【感動を共有する新体験】【24卒】日本テレビ放送網の総合職の本選考体験記 No.54338（非公開/男性）（2023/8/1公開）

日本テレビを志望する理由と取り組みたい仕事を具体的にお書きください。日本テレビを志望する理由と取り組みたい仕事を具体的にお書きください。今までで、「自分が１番成長した」と思う経験は何ですか？
それが「いつのどんな経験」で、その経験により「自分がどう成長したか」を具体的に詳しくお書きください。上記エピソードのタイトルをお書きください。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

他のキー局のエントリーシートに比べ、書ける情報量が少ないため、どんな情報を書くのかという取捨選択を意識して書いた。また興味本位で選考を受ける人が多い企業であるため、その中で興味を持ってもらい本気度を出すために1文目にキャッチフレーズを用いたり、IRなどの情報を引用した。

テレビ局で働くOBの方に添削を依頼した。特に志望動機や企画の部分は学生だけで仕上げるのは難しいため何度も修正していただいた。また、回答に説得力を出すために日本テレビのコンテンツをかなり視聴した。

なし

書店で購入した参考書を繰り返し解いた。また玉手箱はスピードが勝負であるため、ほかの企業で練習し、出題パターンを理解したうえで挑んだ。

玉手箱：言語、非言語、性格

他の玉手箱受験と同様

なし

オンラインのため特になし

基本的には第一印象やコミュニケーション能力が評価されたのではないかと思う。時間が短いということもあって、印象やイメージで結果が変わると思うので、自己紹介や初めのあいさつでどれだけ好印象を残せるかが大事になってくるのではないか。また、テレビ局についての理解度を問われる質問があり、本気度を問われていたと思うので日テレのコンテンツやIR、ホームページを読み込んだうえで面接に臨むことが功を奏すと思う。

非常に穏やか。面接官の年次が若いことや面接の初めに簡単なアイスブレイクをして頂いたため、雑談のような形で選考が進んだ。こちらの回答次第で笑いも起きるような楽しい空間であった。

なし

なし

なぜテレビ局でICT事業をやりたいと思ったのか

テレビのコンテンツ制作力、演出があって初めてICT技術が最大限生かされると思ったから。ゲームといういわばメタバースのような場所に3000時間身を置いてきて、メタバースという空間自体ではなくてそこで誰と何をするのかが魅力の根本だと思ったんです。その点テレビ局は感動を生み出すコンテンツ作りや多くの人が見たくなるエモーショナルな制作ができるからこそesportsやメタバースはもっと魅力的にテレビ局の柱となると思った。

テレビは今後どうなっていくと思うか、また日テレはどうすればいいか

正直なかなかテレビ番組は見られなくなっていくと思う。しかし、それは面白いつまらないよりもスマホでいつでもどこでも見れるからこそだと思う。だからこそTVERやhuluの持つ意味は大事になるし、番組以外にテレビの柱を作っていく事が重要だと思う。まさにICT事業部はその両者に関われるところだと思うし、志望する理由でもある。また面白いコンテンツを作り続けるというのはもちろん、リアルタイムで観ない人たちにもテレビコンテンツに触れるきっかけをたくさん作ることが大事だと思う。例えば、tikitokだったら始めの3秒、youtubeだったらサムネイルを意識して。とにかく手を止めて見てもらうということが大事だと思う。

オンラインのため特になし。選考を受ける100人ほどが集められ、その後ブレイクアウトルームに分かれてGDを行う。学生5人面接官2人。

全体で注意事項や説明を受けたのち、ブレイクアウトルームに分かれてお題発表。簡単な自己紹介を行ったのち、すぐに議論が始まる。45分ほどで議論するのだが、途中でお題の追加を告げられる。最後に発表があり、代表者が2分間でプレゼンし、FBを簡単にもらう。その後解散。

自己紹介で緊張をほぐす時間があったため非常に穏やかな雰囲気だった。

なし

スタバの隣にある喫茶店の売り上げを向上するにはどうすればいいか。

チームで結果を出そうとする意識が評価されていたように感じる。話を聞くと、ファシリテーターや自分の意見だけにこだわった人は軒並み落ちていた印象がある。チームで最大の結果を出すため、話を振ったり、軌道修正を行えるような客観性を持った人が評価されていたと思う。

受付を済ませ、エレベーターで上がり、大きな会議室に通される。5人×4チームほどがその会議室で一斉にGDを受ける。

事前課題として日テレの事業について調べてくるように言われるため、それをもとにして新規事業のアイデアを発表。午前中ずっと議論を行い、昼前に中間発表。昼食後、中間発表をもとにして議論。最終的に会議室全体でプレゼンを行う。どのチームが一番魅力的であったか明確に順位で評価される。チームにつく社員は2名であるが、全体で15名ほどおり、歩きながら各チームの様子を見ている。

日本テレビの高層階で、役員クラスの社員に見られながら議論するため緊張感がある。また長時間であるためどうしてもイライラしたり、難しい空気が流れることもあった。

なし

日テレの新規事業を考えてください。

役員たちが新規事業として採択するならという基準で見ているため、資金や事業内容についてどれだけ考えられているかがカギになっていたと思う。そのためにはメンバーに厳しいことも言わなければいけないし、本当に儲かるのかを突き詰めなければいけない。ただ、長時間の議論の中で集中力がなくなったりするので、思考体力や素の性格、つらい時にどんな行動が出るのかが観られていると思う。