この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有給は比較的取りやすいと感じます。夏休みや冬休みはありませんが、その時期になると部署によっては上席が有給を取得するように促したり、有給を消化するように働き...続きを読む(全162文字)
兼松株式会社 報酬UP
兼松株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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有給は比較的取りやすいと感じます。夏休みや冬休みはありませんが、その時期になると部署によっては上席が有給を取得するように促したり、有給を消化するように働き...続きを読む(全162文字)
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教育体制は、ほぼOJTによる研修のみのため、OJTリーダーの能力に因るところが大きいと思います。ただ、手を挙げれば英語研修や、事業戦略策定研修も受講するこ...続きを読む(全151文字)
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女性にとっては非常に働きやすい職場だと思います。
「事務職」として採用されるのではなく「エリア特定総合職」として採用される(実態は事務職)ためか、給与水...続きを読む(全152文字)
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配属される部署にもよるが、自身に課せられた課題さえクリアしていれば、良くも悪くもなんでも自由にやって取り組むことができる。また、社内での風通しが良いため、...続きを読む(全157文字)
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月給に関しては、メーカーと比べると良く、他の大手商社と比べても遜色のない程度。ただし、ボーナスが非常に少ないため、年収を他の大手商社と比べると見劣りします...続きを読む(全179文字)
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全ての管理職に当てはまることではないかもしれませんが、いろいろな経験をされ、その経験から若手に道筋を示して下さるような管理職が多かったと思います。一般的な...続きを読む(全179文字)
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・今はどうかわかりませんがセミコンダクターカンパニーにはサンノゼでの研修制度が
ありました。確か半年位現地事務所に滞在し、実務経験を行いながらの研修だ...続きを読む(全156文字)
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社内結婚や妊娠等で辞める人はほとんどいません。産休、育児休暇を取得して仕事を続ける人も多く、女性でも働きやすい環境だと思います。部署により差はあるとは思い...続きを読む(全159文字)
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給与、賞与ともに同業他社比少ない。最近は管理職に仕事が集中しており、もっと報酬ベースは増やすべき。賞与が特に少ない。職能部門の人間が多すぎるので、各営業部...続きを読む(全159文字)
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・身につくスキル:海外営業現場での胆力・調整力、現場からの情報元に各種リスク&リターン分析力、事業創出力、コーチング力等ビジネス創出に必要な力量
・役立...続きを読む(全151文字)
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面接時に、受けたエネルギッシュな社風は、入社してみてからも、感じた。非常に、クリエイティブでスケールの大きな仕事ができるので、やりがいを感じる。少し、年功...続きを読む(全169文字)
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当時は旧態依然としていた経営で、メインバンクからの支援を得て大きなリストラに着手ちたその真っ只中だった。
本体の人間は商社マン=エリートと言う意識が根強...続きを読む(全227文字)
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当時は新入社員から入社後8年ぐらいまでは給与はほぼ年功であがっていく仕組みだった。
総合職では実績によって差がつくようになっているが、年功序列的な要素が...続きを読む(全188文字)
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新規事業の開拓に際しての戦略性が見えない。
投資が場当たり的であったり、商売をつくった個人に依存するような状態に思える。
本来は組織的に仕組みを考える...続きを読む(全176文字)
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当時総合商社の中でも一番家庭的で、幹部の方も同じ目線で会話ができる自由な雰囲気な社風だったように記憶しています。先輩も何でも相談できるある意味大学の体育会...続きを読む(全168文字)
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当時は子会社のプロパー社員として入社しました。後に本体が吸収したようです。
当時若手から中堅所の出向者が多くおり、同じ部署に配属されましたが待遇面で
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管理職から社員に対して休暇を取るように配慮されており、かつ労働組合もしっかりその辺を見ており安心できる。労働時間は商社なので定時に帰れることはまず不可能に...続きを読む(全161文字)
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給与は総合商社並みであるが賞与3カ月組合員平均ははっきりいって辛い。組合は頑張っているが御用組合的なものが大きく特に業績がいいからと言って大幅な賞与は期待...続きを読む(全160文字)
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・身に付くスキル:英語、中国語等の語学。事務処理のスピード。創造性はあまり身に付かないと感じます。
・どのような業界、職種で役に立つか:部署次第です。輸...続きを読む(全176文字)
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・休暇制度、労働時間:部署により大きく異なります。
収益を上げている部門は休暇も労働時間も管理出来ているので、比較的自分の裁量で行動出来ます。
・住宅...続きを読む(全164文字)
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商社の物流と言う取引形態は、経験がとても大事な要素なので、そうすると年功序列になりやすいし、クリエイティブな考えよりも保守的な考え方やビジネススタイルにな...続きを読む(全170文字)
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兼松健康保険組合が群馬県草津に直営保養所を保有。また福利厚生サービス会社・スポーツクラブの法人会員として、加入宿泊施設、フィットネスクラブなどの施設を優待...続きを読む(全173文字)
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入社して間もないころ、仕事で役員と話す機会があった。自分よりもはるかに社内的地位が高いのに、満面の笑顔で、「これからもがんばって下さい」と言われ、握手を求...続きを読む(全248文字)
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評価制度を導入しており、成果を出せばそれなりに還元してもらえる。
ただし会社の業績が悪いと査定が良くても賞与額はさほどではなくなる。
コンスタントに結...続きを読む(全154文字)
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英語、中国語など会社の補助ありの語学研修あり、選抜で受けるビジネス研修などもある。職場、仕事を通して得られるスキルは配属される部門によって全く違うように思...続きを読む(全169文字)
会社名 | 兼松株式会社 |
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フリガナ | カネマツ |
設立日 | 1918年3月 |
資本金 | 277億8100万円 |
従業員数 | 8,568人 |
売上高 | 9859億9300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮部佳也 |
本社所在地 | 〒650-0032 兵庫県神戸市中央区伊藤町119番地 |
平均年齢 | 38.4歳 |
平均給与 | 1009万円 |
電話番号 | 03-6747-5000 |
URL | https://www.kanematsu.co.jp/ |
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