兼松のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
新卒採用を大切にしており部門により差はあるものの社内でしっかり教育していこうとする風土がかなりあるように感じる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
5年目までの社員を対象に、最大半年間の海外トレーニー研修制度があることは魅力的であり、若手社員のモチベーションアップにも貢献していると思う。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分の頑張り次第でスキルアップを目指すことは可能である。繁忙期ではどのようにスキルアップするための時間を確保がするかが問題となってくる。
【気...続きを読む(全186文字)

【良い点】
魅力的な社員が多く、後輩の面倒見もよいため、吸収したい人間には絶好の環境だと思います。各種研修制度も充実していて、実務の基礎的な知識や素養が磨...続きを読む(全167文字)

【良い点】
総合職は若手海外研修制度がある。研修を終えた若手は大きく成長し、社内でも存在感を増している。
中堅にはビジネスプラン研修、上席にも各種研修があ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
最近では若手社員が海外研修を受けれる様制度が整備されました。対象は5年目までの若手社員で、約半年間以上海外の各拠点にて業務を行い、各員の成長を...続きを読む(全205文字)

もう遠い記憶なので大変恐縮なのですが、英語から簿記から営業の研修から様々なことを教えてもらいました。ただ、最初のころはドキュメントの作成やデリバリーなどの...続きを読む(全196文字)

引継ぎ事項に関してのマニュアルなどがほとんどなく、全客先それぞれのやり方を派遣の方から2週間口頭でざっくりと説明だけされた状態でした。部内の他のアシスタン...続きを読む(全152文字)

研修は業務で必要な研修プログラムが組まれており、商社に必要な知識は一通り身につけられると思います。各事業セグメントで特有の知識もあるので、経理としては一通...続きを読む(全184文字)

職種、職掌に合わせた研修や、自己啓発に対する補助制度もあり、ある程度計画的に人材育成が行われていた。OJTも人事に対する報告義務があり、制度化されていた。...続きを読む(全188文字)

新卒で入社したこともあり、新卒教育は見事。下手な大学での勉強より実学的。恥ずかしながら、ここの新卒教育でブラインドタッチも覚えました。簿記、会計の基礎もか...続きを読む(全179文字)

ビジネスプラン研修という、ミニMBA+新規事業開発に半年かけて取組むプログラムがある。毎年選抜形式で行っており、応募者も多い。参加者の多くは4年目以上、課...続きを読む(全170文字)

研修は新人研修後、経理研修、運輸研修が1年目に行われる。ただし、数週間の研修のため仕事に慣れたころには配属部署へ戻らなくてはいけない。また3年目以降にはビ...続きを読む(全172文字)

20代から30代前半にかけて輸入関連の部署に所属しておりました。そこでは貿易業務・英語・営業など様々な経験をさせていただけたと思います。会社自体も面倒見が...続きを読む(全152文字)

入社時の研修やOJT研修など他の商社同様の研修制度となっている。入社数年目以降の有志の社員を対象にビジネスプランニング研修という新規事業立ち上げにかかる研...続きを読む(全209文字)

入社後にある研修は形式的なもので、実際業務を進めていく中で学ぶことの方が多いです。
総合商社とはいえ、大手に比べるとこぢんまりしているので、事務方の仕事の...続きを読む(全169文字)

研修と称するものがあるが、実践的ではなく、無駄。それに社員自体も向上心が薄く、全体的に危機感に乏しい。事業が縮小均衡になるのもやむをえない。
英語もろく...続きを読む(全165文字)

新人時代の研修制度はおそらく一般並みと思う。英会話、経理、財務、運輸、などの商社の業務に必要な知識は一通り教育体制が整っているが、所属部署によってそれぞれ...続きを読む(全169文字)

新入社員用の基本的な教育制度は用意されているが、その後の中堅社員向けなどの教育体制はほとんど整っていない。語学に関しても、過去は中国語やスペイン語など様々...続きを読む(全150文字)

教育体制は、ほぼOJTによる研修のみのため、OJTリーダーの能力に因るところが大きいと思います。ただ、手を挙げれば英語研修や、事業戦略策定研修も受講するこ...続きを読む(全151文字)