日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 66ページ目

日本ではローカルの競合が多いため海外市場との違いはあるものの、固定ファンの多い製品、ブランドイメージがあるため成長性は安定していると思います。多くの企業と...続きを読む(全152文字)

外資系企業の宿命とは思いますが、入社時から何度もトップが変わり、その度に会社の方針が大きく変わります。古き良きHPに憧れて入った分、新しい風土に変わる過渡...続きを読む(全165文字)

営業職はインセンティブ制度を採用しているため、単純に数字を達成すれば給料も上がります。それ以外ではあまり給料が劇的に跳ね上がる機会はないため、他の外資企業...続きを読む(全178文字)

一時は出入りが激しい時期がありましたが、今は景気が回復したせいか大分落ち着いています。営業は基本的にインセンティブ制度ですが、数字の達成は半分は運とどの部...続きを読む(全191文字)

合併統合を繰り返しているので統合前企業と統合後の企業の社風の違いや文化の違いにかなりとまどう人もいると聞いている。また移転(東京を横断するかたちでトータル...続きを読む(全164文字)

待遇が改善されなかったこと。社風は、傍目から見てきらびやかになった反面、実質は全く満足行くような改善はされていないこと。人間関係も疎遠になったこと。労働環...続きを読む(全153文字)

仕事をしなくても、しても給与は増えません。
社内異動も出来ますが、これも給与は増えません。
基本的に、転職した時の給与で固定されるようです。従って、昇...続きを読む(全160文字)

外資系企業ではあるが、日本文化の強い会社であり。安定しているとエージェントからは聞いていた。しかし大規模なリストラや、部署ごとなくなってしまったりというこ...続きを読む(全159文字)

自分で積極的に提案すればそれなりに任せてもらえる文化であると思う。その点ではできる人にとってはやりやすいし、大きなやりがいにつながると思う。反面、言われた...続きを読む(全186文字)

福利厚生はフィットネスジムが安く使えたり、提携している保養施設が使える位で他は特に目立ったものはない。ジョブローテションはほとんどない。社内公募制度はある...続きを読む(全180文字)

成果主義なので、女性の管理職も多いです。
また育児休暇で1年以上休んでも、職場復帰できる環境が整っているので、女性にも
働きやすい会社だと思います。
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この会社は、会社としての度量が小さく、そのため、社員(特に生え抜き)の器が小さい。部下のミスをカバーしてあげようとする上司はおらず、自分の役割範囲を勝手に...続きを読む(全224文字)

女性に対する配慮は行き届いた会社だと思う。産休、育休も普通に取られているみたいですし、時短勤務や裁量労働をうまく使って、子育てしながらバリバリ働いている方...続きを読む(全150文字)

男女の性差はほぼ感じられなかった。派遣社員の女性スタッフもキャリア豊富な人材が多く、中堅社員として重宝される事が多かったように思える。ただし、育児休暇など...続きを読む(全150文字)

休暇はとりやすく、労働時間は7.5時間でフレックス制です。
部署によってはフレックスワークプレイス制度を利用でき、1か月に数日自宅で就業することができま...続きを読む(全166文字)

社会に貢献する、従業員を大切にする文化がカーリーフィオリーナによってなくなった。
プロフィットシェアがMark Hurd によってなくなった。
たくさ...続きを読む(全190文字)

成果に対して正当な評価がなされているので満足である。評価をするさいには、年間を通して複数回の面談を上司と行い納得いくまで話し合います。また、キャリアパスは...続きを読む(全152文字)

社風は風通しが良く、社員の意見が上まで届きます。
また、仕事の成果も正当に評価されていて満足しています。スキルアップに必要なトレーニング環境も整っている...続きを読む(全175文字)

営業は基本的に担当企業に直行直帰が当たり前で、一人1台ノートパソコンと携帯を支給されるため、どこにいても仕事ができるので自分て効率的にスケジュールをくめる...続きを読む(全210文字)

世界的な景気の低迷から円高に進みドル建てで米国からコストを見ると非常にコスト高になります。 逆に営業の売り上げは高く見られますが、コストも掛かっている状況...続きを読む(全197文字)

まだそのころはよかったきがします。その後、どんどん会社のルールが複雑になり、また人を切るようにもなり、当初のWayがなんだったのかは遠い昔の話。ただ若い頃...続きを読む(全151文字)

事業の成長性は、日本市場ではなくアジア地区全体としてどのようにソリューションを展開していくかという点に尽きると思います。昔は内製、もしくは日本のパートナー...続きを読む(全205文字)

福利厚生はとても手厚くビジネス研修だけでなく、内部のIT研修だけでなく、外部のIT研修もよく受けに行きました。IT系の資格取得の支援も手厚く、研修補助や資...続きを読む(全167文字)

私がいた頃は、忙しい中にも人柄が魅力的で面倒見が良い方が多く、家族主義的な社風でした。。ですが、今はリストラを頻繁に行う一般的な外資系企業のイメージと同じ...続きを読む(全167文字)

業績がいい時期はそれなりに給与アップ、賞与はありますが、それ以外はほとんどありません。
業務の結果は3段階(K,P,I)でわけられ、よほど特別な結果をのこ...続きを読む(全167文字)