兼松の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全147件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】英会話スキル/PCスキル/得意科目/不得意科目/学業で最も力を入れたテーマ/学業で最も力を入れた内容/資格/アルバイト経験/当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください/学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。/あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたはどう考えているかをご記入ください/「自分らしい写真」のアップロードとコメント/他社志望先及び選考時期【ESを書くときに注意したこと】設問数が比較的他社に比べて多い印象を受けたので、面接官に伝えたい自身の印象がぶれぬよう意識して書いた。【ES対策で行ったこと】就活会議上で兼松の選考体験記はもちろんだが、その他の企業も読み込んだ。それにより、ESの書き方（構成等）が理解でき、面接官にわかりやすいESの書き方を習得することができた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンターで行われるSPI。科目は、非言語、言語、英語。性格検査は事前に自宅で受験する（前回結果の使い回し可能）。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語は制限時間12分で41問。非言語は制限時間20分で20問。英語は制限時間20分で30問。性格は制限時間33分で200問。※性格検査以外は受験者の解く速度や正答率によって変化する。【WEBテスト対策で行ったこと】「史上最強　SPI＆テストセンター超実践問題集」を使用し、全問題の解き方を理解すること、問題集に記載してある制限時間をクリアできるようになるまでひたすら解き続ける。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻までに接続しておく。開始時刻になると企業側とつながり、面接が始まる。面接終了後は企業側から接続を切ってもらう。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20代の人事【面接の雰囲気】他のどの企業の面接よりも話やすく、フラットな雰囲気だった。これもすべて面接官（企業）側の配慮だと思う。ZOOMが接続開始時から終わるまで終始笑顔で話を聞いてくださり、マニュアル通りの面接感は一切なく、学生に興味を持ってくれていた。学生側の良い部分を引き出そうとする会話の仕方などを含め、面接を受けた学生に対して真摯に接しようとする姿が強く感じられ、面接を通じて志望度が非常に高まったと言っても過言ではない。【学生時代に主体的に取り組まれたことについて教えてください。】飲食店でのアルバイトにて、お客様に寄り添った接客の実現に力を入れていました。その結果として、カスタマーサービスランキングにおいて全スタッフ50名中１位の成績を収めることができました。（以下、深掘り）質問：「お客様に寄り添った接客」を実現するために行った具体的な行動を教えてください。回答：お客様の目線や表情、仕草などから小さな動きを見逃さないようにしました。それらの動きから目の前のお客様が何を求めているのかをその場で判断し、行動に移しました。また、これをもっと周りにも取り入れたら良くなるのではないかと考え、店舗に１冊のノートを置き、全スタッフが接客をする上で気が付いたことなどを書き集めてみたらどうかと店長に提案し、実行しました。【総合商社、そして兼松を志望する理由を教えてください。】就職活動をする中で私が第一志望としているのは、総合商社業界です。その理由は、３点あります。１点目は、人間力で勝負できるからです。これまでのアルバイト経験から、自身の人間力を高く評価されたときに大きなやりがいを感じてきました。２点目は、様々な商材を扱う部署があるからです。総合商社が扱う商材はカップラーメンからミサイルまでと言われていますが、そのように多様性に富んだ部署を持つことによって、自分自身が最も輝けるフィールドや、自身の新たな強みを見つけることができます。３点目は、グローバル性に富んでいるからです。留学経験から将来は海外と接する仕事に携わりたいという思いを抱きました。また、総合商社の中でも御社を志望する理由は人に惹かれたからです。OG訪問をする中で「こんな方たちと一緒に働きたい」と思える素敵な社員さんが最も多かったため、御社を第一志望としております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるのは、ありのままの自分で臨んだことだと思う。これは他の企業にも共通することだが、特に人柄重視の兼松では、事前に作り上げた原稿をそのまま話そうとしたり、少しでも良いように自分を取り繕うことなどは注意すべき。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻までに接続しておく。開始時刻になると企業側とつながり、面接が始まる。面接終了後は企業側から接続を切ってもらう。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20代の人事、40～50代の人事【面接の雰囲気】１次面接に続き、面接の雰囲気は、兼松の社風通りアットホームで終始話しやすい印象だった。面接官はこちらに興味を持って質問してくれるし、面接官の笑顔・相槌により、面接というよりも会社の上司と雑談しているような雰囲気。【大学ではどんなことに力に入れていましたか？】大学では飲食アルバイトに勤しんでおりました。（以下、深掘り）質問：どんな飲食店でしたか？回答：ランチタイムはランチとカフェの提供を行っており、ディナータイムにはアルコールも提供するような居酒屋要素もある飲食店です。質問：その飲食店でどのような業務を担当されていましたか？回答：業務内容としては、メインはホールとバー業務を担当していました。ですが、簡単なキッチン業務にも携わっていて、全ポジションをフォローできるような働き方をしておりました。質問：こちらがESを読んでいない呈でお話いただいて大丈夫なので、飲食店でのアルバイトで具体的にどんなことを頑張ったのか教えていただけますか？回答：お客様に寄り添った接客の実現に力を入れていました。そのために、お客様の目線や表情、仕草などから小さな動きを見逃さないようにしました。それらの動きから目の前のお客様が何を求めているのかをその場で判断し、行動に移しました。その結果として、カスタマーサービスランキングにおいて全スタッフ50名中１位の成績を収めることができました。また、これをもっと周りにも取り入れたら良くなるのではないかと考え、店舗に１冊のノートを置き、全スタッフが接客をする上で気が付いたことなどを書き集めてみたらどうかと店長に提案し、実行しました。【海外に興味を持ったきっかけを教えてください。】私が海外に興味を持ったきっかけは、高校生のときにアメリカへ留学した経験でした。現地での生活は、英語がまったく得意ではなかった当時の私にとって大きなチャレンジだったと言えます。向こうで過ごす中でたくさんの困難がありましたが、今振り返ると本当に貴重な経験をしたと思っています。多国籍の友人ができたことも、海外の文化に触れたことも、すべて英語で行われる授業に必死にくらいついていって現地の友人に助けられながら現地校を卒業したことも。この３年間で私は自分が想像していた以上に大きく成長することができました。ですので、お仕事をする上でも海外とやり取りをする商社のような業界で働き、留学経験を活かし、また、さらに新たなる自身の可能性を広げていきたいと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの経験から得た自身の成長や学び・気付きを志望動機や叶えたい夢に繋げて自分の言葉で伝えたことが評価されたのだと思う。面接の場数を踏んでいくと面接官から予想外からの質問が飛んでくることがある。志望度がそれほど高くない企業の面接であれば、面接中に答えられなくても落ち込まずに「第一志望の面接をより良くできてラッキー」くらいの気持ちでブラッシュアップさせていく。そのようにして臨んだ兼松の２次面接では自分が語った内容に自分でも非常に納得感を感じながら伝えることができた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻までに接続しておく。開始時刻になると企業側とつながり、面接が始まる。面接終了後は企業側から接続を切ってもらう。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20代の人事、人事部長【面接の雰囲気】非常におだやか。通常、最終面接となると役員クラスが出てきて厳かなイメージがあるが、兼松の最終面接はまったくそんな雰囲気はなかった。人事部長と聞いたときは少し身構えたが、いざ面接が始まると本当に表情も口調も優しく人柄が溢れ出ていた。また、もう一人の面接官を務めてくださった20代人事の方も同様。これがまさに「兼松らしさ」なのだと、面接を受けながらひしひしと感じていた。【総合商社を志望する理由を教えてください。】私が総合商社を志望する理由は３つあります。１点目は、人間力で勝負できるからです。これまでのアルバイト経験から、自身の人間力を高く評価されたときに大きなやりがいを感じてきました。２点目は、様々な商材を扱う部署があるからです。総合商社が扱う商材はカップラーメンからミサイルまでと言われていますが、そのように多様性に富んだ部署を持つことによって、自分自身が最も輝けるフィールドや、自身の新たな強みを見つけることができます。３点目は、グローバル性に富んでいるからです。留学経験から将来は海外と接する仕事に携わりたいという思いを抱きました。（以下、深掘り）質問：その中で兼松を志望する理由を教えてください。回答：人に惹かれたからです。OG訪問や座談会でも御社の人の魅力を強く感じていたのですが、１次面接、２次面接でお会いした社員さんの人間的な温かさに惹かれ、「こんな方たちと一緒に働いていきたい」と感じました。【【他社選考状況】現在、内定などはお持ちですか？】現在、内定はございません。（以下、深掘り）質問：どんな業界・企業を受けられていますか？回答：商社のエリア職や事務職、一般職を中心に受けております。質問：最後の決め手は何ですか？回答：最後の決め手はやはり「人」だと思います。私自身、どんなことをしたいというよりかは、どんな人と働きたいのか、という点を重視していきたいと思っているからです。質問：当社の人はどういう人間だという風に感じていますか？回答：「すごく温かい」というのを他のどの企業よりも強く感じています。セミナーや座談会を見ているのがこんなにも楽しいと感じたのは御社が初めてでした。社員さんがお話いただいた内容や、一緒に登壇した社員さん同士の掛け合いなどが私にとって大きな印象を与えました。あとはやはり先ほどお話したように、本日のこの最終面接を含め、面接を通じてお会いした社員さんの魅力に強く惹かれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で評価されたのは人柄と熱意だと思う。面接官に「一緒に働きたい」と感じてもらうために、話し方や話の聞き方（相槌のタイミング等）を注意していた。また、最終面接では１次面接、２次面接以上に志望度を聞かれるので、兼松で成し遂げたいことや自分の理想像等をしっかり自分の言葉で語れるかが大きな鍵になる。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、熱意を持って挑戦したことはなんですか？、あなたが責任をもって最後まで行動したことはなんですか？【ESを書くときに注意したこと】字数が決して多くないので、短い文でより自分の個性が伝わるような構成を心がけました。【ES対策で行ったこと】事前にOB訪問でes添削をしてもらい論理構成や伝わる文章を書けるように磨いた。自分の個性をうまく伝える文章を心がけながら書いた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】 SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】１時間程度。【WEBテスト対策で行ったこと】他企業のSPI で練習を重ね慣れさせました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】雰囲気、口調もとても穏やかでした。自分の質問に対し、相槌や時々笑顔も見せてくださったのでとてもやりやすかったです。【留学で何を学んだか。】１、自分の色を表現する大切さです海外で生活する中で自分の色いわば、生まれ育った国の文化や慣習であったり、物事の考え方を表現することが大切だと思いました。様々な国の方と会話し。なぜなら、自分の意見が常に求められる環境の中で、これまで私は、人に気を使って意見を言うことがあまりありませんでした。しかし、自分の意見をはっきりと伝えることで次第に周りから信頼され一目置かれるようになりました。この経験から自分を表現することは素晴らしいことであり、色を持った他人にも理解を示し尊重できるようになりました。２、相手の立場に立って物事が考えれるようになりました。常識が常識でないとこに飛び出し、外国人として差別などを受けを孤独を感じて辛かった経験をたくさんしました。その経験によって人が経験してるであろう苦労や痛みを想像してみようという態度が無意識に身についた。この経験から相手の言わんとすることを想像したり、その言葉の背景を汲んであげることの大切さを学びました。【あなたの強みはなんですか？】何度困難に直面してもそこで諦めないだるまのような忍耐強さです。留学希望先のmonash大学に申請する際に、両親への金銭的負担を減らすために留学に行くための授業料80万、そして学校申請から家探し、ビザ取得まで全てを０から自力でやらなければなりませんでした。２つのバイトを掛け持ちしながら渡航まで資金を貯めたものの、出発予定の２ヶ月前にビザが降りず留学出来ないと通達され全て振り出しに戻りました。その時受けた衝撃と落ち込みは血の気を引くほどでしたが、これも目標の達成のための一歩だと捉え、諦めず毎日留学先にメールをしskypeで面談をした結果、渡航３週間前に入学許可が下りいくことができました。この経験から諦めずに取り組み続けることの重要性を学びました。貴社では困難があって常に自分のタフさを活かし様々なことに前向きに挑戦して参りたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一次面接ということもあり、笑顔でハキハキと短い会話をするように心がけました。その点で、言葉のキャッチボールができていてとても良かったといってくださった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】15年目以上の人事総務の方【面接の雰囲気】とても穏やかだかだが、見極められている感じであった。面接前には雑談を含め緊張をほぐしてくれようとしてくださいました。【人生最大の挫折経験はなんですか？】留学先の学校から受け入れることはできないと通達を受けた挫折をしました。3月に高校を卒業し9月に留学行くまでの半年間、少しでも両親への金銭的負担を減らすため、留学の資金から学校申請までを全て自分で準備しました。その過程で、前例がない中、申請書類を提出後一旦留学許可が下りたものの、出発予定の２ヶ月前に学生ビザが降りず留学出来ないと通達され全て振り出しに戻りました。その時受けた衝撃と落ち込みは血の気を引くほどでしたが、これも目標の達成のための一歩だと捉え、諦めず毎日留学先にメールをしskype を通じて留学可能な志願方法を模索しました。大学の事務所の方に追加書類をつけたことでより熱意が伝わりました。その結果、渡航３週間前に入学許可が下り、なんとか行くことができました。この経験から、何事にも諦めずに取り組み続けることの大切さを学びました。この経験を活かして、貴社ではどんなに自分が厳しい状況でも、誰の、何のために行なっているか１秒たりとも忘れず、高いプロ意識で取り組み続けたいです。【外国人と働くときに大事なことはなんだと思いますか？】私が思う外国人と働くときに大事なことは二つあります。１つ目は、事前と事後のコミュニケーションを徹底すること。事前の連携に関しては、外国人と働く際に共通意識がずれやすい。なぜなら国、文化が違うと自分が思っていることは相手にとって当たり前ではないことが多いです。だから事前会議を設定し、入念に顧客情報や業務の目的を話し合いを、重ねてすり合わせます。そして事後には感謝の気持ちを改めて表明すると共に、顧客動向を継続的にシェアすることで次の業務でも協力していただきやすい関係を築くことが大事だと思います2つ目は、文化、価値観を尊重し共有することだと思います。なぜならこれなしには外国の方との信頼関係が成り立たず仕事にならないからです。この二つが私が思う大事な部分です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】兼松に対する熱意を志望理由と活躍できる理由の2点から論理的に伝えれることが重要だと思います。また、その際に自分の経験、体験からそれを語れるようにする必要があると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部部長、その他不明【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気だが、見極められている感じがあった。最初に進行役の方がうまく緊張をほぐしてくださったことで自分が出せました。【兼松でしたい事業、興味のあるのことはありますか？】マレーシアをはじめとして、アジアの食市場の深耕に携わりたいので食料分野にとても興味があります。なぜならマレーシアで生活している過程で、食料や飲料が郊外だけでなく都心部にも安定供給できていない現実を見たからです。その中でも私はプラントベースフードといって植物性の肉を使った商品をマレーシア、ひいてはアジアにもっと広げたいです。マレーシアは文化や宗教的なルールがとても多い国で、特にイスラム教の方は「豚肉を食べない」、「ベジタリアン」といった偏りのある食生活になってしまっている現状があります。だからこそ植物性の肉であれば禁忌された豚肉に代わえう食材としての提供もこれからのアジアには見えてくるのではないかと考えます。【自分にとってリーダに必要な素質はなんだと思いますか？】相手視点で物事を考え行動できることだと思います：リーダとして統率力やコミコミュニケーション能力が必要とかんがえられますが、その根底は、リーダーとしてチームのベンバーをどれだけ理解してるかに尽きると思います。理由は、チーム1人1人の国や文化が違う場合、よりその人たちの考えや思いを汲み取る必要があると思う。例えば、私がLGBTのプレゼンテーションに議長として参加した際に、LGBTのあるべき姿について議論していたのですが、文化や宗教上の考えでLGBTを認めない方が3分の1いました。その方達の考えに対し否定するのではなく、相手主体の「共感」を常に意識していました。要は, LGBTは生産性がないという方には、その考えは正解であり認めます。ただLGBTの方も人であり、同じ人として認めてあげるために正しい知識をつけることがLGBTの差別をなくす一歩だと説得しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので兼松に対する熱意をどれだけ面接官にぶつけられるかがカギだと思います。あとは熱くなりすぎて空回りしないように落ち着きながらも自信を持って挑めば大丈夫です。最終面接でもオンラインだったこともあり、熱意が伝わりにくい部分もありましたが、伝えたい部分を話すタイミング、速度、抑揚をうまく使いこなしたことが内定のカギだったと思います。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】➀当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。②学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。③あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたはどう考えているかをご記入ください。④自分らしい写真のコメントをご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】明るく活発な学生を好む業界だと思いますが、エリア職なので主体性が強すぎるのも良くないと思って意識しました。【ES対策で行ったこと】オーソドックスな設問が多いエントリーシートだったので、他の企業や同業界で通過済みのESの内容を見直した。