日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 67ページ目

有給休暇は入社したその日から付与されます。通常の有給休暇以外にボランティア活動をしたりする時にとれる休暇も別にあります。退職金も入社した月から積み立てられ...続きを読む(全157文字)

出社・退社時間は個人の裁量で比較的調整しやすい環境であるといえる。
このため普通の社員にとっては出産・育児等は行いやすい環境である。
しかし、忙しいプ...続きを読む(全166文字)

女性にはいい会社と思います。なにも雑用しなくてよく、また、出世には他ではなく、英語力と外人に報告したり、話を理解したりする能力だけですので、逆に女性のやさ...続きを読む(全164文字)

はっきり言ってこれは全然読めません。基本的に企業は安定した「蓄積」がないので、必要な時会社や部門、人間を金で買って、収益が悪くなると売ったり解雇したりの文...続きを読む(全170文字)

この会社は自由。適当。あまり頑張らない人でもよいかも。但し、理想を持ってもっと男として仕事をしたい、または一流を追求する、、、と思えば、そしてこの会社の名...続きを読む(全155文字)

やりがいを感じること、まずはない。
部署にもよるだろうが、ひどいパワハラがある。
外資だけに、簡単に人員整理するが、国内の上は、自分を守るためなら平気...続きを読む(全185文字)

同業他社と比べると高いと感じるが、最近の業績悪化の影響もあり、昇給は昔と比べて低い水準となっている。中堅はシニア層を、若手は中堅以上に対して、給与に対して...続きを読む(全155文字)

売上の大半をハードウェアに依存するため、価格競争が激しくなればなるほど収益が圧迫される。
イメージ&プリンティング事業は堅調で、今後も大きく崩れることは...続きを読む(全200文字)

法人営業は、年齢に関係なく個人に課せられる裁量が高い。自分で戦略を考えて実行していくダイナミズムは感じられると思う。
ただし、ノルマもそれなりに課せられ...続きを読む(全162文字)

希望退職制度により、優秀な社員が流出してきた。職場でのモチベーションが上がらない中、仕事量は増える一方となり、悪循環に感じられる。メッセージ化はうまいが、...続きを読む(全156文字)

会社の吸収、合併、分割などがあると当然、希望退職者を会社は募集します。部署によってはそこに残れる確率が低いことがあります。またグローバル展開の会社なので、...続きを読む(全244文字)

さすが外資系、とにかく色々なことをさせてもらえる環境。
事前教育というより、どんどん実戦で経験を積む、という感じだった。
黙っていたら誰も手を差し伸べてく...続きを読む(全156文字)

積極的に手をあげることによって自分の好きなことにチャレンジできる環境はある。反面、いつまでも手をあげずに流されつづけていると、組織の改変によって職を追われ...続きを読む(全177文字)

休暇については、割と自由に設定可能である。
福利厚生についてはコスト削減の影響で年々縮小しており、取り立てて大きなメリットになるような福利厚生は無いよう...続きを読む(全169文字)

給与については年功序列的色彩が強いが、近年はほぼ昇給が無い状況なので、入社時の収入がそのまま持続される。
評価制度についてはパフォーマンスターゲットを設...続きを読む(全177文字)

部署によりますが、ワークライフバランスは自分の都合によってかなり自由にできる方だと思います。有給もとくにスケジュールがなければ普通に取れます。
出産休暇...続きを読む(全161文字)

労働時間は比較的自分の都合に合わせることができ、かなり緩いほうだと思います。もちろん職種によりますが。社内公募も定期的におこなっており、自分の希望する職種...続きを読む(全177文字)

・部署にもよると思いますが、毎日極端に遅い時間まで働く事はありません(あくまで私の部署は)
・たまに遅い時間に対応することや休日出勤が発生するが働いた分...続きを読む(全189文字)

本部長の裁量で、新規ビジネスを立ち上げる部署を作り、その中では自分や、仲間の提案が採用され、(もちろん使える提案)非常にやりがいがあった。そのことが、更に...続きを読む(全181文字)

製品トレーニングはあるものの、提案力等についてのトレーニングは無い。提案に関しては実際のしごとを通して学ぶしかない。 直販営業を担当できたが、非常に提案力...続きを読む(全212文字)

ボーナスが1年間に6ヶ月分(3ヶ月分x夏冬)が、きっちり出る。年齢の平均と比べて年収は高い。昇給については明確なガイドがあるが、殆ど実施されていないので、...続きを読む(全198文字)

営業は、成果次第で高収入と判っていても、Baseが少なすぎるため、総じて苦汁をなめている営業が多い。昇給原資は、毎年部署ごとに割当てが決まっており、その部...続きを読む(全188文字)

外資系企業はどこでもそうなのでしょうが、短期目標を重視するあまり、長期的戦略、マーケット戦略を持っていないと感じました。
日本市場に根付いて、ビジネスを...続きを読む(全150文字)

研修についてですが、当時は社内研修はとても充実していました。エントリーレベル
からシニアレベルまで幅広く受講できるしくみでした。
また、私の当時いた部...続きを読む(全174文字)

当時は新入社員としてHPで働いていましたのでほかの会社と比べることができ
ませんでしたが、福利厚生、社内制度、給与の面を考えてみてもHPはとても恵
ま...続きを読む(全186文字)