意などをダイレクトに聞いてくることはあまりなかったが、個人の価値観や学生時代の取り組みを細かく聞き出し、その上でこの会社の社風に合っているか、判断しているように思えた。ビルメンテナンスは、決して華やかな業種ではない。どちらかというと、泥臭くてもこつこつと、実直に取り組むことが出来る人材を求めているように思えるの。何でもいいので地道に取り組んだエピソードを準備すると良いと思う。逆に、その場しのぎのトークスキルや、面白い学生時代のエピソードなどは無くても評価される。

続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

何事にも誠実にこつこつ取り組める責任感が強い人が内定まで行き着くと思う。ビルメンテナンスは多くの人から注目されるような華やかな仕事ではないものの、非常に責任感のある仕事でもある。仕事でも途中で飽きて投げ捨てることなく、最後まで責任を持って業務を遂行できるような、誠実な印象を持つ人が内定を得ると思う。

続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接では人柄を見るような質問がかなりの割合を占めており、会社に対する熱意をアピールする機会はあまりない。だが、入社意欲が高いことを示すことは大事なので、逆質問の時間なので会社や仕事内容について積極的に質問しつつ、自分をアピールする必要があるかもしれない。

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東京不動産管理株式会社の会社情報

基本データ
会社名 東京不動産管理株式会社
フリガナ トウキョウフドウサンカンリ
設立日 1956年11月
資本金 1億2000万円
従業員数 858人
決算月 12月
代表者 輿水秀一郎
本社所在地 〒130-0012 東京都墨田区太平4丁目1番3号
電話番号 03-5637-2550
URL https://www.etfk.jp/
NOKIZAL ID: 1297908

東京不動産管理株式会社の選考対策