日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 64ページ目

残業は部署によるかもしれませんが、多いと思います。日本企業からの転職組ですが、一日に受け取るメールの多さと営業の残業の多さに驚きました。障害などが予期でき...続きを読む(全150文字)

仕事自体は、個人に任せてくれる会社のため自分の好きなようにアレンジできてやりがいもあり、大きな不満はありませんでした。チームプレーではなく個人プレーの会社...続きを読む(全167文字)

数字が100%いくと、新卒2年目であっても、800万近く稼げる。ただ、30%程度だと500万を超えるくらいと思われる。事実私がそうだった。不景気には、リス...続きを読む(全176文字)

まだ、世の中でワークライフバランスなんていう言葉が知られていないころから、早くも目をつけて社内で、いろいろと意見を出し合っていたくらい、「働きやすさ」に関...続きを読む(全175文字)

仕事量は多く、難易度も高いが、上司との面談をしっかりやってくれるので、満足度は高い。自分の目標を持ちやすい。友人関係も含めて、足を引っ張られるようなことは...続きを読む(全184文字)

いい雰囲気の会社だった。基本的に製造コストがとても低かったので、価格勝負でも結構強かったし、システムの安定性や総合力で客からはそれなりに評価されていた。 ...続きを読む(全162文字)

研修は部署により受講できるできないがはっきりしているように感じます。また、キャリア形成は自分自身で決め、自分自身で形成するものという考えのもと、自分が何も...続きを読む(全233文字)

労働時間は担当プロジェクト次第ですが、20時には館内放送と共に、早めに帰宅すする雰囲気があります。また、自宅勤務制度も充実しており、打ち合わせ等ない日は自...続きを読む(全155文字)

特に残業が多いわけでも無く、働きやすい環境であると思います。
産休はとれますが、女性の場合、元の職場にはもしかしたら戻れないかもしれません。
残業が必...続きを読む(全162文字)

残業代がフルに出るのは良いが、残業ありきでプロジェクトの計画が立てられたり、ミーティングが設定されるので、ワークライフバランスが非常に悪かった。また、昇給...続きを読む(全165文字)

私は旧コンパック出身だったのですが、合併後、会社の雰囲気が大きく変わってしまいました。部門によるかも知れませんが、合併前は比較的自由に日本独自の取り組みが...続きを読む(全155文字)

休暇は自由にとれる
労働時間もコアタイム以外は自由
セキュアなネット環境があれば外出先からも仕事ができる
住宅補助は少しでる
食事補助は忘れました...続きを読む(全168文字)

残業込みの年俸制と
残業代別の月給制がポジションによって選べる
給与は上がらない
賞与もプラス査定はほぼない
会社が悪いわけではなく業界、世の中全体が...続きを読む(全159文字)

社内で横のつながりがない
中途社員は使い捨て
新入社員を育てない
仕事によって忙しさは異なる
給料はあがらない
個々のスキルは高い
できる営業...続きを読む(全164文字)

日本HPでの醍醐味は、何といっても全て上流工程で関われること、従業員の意識レベルや知性が高く何か説明しても理解が早いことでしょうか。
実際に、日本HP社...続きを読む(全239文字)

給与に関しては高いとは決して言えない。但し、仕事の質、内容を考えると安定性もありバランスが取れている方だと考える。若い年代から様々な責任ある職に就くことが...続きを読む(全154文字)

給料はそんなに高いほうではないです。入る案件に応じてその忙しさは雲泥の差となります。評価は日本語と英語の評価票を提出するのが面倒でした。上司によってもその...続きを読む(全155文字)

基本、自由。ただ、その自由も直属の上司の方針によって曲げられる。フレックスなのに、フレックスじゃない、有給が取りにくいなどなど、すべては上司しだい。上司に...続きを読む(全191文字)

何を求めるかにより異なる。残念ながら顧客主義ではなく、案件の大きさ主義の会社のため、自分の思い通りにならないこともある。ただ、自分の力以上の仕事をさせてく...続きを読む(全183文字)

やはり大手ということもあり、優秀な方が多い。ただ、優秀な人ばかりではないので、上司しだいで昇給やプロモーションが変わる。外資でも実力主義とはいいがたい。
...続きを読む(全193文字)

退職の理由は、自分の将来の姿が見えなくなったことです。誤解の内容にお断りしておくと、HPは非常にすばらしい会社だと思います。世界最大のITカンパニーであり...続きを読む(全425文字)

担当となる部署、製品・ソリューション、あるいは、プロジェクトにより、
身につけられるスキルがだいぶ異なると思われる。
ただし、いずれにしても、スキルを...続きを読む(全167文字)

評価に関しては人事上の上司と所属部門の業績次第。ある程度配分比率が調整されているので、基本的にあからさまな贔屓的な評価は少ないが、部門次第でどんどんコスト...続きを読む(全151文字)

基本的には女性だからといって差別されるようなことは一度もありませんし、万が一そういう差別や被害を被った場合には直ちに会社として対応できる環境が整っていると...続きを読む(全169文字)

インセンティブ制度があるため、個人の能力を尊重しそれに沿って仕事をまかせてくれるので、一社員であっても動かせる案件の大きさ、費用が大きいので面白くやりがい...続きを読む(全150文字)