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会社としては教育の重要性は理解はしてもらえるが、業績が落ち込むとどうしても教育へのコスト配分が絞られてしまう。
サービスデリバリの部署では、若い人たち...続きを読む(全177文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2189件） 65ページ目
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 4.3
- やりがい
-
4.5
- 年収・評価
-
4.0
- スキルアップ
-
4.2
- 福利厚生
-
4.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
4.5
- ワークライフ
-
4.9
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
-
3.9
- 退職理由
-
3.7
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
4.0
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
-
3.8
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 全ての評判・口コミ一覧
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住宅補助、食事補助は無し。
ジョブローテーションも無いため、キャリアは自ら考え手を挙げる必要がある。
社内でもあまり知られていないが、社員個人に最低...続きを読む(全179文字)
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多少は仕事を選ぶ余地がある。
基本的には自分で仕事をつかめるかなので、
ほぼ自分の実力に応じて仕事の幅も広がる。
仕事を通じて成長できるかは、
...続きを読む(全185文字)
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社内外のトレーンングは受講しやすい。
ただし、日程の調整などは基本的に自分で管理する必要がある。
年功序列はほぼ無い。
部下よりも若い(時には10歳...続きを読む(全253文字)
回答者：
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やる気があれば挑戦できる環境だと思う。
前例がないなどで理不尽に邪魔されることはない。
ただし、人を巻き込み、協力してもらうのは基本的に自分のスキル...続きを読む(全543文字)
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給与に関しては特段不満に思うことは少なかった。
特に営業は数字(売上)という分かり易い目安があり、それに対してインセンティブが支払われるので、自分の努...続きを読む(全156文字)
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取り扱いプロダクト(PC)はコモディティ化して、競合との差別化ポイントが価格以外の点ではほとんど無い為、営業としてのやりがいが大幅に無くなってしまった。...続きを読む(全166文字)
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住宅補助はなかったが、それを補う給料はあった。営業以外の職種であれば年2回しっかりボーナスも出るし、組合もあるし、休暇も営業の場合は担当にもよるが取りや...続きを読む(全172文字)
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これから退職を考えているところですが、退職する決めてとなった点は、
リストラです。外資系なのである程度の覚悟はしていましたが、
まだ40代の働き盛り...続きを読む(全157文字)
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早期退職プログラムに応募しました。
同期にもプログラムに応募してやめた人が複数いますが、仕事や労働環境が
いやとか、というわけではなかったと思います...続きを読む(全151文字)
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基本的に、自ら何か機会をとりに行くような外資系としては典型的な社風だったと思います。日系のように助け合う文化もありますが、最終的に成果主義で給与に跳ね返...続きを読む(全195文字)
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短期間しかいなかったものの、社内にある情報の量に圧倒されました。英語の情報が多かったものの、業界経験者としては必要十分な情報があふれかえっていました。た...続きを読む(全163文字)
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女性は働きやすそうに感じる。
子供を生んでもほとんどの人が戻ってきており問題なく働いている。
急病にも対応して臨機応変に休みをとって対応できている。
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社内公募制度があるので入社後も配属された部署以外でも再検討ができる。
その他にも希望部署の登録が出来てポストが空けば連絡が来る制度もある。
年に何人か...続きを読む(全189文字)
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・管理職になると給与がカナリ上がる。逆に言えば、大して仕事ができないのに
大型案件のPMをやった後に管理職になり、給与が上がる人がいる。
・管理職...続きを読む(全169文字)
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・日本のpresenceが弱まっているため、以前のようにJapan Localなビジネス
の仕方が許されなくなってきている。
・CEOが変わるたび...続きを読む(全163文字)
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グローバルな企業なので、良くも悪くも指示内容や系統がしっかりしており、きちんとした意識共有が取れること。横連携に関しては海外の同業従業員とチームを組んで...続きを読む(全208文字)
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年収はここ数年か、もっとか、ぜんぜんあがらない。
あがっても、年ベースで数パーセントとか。
会社の業績が悪いのであがらない。
それどころか、全員給...続きを読む(全182文字)
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福利厚生は、やはり外資らしく、日本企業には劣るのではないでしょうか。
昔は家賃補助などあったようです。
現在は特に利用できてお得、というような福利厚...続きを読む(全240文字)
回答者：
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基本的にキャリア開発や教育体制のようなものはないと言っていいくらいです。
オンラインの教育のようなものはありますが、決して会社の教育体制ということでは...続きを読む(全172文字)
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入社前
①非常に元気のよい社員が多いという印象を受けた。
②新しいことにどんどんチャレンジしていく社風だと感じていた。
③人事制度についても年功序...続きを読む(全162文字)
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人を育てるという意識のない会社なので、将来的に厳しくなっていくのではないかと考えている。リストラする際も能力のない人材を選ぶのではなく、能力が高く給与の...続きを読む(全151文字)
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事業部長以上クラスの人間関係がひどい。
お友達感覚・好き嫌い人事が現在も横行しており、リストラも優秀でなくても
仲がよければリストラされない。まああ...続きを読む(全185文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分のキャリアパスを具体的に描け、その選択肢が社内にあれば非常によいと思われる。社内公募制等も厳格に運用されている。給与はなかなか上がらないので、目に見...続きを読む(全179文字)
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夏期休暇は日にちだけ決まっており、1年間のどの時期でも取得が可能です。仕事の状況によりますが、時期をずらして休暇を取得することが出来ます。フレックス出社...続きを読む(全163文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2195億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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