日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 63ページ目

日中の業務時間を使ったトレーニングコースはあまり受けられないと考えたほうが良いと思います。
ただし、部内で展開される新製品のトレーニングなどは、部署によ...続きを読む(全180文字)

・プライベートとのバランス 休みは申告すれば比較的とりやすい。部署によるのでしょうが、会社全体でそのような雰囲気はあります。
・企業のワークライフバラン...続きを読む(全154文字)

住宅補助が存在せず、給与に含まれているらしいため、実家暮らしの者はゆとりある生活を送れるが、一人暮らしであると厳しいかもしれない。
外資系というものの、...続きを読む(全237文字)

日本の業績ではなく、ワールドワイドの業績で何もかもが決定する。
なので、いくら日本で良い数字をだしていても、海外の業績が悪ければ評価が上がることはなく、...続きを読む(全218文字)

出産、育児休暇を取得する女性は非常に多かったです。それ自体が昇進の妨げになるようなことはありません。女性の管理職もそれなりにいました。
但し、リストラな...続きを読む(全206文字)

大手企業なので、産休や育休、再雇用制度など、相応の福利厚生は整っています。健保と組合がそれぞれ保養所を持っていて、予約も取り易いので利用している社員は(私...続きを読む(全171文字)

ジョブローテーションですが、部署にもよりますが、一つの顧客にべったりと張り付いたプロジェクトに配属されると、中々ジョブローテーションはされにくいです。そこ...続きを読む(全184文字)

やはり、PCというHW製品について、市場規模の縮小が感じられたこと。この会社にというより、PCメーカー自体に関して不安感を持つようになったため、退職を考え...続きを読む(全156文字)

面接で対応してくれた方がとても良い方だった。
その方は自分が入社後にすぐ会社を退職してしまったが、入社後も人間関係は良好だったと思う。面接時には、キャリ...続きを読む(全155文字)

手当の充実というものは全くといって良い程ない。
残業手当も一応出る事は出るが、申請しずらくナイも同然です。住宅手当も出ないので、手当に対しては期待しない...続きを読む(全203文字)

在宅勤務を推奨している為、在宅を取りやすいのは嬉しいところ。ただ、会社が訴えているほど、育児パパが多いわけでもないので、そこは勘違いを与えたくはないです。...続きを読む(全152文字)

部署によって異なるように思われますが、良くも悪くもあまりマネージャーからは管理されていません。自発的に働く方にとっては動きやすいのですが、そうでない方には...続きを読む(全183文字)

この10年ほど、社員教育は軽視される一方だったのですが、最近はその方針が転換されつつあるように思われます。全社的に教育を重視するというメッセージがトップか...続きを読む(全177文字)

ここ10年近く、大小の波はありますが、人員削減が恒常的に行われているため、将来的な不安を感じてしまいます。また、40歳近くになりますと、その対象にされるこ...続きを読む(全209文字)

部署にもよるかもしれませんが、お客様に大きく左右されない仕事であれば、仕事のバランスは自分で調整ができますので、休暇も取得しやすいです。周りの方も休暇取得...続きを読む(全164文字)

入社前
グローバルな雰囲気にひかれた。
世界中のナレッジを共有し、多国籍な人たちと仕事をしたいと考えたため。
入社後
とんでもない。
入社前に考え...続きを読む(全162文字)

上司の人格
同じ会社の人間として、
自分も人事からこの程度の基準で選ばれていてのかな
と思ったら、いたたまれなくなった。
この人さえ、いなかったら、...続きを読む(全185文字)

金額規模が大きい案件を滞りなくクローズすることがやりがいです。
一人では絶対に達成できません。
そのためには、顧客の要望に沿って、社内の人間の協力が不...続きを読む(全165文字)

働く部署にも因るかもしれませんが、営業部でも育児休暇の取りやすさはあります。
女性のキャリアパスにおいては、男女平等なので、正当な評価がされます。
ど...続きを読む(全154文字)

ビジネスユニットが分割され、自分が所属するビジネスユニットのソフトウェアやサービスしか提供しても売上計上がされない為、結果的にお客様視点での仕事ができなく...続きを読む(全189文字)

外資系IT企業の中ではあまり給料は良くない方だと思われる。入社時のJobレベルからあまり昇給することはなく、会社の業績に応じて減給することもある。また、評...続きを読む(全150文字)

部署により、育児休暇復帰後の処遇に違いがある。基本的には元いた部署に戻れるようにはしてくれるが、営業職の場合は難しいこともある。その場合は、社内公募制度な...続きを読む(全177文字)

20011年現在では売上高が世界最大のIT機器メーカーであることを十分に生かした研修が無料で受けられます。仕事との兼ね合いとなりますが、多種多様な機器につ...続きを読む(全164文字)

2000年以降定期的にWFR(Work Force Reduction)と呼ばれる早期退職プログラムを実施している。これは各事業部に一定人数のノルマが割り...続きを読む(全227文字)

初任給は同業他社より若干高めであるが、その後昇給がないため3,4年くらいで他社の同年代に追いつかれ追い抜かされる。顧客先に常駐し、システムの構築を行うこと...続きを読む(全178文字)