在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日- 回答者:
-
- 20代前半
- 男性
- 1年前
- プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
入社前にとても丁寧な面談があるので、ギャップはなかった
入社後もみなさんの人柄がとても良いので、馴染みやすい社風だと思う続きを読む(全66文字)
株式会社うるる 報酬UP
株式会社うるるの社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数34件)。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社うるるの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
うるるは、「IT×人のチカラ」で労働力不足の解消を目指すベンチャー企業です。
IT技術の活用はもちろん、人のチカラをかけ合わせることにより
自社ならではの価値が創出できる自社で開発した「CGS事業(Crowd Generated Serviceの略)」を運営しております。
世の中には、働きたくても外に出て働くことが困難な方が多く存在します。
子育てや介護、配偶者の転勤が多く定職に就けないなど、今まで収入を得る選択肢が少なかった多くの方に、
クラウドワークという場所や時間の制限がない働き方を提供することが、CGS事業によって実現しています。
クラウドワークという働き方を提供することは、人のチカラがあるからこそ実現できる新たなサービスを提供することに繋がります。
今後ますます深刻化していくと言われている日本の社会問題の一つ「労働力不足」を解消し得るサービスを生み出し続けていくこと、
これがうるるが実現したいと考えていることです。
クラウドワーカーには新たな働き方を、企業には「人のチカラ」があるからこその新しい価値を提供し、
未来の社会に不可欠なサービスを提供できるビジネスモデルが、CGSです。
うるるはCGSを推進することで社会に貢献し、理念である「世界に期待され 応援される企業」へと進化を続けて参ります。
そんな当社で、世界に期待される企業の一員となりませんか?
クラウドワーカーを活用した「CGS事業」
CGSを創出するクラウドワーカーのプラットフォームである「クラウドソーシング事業」
CGSを生み出すために顧客ニーズ・市場トレンドをつかむアンテナ役である「BPO事業」
これら3つが相互に支えあい、大きなシナジーを生み出しています。
20年24億円であった売上高が21年には32億円と成長しています。
また、24年には58億円と安定的な成長を予測しております。
今後も各々事業が支えあい、当社を成長させていくことでしょう。
1、うそをつかない、悪いことをしない。
2、会社はホーム、社員はファミリー。
3、相手の期待を超える「おもてなし」。
4、当事者意識を持って、納得して働く。
5、ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける。
「うるるスピリット」は、組織創りにおいて当社が最も大切にしている価値観です。
これらを一緒に体現して頂ける未来の仲間を募集しています。
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■ゴールの実現に向け、自ら考え行動し、結果を出すことを楽しめる人
■仲間を思いやり、お互いを高め合うことのできる人
■自らの業務領域・責任範囲を拡大し続けることのできる人
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社うるるの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社うるるの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日【良い点】
入社前にとても丁寧な面談があるので、ギャップはなかった
入社後もみなさんの人柄がとても良いので、馴染みやすい社風だと思う続きを読む(全66文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日【良い点】
きちんと評価をしてくれる会社。
昇給機会が年2回あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバークラスだと550万円が限界
スペシ...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日【良い点】
人がとてもいい人ばかり
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアのレベルがあまり高くないので、ジュニアクラスより上になった人はなかな...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日【良い点】
プロダクトの開発に深く携われる
事業部によっては、機能の仕様から実装まで携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が強い会社なの...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日【良い点】
残業も少なく、有給も取りやすい環境
また、時間有給の制度があり、1時間単位で有給がとれるのも魅力的な
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日【良い点】
子育て世代の方が多くいる印象
子供の用事に対して、社員がとても寛容な会社
【気になること・改善したほうがいい点】
制度について、明文化すること...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日【良い点】
資格の手当て、書籍購入については、一定の補助がある(一般的な自社開発企業と同等のものだと思います)
【気になること・改善したほうがいい点】
副...続きを読む(全121文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月22日【良い点】
プロダクトに深く関われるし、自分のやりたいことも考慮してくれる。新卒の育成にも力を入れている
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年8月21日【良い点】
社長に気に入られるかどうかが全てです。
反対意見を聞き入れない会社風土なので、風通しの良い会社を探しているならこの会社はやめたほうがいいと思い...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年8月21日【良い点】
経営層はあまりそういったことには、興味がないようです。大きな会社ではないので社長の一声で方針が決まるような会社です。よく言えばアットホーム、法...続きを読む(全186文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
深掘りされても大丈夫なようにする
面接というより面談のような感じです。面談、1次面接、2次面接全部面談のようでした
自分らしくはなすことで、見極めてもらえる。変に取り繕うと、ダメな気がします
終始話しやすい雰囲気だった。
面接官の方がリラックスした空間を作ってくださり、一つ一つの質問に落ち着いて受け答え出来たように感じます。
なごやかだった
この会社が大事にしている「うるるスピリット」に関しては、そのモットーや意義を含めて、しっかりと理解しておいた方がいいと思います。
終始和やかで、雑談に近いものだった
終始和やかに進んでいき、いつのまにか終わっていた。ハキハキ喋ることと、黙っている時間を無くすよう心がけた。
面接官の目を見て話す
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社うるる |
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フリガナ | ウルル |
事業内容 | 1.CGS事業(CGS=Crowd Generated Service) クラウドワーカーという新しい労働力を活用した、うるる独自の事業です。 企業には新たな価値を提供し、クラウドワーカーには就労の機会・報酬・やりがいを提供しています。 CGSの高収益事業を多数創出することは、クラウドワーカーへ高水準の報酬を還元することに繋がります。 クラウドソーシングの課題として取り上げられることの多い低報酬を改善するためにも、 これからも「CGS事業」から新しいサービスを生み出し続けます。 2.クラウドソーシング事業 クラウドワーカーが集まるプラットフォームとなる「シュフティ」を運営しています。 CGS事業を生み出すためのワーカーリソースの確保を可能としており、 これにより他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.BPO事業 企業ニーズや市場トレンドをつかみながら、お客様のニーズに合わせたソリューションを提案しています。 BPO事業には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たな「CGS事業」を生み出すアイディアを永続的に仕入れることができる、 そんなCGS事業において新たなサービスを生むためのアンテナ役を担っています。 |
設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 9億4669万7000円 |
従業員数 | 108人 ※子会社含む、2018年3月末日時点 |
売上高 | 19億600万円 ※2018年3月期 |
株式市場 | マザーズ |
決算月 | 3月 |
代表者 | 星 知也 |
本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海3丁目12番1号KDX晴海ビル9F |
関連会社 | 株式会社うるるBPO PT.ULURU BALI |
男女比 | 男性 72% : 女性 28% ※ 上記の男女比率は、正社員のみを対象とした数字です。全雇用形態では、男:女=6:4です。 |
平均年齢 | 34.0歳 |
平均給与 | 553万円 |
Manager average age | 37.0歳 |
役職者の男女比 | 男性 81% : 女性 19% |
平均残業時間(月) | 30時間 |
有給消化日数 | 10.1日 |
離職率 | 6% |
電話番号 | 03-6221-3069 |
お問い合わせ先 | <採用に関する問い合わせ先> Tel:03-6221-3069 Mail:recruit@uluru.jp |
URL | https://www.uluru.biz/ |
自社採用ページURL | https://www.uluru.biz/recruit_select |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
35億1900万 | 36億1200万 | 41億9800万 | 43億3800万 | 46億2100万 |
純資産
(円)
|
22億400万 | 21億5400万 | 22億800万 | 21億2800万 | 20億8800万 |
売上高
(円)
|
22億4300万 | 24億8000万 | 32億1900万 | 40億2900万 | 48億6200万 |
営業利益
(円)
|
4億2900万 | - 1億8900万 | 1億3500万 | - 2億4100万 | 800万 |
経常利益
(円)
|
4億2800万 | - 1億9000万 | 1億4800万 | - 2億5100万 | 500万 |
当期純利益
(円)
|
2億5700万 | - 2億700万 | 4200万 | - 6400万 | - 4500万 |
利益余剰金
(円)
|
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売上伸び率
(%)
|
17.68 | 10.57 | 29.8 | 25.16 | 20.68 |
営業利益率
(%)
|
19.13 | - 7.62 | 4.19 | - 5.98 | 0.16 |
経常利益率
(%)
|
19.08 | - 7.66 | 4.6 | - 6.23 | 0.1 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。