【非日常を提供する魅力】【20卒】 イクスピアリ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.30206（日本大学/男性）（2019/7/26公開）

私は商業施設でありながらも非日常を提供できる貴社を魅力的に感じたため志望しました。ショッピングモールといった商業施設は地域に根強いものであり、その地域のお客様の事を考えた温かいサービスが提供できる点に共感して、この業界を調べるようになりました。その中でも貴社は、テーマパークに近いことで、舞浜のお客様のみならず各地からお客様が訪れる点が強みであると思います。また施設の外観やテーマが他社とは違う独自なものであり、買い物という日常生活の中で、非日常に近い感覚が得られる事で、お客様に喜びを与えることができると思います。また貴社では、キャスト同士の交流の為に、パーティーを開催していることやロールプレイングコンテストを行っている等、キャスト同士の結束力が他社よりも強い点に魅力を感じましたし、ES=CSという考えは非常に共感しました。私も学習塾の人事部でアルバイトをしていた時に、チーム一丸となって採用数という数字に貢献できた時に大きな喜びを感じました。私はタウンマネジメント部に所属して、イクスピアリを目当てに来てくださるお客様を増やす為に、他にはない店舗を誘致して日本ーの商業施設を目指したいです。 続きを読む

私が考える強みは、隣接するテーマパークがあることで日本国内外のお客様が訪れることだと思います逆に、テーマパークに来場した全てのお客様が貴社を利用しているわけではないという点が弱みだと感じます。改善するためには、もっとお客様に認知してもらうために、広告や宣伝を増やして認知度を上げることが必要だと考えます。また、貴社にしかないテナントを増やして、目的地として来てもらうことが大事であると思います。 続きを読む

私は仲間と共に成果を上げることを意識しています。映画館でコンセ(食品)部門のリーダーを務めていたときに、ポップコーンケースを200個販売するという目標が課されました。達成するために、私はお客様が注文する前に必ずお勧めする事を提案しました。また、アナウンス担当に、ケース紹介の協力をお願いしました。結果200個を販売することができました。仲間を巻き込むことで、大きな課題も解決出来ること学びました。 続きを読む

私は、何に対しても興味をもって取り組む事ができます。私は、学習塾の人事部採用課で、アルバイトをしています。そこでの新たな試みが人事部の新しいアルバイトを私のような人事部アルバイトが採用する”というものでした私は「是非、人事部で働いているのだから採用の仕事を経験したい!」と考え、私に担当させてくださいとお願いしました。そして担当が私に決定した その日から、人事部のアルバイトにはどんな人が向いているのかを考えるために、人事部社員17名とアルバイト9名にアンケートをとり、その結果を自分なりにまとめました。更に、自分でも普段の仕事中に何を意識して働動いているのか、メモをとるようにしました。また、私を採用した上司に当時のことを聞く機会をつくるために、週に1度1時間の面談をお願いしました。そして企画決定から約2ヶ月後、実際に募集メールを送り、8名と面接をして5名を採用することにしました。その5名は現在も働いており、上司から君に任せてよかったとお褒めの言葉をいただきました。今後も経験のないことでも恐れずに挑戦を続けて、自分のスキルの向上に繋げていきたいと考えています。 続きを読む