日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 69ページ目

評価システムはしっかりしていると思われますが、それが年収に反映されているとは言い難いです。給与凍結が多く、入社して以来、ほとんど昇給がありません。昇進も外...続きを読む(全159文字)

SIとしては丸投げ気質。プロパーの仕事といえば、外注さんの管理がメイン。インフラのインストール・設定が作業。コンテンツ開発を志向として持っている人には向い...続きを読む(全151文字)

バルブ後に大量の新入社員を取って、上が詰まっている。
また、昇給が少なく残業で稼ぐしかない状況。これ以上のキャリアパスをあげるのは無理と思って、転職を決...続きを読む(全164文字)

サポート部隊だった場合は、難しいお客さんの相手は非常につらい仕事。プライベートより仕事を優先する場合は多い。
コンサルの場合は、プロジェクトによるが出火...続きを読む(全170文字)

評価については、上司との相性があり。一概に公平とはいえない。
ただ、給与水準は高く残業もそれほど制限がないため。時間外勤務等があると
年収は跳ね上がる...続きを読む(全195文字)

情報処理、オラクルなどの受験費用は負担をしてくれます。
技術系やプレゼンテーションなどの研修も比較的自由に受けることができます。
会社で特に何かしてく...続きを読む(全159文字)

残業が青天井でしたが、現在はどうなっているか不明です。
プログラミングを仕事ですることはありませんでした。
要件定義、設計フェーズから深く携わってシス...続きを読む(全150文字)

US同様、日本でも風通しの良い、オープンドアポリシーが守られており、会社全体としては風通しがいいフラットな関係が社員間では築かれています。
外資系の会社...続きを読む(全190文字)

あまり研修は受けられないです。定期的にカウンセリングがありますが、コストが発生するものについては承認を得ることが難しいことが多いかも知れません。身につけた...続きを読む(全167文字)

本国の社長がころころ変わったり、なんか事業を切り離すとか噂が報道されてバタバタした1年でした。
でも、優秀な人も多くいるし、日本は外資系といえどもそんな...続きを読む(全171文字)

入社理由はネームバリューです、入社後の感想は働きやすいです。
先輩、同僚皆良い人ばかりですが、上層部が海外にある為、
社内方針がすぐに左右し、理不尽な...続きを読む(全153文字)

研修はほぼない。会社としては、研修はコストがかかるものとみなしているため、
研修を受ける余裕がない状況。
上司とは1年に1,2度程度の会話と、休日出勤...続きを読む(全180文字)

年収はほとんど上がらない。30代後半でも500万程度。昇進もほとんどないため、納得間はない。会社側は口では良いことは言うが、年収は上がらない。
なぜなら...続きを読む(全156文字)

リーマンショック後の売上不振で、大幅なリストラ政策が日本でも出てきて、
所属する部門での早期退職プログラムを所得して、割増退職金を貰って転職した。
残...続きを読む(全166文字)

携帯端末でPC並みの機能が出てきたので、特にPCはHARDだけでは厳しいと思う。
法人向けのサーバーはソリューションや付加価値を加えていけば、まだまだ
...続きを読む(全168文字)

有休はとりやすいが、その間も仕事は回ってくるため、有休あけが大変。有休日だとしてもメールは確認せざるを得ない。残業を減らそうという取り組みもなく、労働時間...続きを読む(全177文字)

フレックスタイムの採用、自宅でも仕事ができる環境という意味では恵まれている。その弊害で平日・休日・昼夜問わずメールが飛び交う状況。残業は当たり前。休日出社...続きを読む(全160文字)

コスト削減の一環で社内の人減らしが進んでおり、さまざまな業務が中国に移管されている。不自由な日本語で、なおかつメールでのやり取りが多く、無駄なコミュニケー...続きを読む(全160文字)

当時は、給与は他社に比べて高かった。賞与についてもプロフィットシェアリングというシステムで年間6ヶ月+αとなり、営業職は目標の80%を超えるとボーナスがど...続きを読む(全168文字)

労働環境が大きい。今後10年、20年と出張ベースで仕事を続けていくことが想像できなくなった。外資系企業なので、本社からの圧力もあり、優秀な先輩が次々と退職...続きを読む(全273文字)

顧客が製造業者であり、しかもオンサイトでシステムを導入する仕事であったので、出張が多かった。3ヶ月から6ヶ月単位でプロジェクトがくまれ、地方でのプロジェク...続きを読む(全197文字)

ITコンサルの仕事は、プロジェクトごとにチームが編成されて仕事をする仕組み。評価は、米国本社から査定しやすくするため、稼働率と年収等から数値化されて計算さ...続きを読む(全159文字)

アメリカン企業だけにあって非常に働きやすい。 自分の意見が言いやすい。
休みも簡単に取れる。 仕事がしやすいし日本のように固くない。上司もフレンドリーで...続きを読む(全170文字)

実力成果主義。
1年間の目標を立てて、その成果の達成度で評価がされるが、達成したからと
いって給与が上がるわけではなく、部署ごに与えられたバジェットに...続きを読む(全242文字)

入社以降昨年までまともな昇給がありませんでしたが、最近は状況を改善しようとする動きがみられます。
ただし、基本的には入社以降昇給はほとんどないと考えた方...続きを読む(全168文字)