【厳しさと創造性が光る】【24卒】日本テレビ放送網の総合職のグループディスカッション詳細 体験記No.54338（非公開/男性）（2023/8/1公開）

受付を済ませ、エレベーターで上がり、大きな会議室に通される。5人×4チームほどがその会議室で一斉にGDを受ける。

事前課題として日テレの事業について調べてくるように言われるため、それをもとにして新規事業のアイデアを発表。午前中ずっと議論を行い、昼前に中間発表。昼食後、中間発表をもとにして議論。最終的に会議室全体でプレゼンを行う。どのチームが一番魅力的であったか明確に順位で評価される。チームにつく社員は2名であるが、全体で15名ほどおり、歩きながら各チームの様子を見ている。

日本テレビの高層階で、役員クラスの社員に見られながら議論するため緊張感がある。また長時間であるためどうしてもイライラしたり、難しい空気が流れることもあった。

なし

日テレの新規事業を考えてください。

役員たちが新規事業として採択するならという基準で見ているため、資金や事業内容についてどれだけ考えられているかがカギになっていたと思う。そのためにはメンバーに厳しいことも言わなければいけないし、本当に儲かるのかを突き詰めなければいけない。ただ、長時間の議論の中で集中力がなくなったりするので、思考体力や素の性格、つらい時にどんな行動が出るのかが観られていると思う。