1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】優しそうな人でした。最初はアイスブレイクから入り、皆の緊張をほぐしてくれました。...
スターツアメニティー株式会社 報酬UP
スターツアメニティー株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】優しそうな人でした。最初はアイスブレイクから入り、皆の緊張をほぐしてくれました。...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業出身の人事【面接の雰囲気】優しそうな人だが、結構深ぼって質問してくる。時折、厳しい表情もするので、現場...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら控え室で待機。その後、面接官が面接室に案内する。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】穏やかな人でした。対面の面接は、慣れてい...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】インターンで顔見知りになった社員さんが面接官だった。インターンの振り返りを含めた雑談から始まり、緊張が解れてから面接といった流れ。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、面接官が迎えに来てくれるので一緒に面接会場へ移動する。軽く雑談をしてその延長線のように面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】4年目の人...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの面接でした。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事の方【面接の雰囲気】とても優しい人事の男性でした。この会社のイベントには何度か参加...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性の人事の方【面接の雰囲気】繋がった当初から、物腰の柔らかい方だなと思いました。特に緊張し...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】幕張ビル本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室へ案内→面接室へ案内→面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性の人事の方(役職付き)【面接の雰囲気】面接官の方は、会社説明会にて座談...
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】以前会ったことのあった人事の方だったので、お久ぶりという感じで初めからとても和やかでした。特に緊張することはありませんでした。【自分は周りからどう見られているか、またそれは何が原因だと思うか】私は、周りからはしっかりとしている、頼りがいのある人だと言われます。学校の勉強ではなにごとも究めて努力をするため、わたしに分からないことがあると聞いてくれる友人が多く、その際によく、「やっぱりあなたに頼んでよかった」や、「ほんとしっかりしているよね」などと言われるからです。これは、幼いころからの経験が原因であると思います。一人っ子で親からは小さいころから自分のことは自分で決めなさいと言われていました。そのため、自分の少し先のことをよく考える癖がついたり、自分で決めるということは自分にすべて責任がかかるということなどで、小さいころから物事をしっかりと見極めて自分の行動をしっかりとしようとしていたからだと思います。【あなたが就職をして働く目的とは】私が働く目的は、誰かに必要とされるためだと思います。私は今まで、中学校から大学まで勉強に力を入れてきました。学んだことは、すべて自分の知識となるため、努力をして勉強し続けてきたことは、わたしの大きな財産になりました。ですが、そのちしきをおかして、友人が分からないと言うことを一緒に考えて解決してあげたり、私に対して相談をしてきた人に「やっぱりあなたに頼んでよかった」と言ってもらうことにそのやりがいとそれまでの努力の意義を感じることができます。だからこそ、御社に入っても、お客様かにとって欠かせない存在になりたいです。そのためにも、基本的な仕事を疎かにすることなく、人一倍の努力で早く一人前になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話を聞いていただくうちに、個人的にもっとあなたのことが気になったと言われて、かなり人柄を見られているのだろうと思いました。素直に答えて自分自身を見せることが必要だと感じました。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】今までの面談・面接とは異なり緊張感がとても大きかったです。始めに部屋の雰囲気に圧倒されてしまいました。【うちの最終の結果が出ていない状態で、第2志望の企業に「今受けてる他の選考を全部断れば内定をあげるよ」と言われたらどう答えますか】その第2志望の企業は断ります。なぜなら御社が第一志望だからです。もちろん、その話を断ったところで御社からは結果が出ていないため確実に内定がもらえるという確証は全くありませんが、それでも御社に行きたい気持ちは変わらないからです。第2志望の企業の話を受け入れてないていをもらい、御社からも内定をもらうという可能性もあるかもしれませんが、まず第2志望の企業に嘘をつくことになるし、その上で御社に内定をいただくことは自分自身の気持ちを考えるとあまり正直なものではないと思います。もし御社からその後内定が出なかった場合は潔く気持ちを切り替えて就活を続けていく気持ちでいます。それほど御社に行きたいと思う気持ちが強いです。【管理という辛い仕事の中で、社員が続けられている理由は何だと思うか】理由は2つあるともいます。1つ目は、共に働く社員の方や役員の方との関係性であると思います。御社は1000人近くの従業員の方がいらっしゃいますが、社長はすべての人の名前を憶えており、頻繁に食事会を開くなど、とても距離が近いと伺いました。また、部署内はとても風通しが良く、外回りの多い営業の方と、オフィスにいることの多い営業事務という離れた関係でも、しっかりと連携を採れていることが魅力だと感じています。その根底には社長をはじめとして社員の方々のお互いを思いやる気持ちであったり、強いチームワークがあるからだと思います。2つ目はお客様からの感謝と長年の付き合いであると思います。地域密着の管理雄行う御社だからこそ、長い付き合いのオーナー様は多く、その信頼関係が皆さんのやりがいに直結しているのではないかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仕事の苦しく辛い部分をどれだけ理解しているか、それに耐えられるかというところを見られていたように思います。
続きを読む会社名 | スターツアメニティー株式会社 |
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フリガナ | スターツアメニティー |
設立日 | 1985年4月 |
資本金 | 3億5000万円 |
従業員数 | 1,108人 |
売上高 | 679億5000万円 |
代表者 | 阿久根康弘 |
本社所在地 | 〒132-0024 東京都江戸川区一之江8丁目4番3号 |
電話番号 | 03-5662-3051 |
URL | https://www.amenity-net.co.jp/ |
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