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兼松の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全105件)

兼松株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

兼松の 本選考体験記一覧

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105件中1〜100件表示 (全17体験記)

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。200文字以上300文字以下学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか?200文字以...

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公開日:2023年8月9日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方と待機→選考→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方(5-10年程度?)【面接の雰囲気】和やかな雰囲気であった。営業の社員の方々で、...

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公開日:2023年8月9日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方と待機→選考→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長の方々(50代以上?)【面接の雰囲気】鋭い質問と雑談のような質問が交互に出た。厳...

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公開日:2023年8月9日

ES

総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】webで入力。【ESの内容・テーマ】・ゼミ・研究内容をご記入ください。※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。50文字以上150文字以下・あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?※無い場合は途...

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公開日:2023年8月28日

1次面接

総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたルームに入室し、時間になったら退出【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の人事と中堅の営業【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気...

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公開日:2023年8月28日

2次面接

総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の15分前くらいに本社に到着し、控室で人事の方一人と学生3人で話しながら待機。その後呼ばれた人から別の部屋に移動し面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面...

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公開日:2023年8月28日

最終面接

総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室のようなところで人事の方と話してから、時間になったら別の部屋に呼ばれて面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、中堅の人事【面接の雰囲気】最終...

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公開日:2023年8月28日

ES

総合職、広域職
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦した事はなんですか?/当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の中で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか?」が明確にわかるようにご記入ください。【ESを書くと...

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公開日:2023年7月27日

WEBテスト

総合職、広域職
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定辞退

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間半程【WEBテスト対策で行ったこと】他企業で同じテストを慣れるまで受けたこと。

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公開日:2023年7月27日

1次面接

総合職、広域職
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】4年目の若手社員/不明【面接の雰囲気】初めは淡々と面接が進んでいったが、学生と話すに連れて笑顔などが見ら...

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公開日:2023年7月27日

2次面接

総合職、広域職
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長/入社20年目の社員【面接の雰囲気】最初にアイスブレイクを挟み、初めから非常に穏やかな雰囲気で面接が進んでいき...

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公開日:2023年7月27日

最終面接

総合職、広域職
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】御二方とも役員の方【面接の雰囲気】笑顔も見られ初めから最後まで非常に穏やかな雰囲気であった。2次面接までの評価であ...

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公開日:2023年7月27日

ES

エリア特定採用
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】容姿を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】学生時代頑張った事、【ESを書くときに注意したこと】自分はどんな人かという質問が多かったので、わかりやすくイメージできるように書くことを意識した。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリア...

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公開日:2023年7月11日

1次面接

エリア特定採用
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接10分前に指定された場所に集合し、担当が案内されてそのまま面接が開始した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官は中年男性だっ...

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公開日:2023年7月11日

2次面接

エリア特定採用
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室で待機。その後人事の案内に従って、面接室に移動。終わり次第解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気はアットホームな印...

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公開日:2023年7月11日

最終面接

エリア特定採用
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室で待機。その後人事の案内に従って、面接室に移動。終わり次第解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代の人事部長と2,3年目の若手社員【面接の雰囲...

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公開日:2023年7月11日

ES

広域採用総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?【ESを書くときに注意したこと】入力時に誤字脱字がないか注意して確認した。【ES対策で行ったこと】公式ホームページから情報収集をしたこと。

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公開日:2023年10月4日

WEBテスト

広域採用総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は回答によるが、制限時間は35分程度【WEBテスト対策で行ったこと】高得点が出るまでテストセンターに通った。

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公開日:2023年10月4日

1次面接

広域採用総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接後ルームから退出【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に柔らかい雰囲気ではあったが、聞いてくる質問は鋭かった。...

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公開日:2023年10月4日

2次面接

広域採用総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接控え室に入室。時間になると面接室へ移動。面接終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次は高そうだったが、優しい口調であった。雰...

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公開日:2023年10月4日

ES

総合職
24卒 | 東京理科大学 | 男性   2次面接

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか?当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の上で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか?」が明確...

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公開日:2023年8月3日

1次面接

総合職
24卒 | 東京理科大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に時間が短く、言いたいことをこちらから伝えようとしないとすぐに時間が来てしまい、不...

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公開日:2023年8月3日

2次面接

総合職
24卒 | 東京理科大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、そのあとに案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】年次は高いものの、事前エントリーシートを読んでくださっており、非常に楽し...

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公開日:2023年8月3日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代頑張ったこと。志望動機。周囲の人からどのように言われるか【ESを書くときに注意したこと】読み手に伝わりやすいように構造化して書くことを意識しました【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して、受けたい...

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公開日:2023年7月25日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語 計数 構造把握【WEBテスト対策で行ったこと】青本を繰り返し解いて、時間内に解けるようにしました

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公開日:2023年7月25日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事とベテラン社員【面接の雰囲気】女性と男性が一人ずついました。女性の方は非常にフランクに話し...

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公開日:2023年7月25日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接室に通されます【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】面接官二人とも部長クラスであったのでかなり緊張しました。その緊...

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公開日:2023年7月25日

ES

エリア特定職
22卒 | 上智大学 | 女性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】英会話スキル/PCスキル/得意科目/不得意科目/学業で最も力を入れたテーマ/学業で最も力を入れた内容/資格/アルバイト経験/当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思う...

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公開日:2021年8月9日

WEBテスト

エリア特定職
22卒 | 上智大学 | 女性   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンターで行われるSPI。科目は、非言語、言語、英語。性格検査は事前に自宅で受験する(前回結果の使い回し可能)。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語は制限時間12分で41問。非言語は制...

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公開日:2021年8月9日

1次面接

エリア特定職
22卒 | 上智大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻までに接続しておく。開始時刻になると企業側とつながり、面接が始まる。面接終了後は企業側から接続を切ってもらう。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書...

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公開日:2021年8月9日

2次面接

エリア特定職
22卒 | 上智大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻までに接続しておく。開始時刻になると企業側とつながり、面接が始まる。面接終了後は企業側から接続を切ってもらう。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書...

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公開日:2021年8月9日

最終面接

エリア特定職
22卒 | 上智大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻までに接続しておく。開始時刻になると企業側とつながり、面接が始まる。面接終了後は企業側から接続を切ってもらう。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書...

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公開日:2021年8月9日

ES

広域職
22卒 | 海外の大学 | 男性   内定入社

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、熱意を持って挑戦したことはなんですか?、あなたが責任をもって最後まで行動したことはなんですか?【ESを書くときに注意したこと】字数が決して多くないので、短い文でより自分の個性が伝わるような構成を心...

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公開日:2021年8月3日

WEBテスト

広域職
22卒 | 海外の大学 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】 SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度。【WEBテスト対策で行ったこと】他企業のSPI で練習を重ね慣れさせました。

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公開日:2021年8月3日

1次面接

広域職
22卒 | 海外の大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】雰囲気、口調もとても穏やかでした。自分の質問に対し、相槌や時々笑顔も...

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公開日:2021年8月3日

2次面接

広域職
22卒 | 海外の大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】15年目以上の人事総務の方【面接の雰囲気】とても穏やかだかだが、見極められている感じであった。面接前には雑...

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公開日:2021年8月3日

最終面接

広域職
22卒 | 海外の大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部部長、その他不明【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気だが、見極められている感じがあった。最初に進行役の方が...

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公開日:2021年8月3日

ES

エリア特定
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】➀当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。②学生時代に最も注力したことは何ですか?なぜその事柄に取り組もうと...

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公開日:2021年10月19日

筆記試験

エリア特定
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】SPI言語、非言語【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティングと同じ【筆記試験対策で行ったこと】SPIの青本を2~3周解いた。他の企業の選考で何度か受けていたので、WEBテスティングの形式には慣...

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公開日:2021年10月19日

1次面接

エリア特定
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら指定のURLに接続する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事社員とエリア職の社員【面接の雰囲気】雰囲気はとても穏やか...

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公開日:2021年10月19日

2次面接

エリア特定
22卒 | 上智大学 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら指定のURLに接続する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅くらいの社員【面接の雰囲気】穏やかだったが、1次面接と比...

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公開日:2021年10月19日

ES

広域採用
22卒 | 早稲田大学 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究内容あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか?あなたは周囲の人からどのように評価されていますか?今までの経験を踏まえてご記入くださ...

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公開日:2021年6月23日

WEBテスト

広域採用
22卒 | 早稲田大学 | 男性   2次面接

【実施場所】御茶ノ水のテストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI(言語、非言語、英語、構造的理解)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】このあたりの詳細は人によって変わってくるはず。SPIだから【WEBテスト対策で行ったこと】SPIテストセンタ...

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公開日:2021年6月23日

1次面接

広域採用
22卒 | 早稲田大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインで完結【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事2年目【面接の雰囲気】私自身ががちがちに緊張はしていたものの、それをほぐしてくれようとしてく...

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公開日:2021年6月23日

2次面接

広域採用
22卒 | 早稲田大学 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインで完結【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】どちらも部長クラス【面接の雰囲気】第一志望だったうえ、50代の方が2人出てきた経験が今まで初めて...

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公開日:2021年6月23日

企業研究

総合職
21卒 | 大阪府立大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
採用マイページやホームページを見ることでとにかく様々な情報に触れました。その上で自分のやりたいことと照らし合わせ、夢をどのように兼松で実現したいかイメージをかなり具体的に練り、それをスムーズに話せるように整理していました。そしてそう思うに至った経緯なども同時に整理し、矛盾がないように気を付けていました、イメージを練るにあたり、各サイトの就活体験記を見ていましたが、参考程度にしかせず、自分の夢は必ず自分自身の言葉で語れるようにしていました。何度も開催されていた座談会に参加することでホームページ等では知りえない情報に出会えたことが多かったので、積極的に参加するべきだと思います。積極的な姿勢が重要かと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

志望動機

総合職
21卒 | 大阪府立大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が兼松を志望する理由は、貴社での仕事を通じて「多くの人に幸せを提供したい」という夢を叶えられると思ったからです。現在大学で行っている研究は、適応範囲が狭く特定の分野にしか影響力をもたないと感じており、より様々な分野に広い影響を与えたいと考えるようになりました。そして、それを実現できるのは総合商社であると考えました。中でも貴社は少数精鋭であるがゆえに若手のうちから挑戦し、成長できる環境であり、魅力的に感じました。貴社でなら、持ち前のチャレンジ精神や自身が○○部での活動の中で培った多角的な視点や課題解決力を最も発揮できると感じたため、0から1を生み出す事業創造により力を入れている兼松を志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ES

総合職
21卒 | 大阪府立大学 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】責任をもって最後まで行動したこと/学生時代最も熱意をもって挑戦したこと/志望理由【ES対策で行ったこと】各サイトの体験記を読み、参考にした。自分の言葉で書くことが大事だと考えていたため、論理構成や流れのみを参考にしていた。

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公開日:2020年7月17日

WEBテスト

総合職
21卒 | 大阪府立大学 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】とにかく参考書を繰り返し解いて、パターンを覚えた。

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公開日:2020年7月17日

1次面接

総合職
21卒 | 大阪府立大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の雰囲気】座談会を通して何度かお会いしていたので、雰囲気は柔らかかった。また、アイスブレイク的雑談から始まり、こちらの緊張をほぐそうとしているように見えた。【会社にどのようなことを求めるか】私が会社に求めることは「成長できる環境」です。その理由は、「自己の成長を実感したとき」が、わたしにとって最もモチベーションを感じることができる瞬間のうちの一つだからです。21年の人生の中で幾度も挫折をし、様々な困難にぶつかりました。しかし、それを乗り越えるために考え、努力し、行動することで自身が大きく成長できたのだと感じています。ですので、会社には成長できる環境、その糧になる困難を求めています。その上で、御社では川上、川中、川下と各分野に繋がりがあるため、入社後はそのバリエーションのとんだ困難にぶつかる日々と予想します。だからこそその困難を乗り越えることで比類なき成長をし続ける日々を送ることができると確信しています。【なぜ○○部を選んだのか】わたしが○○部を選んだ理由は3つあります。1つ目は、中学校では○○部、高校では○○部に所属しており、体を動かすことが好きだったことから大学でも体を動かす団体に所属したいという思いがあったことです。2つ目は、中高と運動系の部活動に所属していた中、戦績にあまり寄与できる選手ではなかったことが悔しく、大学でも体を動かすのならば結果を残したいという思いが強くありました。入学当時、幣学では○○部が~といった戦績を残されていました。そして最後の理由として、「人」に惹かれたことが挙げられます。本気で高みを目指す先輩方の姿がとても格好よく、この人たちと最後の学生生活を過ごしたいと思い、入部を決意いたししました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく自分のこと・自分の考えを自分の言葉で素直に話すというところに関して評価していただいたと思います。

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公開日:2020年7月17日

2次面接

総合職
21卒 | 大阪府立大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接よりやや硬い雰囲気で、面接官も年次が高い方だったこともあり、緊張したが、かなり丁寧に話してくださったので徐々に緊張はほぐれた。【責任をもって最後まで行動したこと】わたしが責任をもって最後まで行動したことは、週に〇日ある部活と、実験とアルバイトを並行してやり遂げたことです。学年が上がるにつれて、部活動でも学習面でもやるべきことが増えていき、どれも中途半端になってしまいそうな苦しい時期もありました。しかし、そこでどれかを諦めてしまうことは絶対に嫌だったので、アルバイトは効率的なものに限定して、部費や遠征にかかる費用を捻出したり、優先順位を決めてスケジュールを立てたり、隙間時間に実験レポートや授業の課題をしたり、自分なりに考えて工夫をしていました。その結果、実験では5段階評価の中で最高評価を得ることができ、部活動では西日本選手権で準優勝することができました。【学生時代最も熱意をもって挑戦したこと】全日本大学選手権大会出場への挑戦です。週に〇日のハードな練習をしている中で原因不明の激しい怪我を患ってしまいました。医者の診断でも原因が分からず、有効な治療に巡り会えなかったため、モチベーションが低下しそうな時期もあったのですが、「自分で決めた目標は絶対に達成したい」という思いから、練習前後のストレッチやアイシング、体幹トレーニングや練習方法の大幅な変更など、今までの自分を変えることで怪我しないようなフォームや習慣を模索しました。その結果、怪我を克服することができ、全日本大学選手権大会に出場するメンバーに選出されました。このことから、「困難な課題に対して解決方法を見つけ出すには多角的な視点が必要であること」を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきと迅速で的確なレスポンスをしつつ、自分の考えを率直にわかりやすく話した点が評価されたのだと思います。

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公開日:2020年7月17日

最終面接

総合職
21卒 | 大阪府立大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接が始まる前に人事の方と新入社員の方から電話で激励してもらえるので、自身をもって面接に臨むことができた。【どのような事業分野に興味があるのか】今一番興味を持っている事業分野は、御社の食品や食料本部の事業です。その理由としましては、わたしが今まで大学で学んできた知識や考え方などを最大限生かすことができるフィールドがあると考えるからです。たとえば御社の~という事業や~という事業には、わたしが今大学で研究している○○を還元できるのではないかと考えています。また、今までの人生の中で人と共に高い目標にむかって達成を目指して努力し、なにかを創り上げる・成し遂げることにも強いやりがいや充実感を感じてきました。そのため、食品や食料本部で特に営業のお仕事ができたら常に高いモチベーションを保って働き続け、やがて自身の夢をかなえることができると確信しています。【配属リスクがあるが、コーポレートに配属されたらどうするのか】わたしはもしコーポレート分野に配属されても高いモチベーションを保ちながら頑張ることができると自信を持って申し上げることができます。というのも、実はコーポレート分野にも興味があるからです。コーポレート分野では全領域に携わるため、物流の全体像をつかみやすくなるメリットがあると考えています。物流に関する知識は乏しく、このままでは自身の夢を実現するこができません。また、御社の座談会でコーポレート分野から営業に移動された社員の方が、「コーポレートでの経験は営業活動にも活かされている」とおっしゃっていたことが印象深いです。このように御社でのすべての経験は自身の夢をかなえるために必要不可欠なものであると考えます。ですので、もしコーポレート分野に配属されても頑張ることができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のアイデンティティを最大限押し出した点。このことで他の学生と差別化できたのではないかと思います。

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公開日:2020年7月17日

企業研究

広域採用
21卒 | 一橋大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
会社が提供するセミナーや座談会に積極的に参加した。そのなかで、他商社と兼松との違いをかなり明確に説明されるので、企業研究は十分にできる。また、商社のビジネスモデル等についての説明もあるので、この企業に関しては、商社に関する勉強を独自にする必要はないと感じた。一方で、部門ごとのビジネスについてはセミナーや座談会では断片的にしか説明されない。さらに面接では「入社後どういった仕事をしたいか」を聞かれるので、各部門についてはホームページを見て大まかに理解をした上で、自分の興味のある部門についてはある程度知っておくようにすると良いと思う。とはいえ、他商社に比べると大して「やりたい仕事」について深堀されなかったので、企業研究はざっくりと行っておけばよいと思う。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

志望動機

広域採用
21卒 | 一橋大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
社会に広く貢献している実感をもって働きたいからです。私が長期的に努力できるのは、高校・大学受験や長期留学など、明確な目的がある状況です。そのため、社会人として働くうえでも明確な目的が必要であり、それは社会貢献であると捉えています。さらに、社会へのインパクトの大きいビジネスであれば、よりやりがいを感じて勤務できると考えています。産業も国も横断してビジネスを行う総合商社であれば、社会貢献度・社会へのインパクト共に大きいため、惹かれています。中でも御社を志望する理由は2点あります。1点目は少数精鋭であるからです。1年目から当事者意識をもって働くことができ、上記の貢献実感をもって勤務できると考えています。2点目は「投機的投資はしない」と明言しているからです。利益だけを追求するのではなく、ビジネスを通じて生み出す価値の対価として利益を求める点に、自身の価値観との親和性があると感じました。以上の理由から貴社を志望します。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

ES

広域採用
21卒 | 一橋大学 | 女性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究内容をご記入ください。/あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?/学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか?/当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の中で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか?」が明確にわかるようにご記入ください。/あなたは周囲の人からどのように評価されていますか?今までの経験を踏まえてご記入ください。【ES対策で行ったこと】文字数が比較的短いので、抽象度を高めてコンパクトに書くことを意識した。設問のほとんどは典型的なものなので、使い回した。

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公開日:2020年7月20日

WEBテスト

広域採用
21卒 | 一橋大学 | 女性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】何回かテストを受けていたので慣れていた。

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公開日:2020年7月20日

1次面接

広域採用
21卒 | 一橋大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の人事【面接の雰囲気】質問を淡々としていくような雰囲気。比較的やり辛く、意図が分からない質問もあった。主にガクチカの深堀と志望理由だった。【学生時代頑張ったことについて具体的に教えてください。】学生団体において、「同窓会組織の支給する活動費が予算を超える」という課題に取り組みました。これを解決しなくては団体の運営が危ぶまれるため、会計に就任した際にこの課題に着手しました。その際、「活動費の大半を交通費が占めており、従来の制度では画一的な支給方法により余分な交通費が支払われていること」に着目しました。そこで、実費のみを支給する制度を同窓会組織の方に提案し、交渉しました。しかし同窓会組織が制度変更に消極的だったため、一筋縄ではいきませんでした。制度変更による経済的効果や公平性を説明し続けたことで、提案が認められました。制度変更後の活動では、以前の制度を適用した場合に比べて45%の交通費削減を達成できました。【文化祭での企画について教えてください】「学生団体の文化祭における企画」で、責任者の1人として目標を上回る集客を達成しました。当団体が文化祭で企画を行うことは初の試みのため企画や集客のノウハウがなく、企画を成功させることが困難に感じられました。私は集客を担当し、「各部で20人の集客」を目標としました。そこで、高校生・在学生をターゲットに据えて広報を行いました。前者に対しては、メンバーの出身高校や大学の近隣の高校・予備校に本企画のポスターの掲示を要請しました。後者に対しては、当学生団体のSNSや、学内におけるポスターの掲示・チラシの配布を通して宣伝を行いました。以上の広報が功を奏し、第1部は30人、第2部は50人の方にお越しいただくことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】端的に答えたこと。上記の設問は300字以上という制約があるので長くなってしまっているが、口頭では30秒~1分くらいで答えた。

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公開日:2020年7月20日

2次面接

広域採用
21卒 | 一橋大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事課長【面接の雰囲気】面接官は明るく元気な雰囲気だが、平気で失礼なことを言ってくる。あえてそうすることで学生の反応を見ていたかもしれない。【社長が「商社である我々は考えなければならない」と繰り返し社員にメッセージを出していますが、何を伝えたいと思いますか】私が想像したことは、主に2点あります。1点目は、総合商社はメーカーとは違って決まった仕事がないからこそ、新たなビジネスの可能性であったり、そういったものを能動的に探さないといけません。それ故に考えることが求められるのではないでしょうか。2点目は、先ほど述べさせていただいたこととも被りますが、御社は少数精鋭であるからこそ、一人ひとりがきちんと考えて能動的に自分のビジネスに関わっていかなければいけないのだと思います。そうでなくては、少数ではあっても精鋭にはなれないと考えます。こうしたことをストレートに言わずに抽象的に言われたのは、あえてシンプルな言葉として発することで、全ての社員に当てはまるようにしたのだと思います。【バイト経験を通じて得た学びや課題について教えてください。】私がアルバイトを通じて学んだことは「社会人として働く気概」です。アルバイト先の飲食店は規模が小さく、アルバイト感覚では勤務が務まらないことがありました。具体的には、アルバイト感覚であれば「勉強が忙しいので休む」という言い訳が通用すると思いますが、私は当時1人の従業員として雇われていたので、常に継続的に出勤する必要がありました。そのため、テスト前にも出勤できるよう、計画的に勉強するなど工夫を行っていました。こういった点から、多少なりとも社会人の働く意識を学んだと思っています。課題は、ありきたりにはなりますが、自分の言語のレベルがまだまだだったという点で、良好なサービスを届けられなかったことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】奇抜な質問に対しても自分の意見を素早くしっかりと言えたこと。嫌味っぽいことを言われても笑顔で流したこと。

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公開日:2020年7月20日

最終面接

広域採用
21卒 | 一橋大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員2人、人事1人【面接の雰囲気】非常に和やかで、ほぼおしゃべり。やりたい仕事などは一応聞かれたというような印象。人事の人は書記で、実質役員2人による面接。【入社後やりたい仕事を教えてください】電子デバイス部門やIT企画部など、ITを活用したビジネスに携わりたいです。このように希望する理由としては、ITは社会のインフラとなっていて、かつ変化のスピードも速いことから、様々なビジネスを行っていく余地があることに惹かれているからです。私自身がこう感じる背景には、IT関連のベンチャー企業における長期インターン経験があります。歴史の浅い企業であっても、ITによって新たなビジネスを生み出せるところを目の当たりにしました。私は電子デバイス部門においては、既存のバリューチェーンを大きくしていくだけでなく、新たなビジネスの可能性も掴みたいと思っています。IT企画部であれば、社内のIT化を推進することで、より効率的なビジネスを行える環境を整備したいです。【業務が俗人化している課題についてどう思われますか】IT関連を志望するだけあって鋭い質問ですね。業務の俗人化というのは、兼松に限らず、商社にはつきものです。というのも、商社の仕事は俗人化と表裏一体だからです。お客様に何度もお会いして信頼関係を築いたうえで初めて契約していただくことができ、新たなビジネスにも誘ってもらえるのです。ですから、俗人化しなくては商社の仕事は成り立たないと言ってもいいでしょう。「~~さんだから」と言って仕事を任せてもらう、それが商社の仕事の在り方です。もちろん、最低限のノウハウは蓄積して、その人が抜けた後も活用できるような仕組み作りは必要かもしれません。コーポレートの方では脱俗人化が進んでいますが、営業の方はなかなか難しいでしょうね。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】にこやかに明るく話すこと。くだけた雰囲気であっても、礼儀正しく振る舞うこと。質問に端的に答えること。

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公開日:2020年7月20日

企業研究

広域総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
面接で話す際に必要な志望動機を創るうえで、2つのことを中心に調べた。一つ目は、「総合商社業界」を志望する理由である。ここは、他の総合商社のセミナーを受けたり、逆に他の業界を受けながら比較することで、志望理由を作った。選考の中でも、「なぜほかの業界ではなく、総合商社なのか」は必ず聞かれるため、他の業界、例えばメーカーではだめな理由などきちんと準備しておく必要がある。二つめは、「兼松」を志望する理由である。ここに完成手は、選考前や選考中に行われるセミナーに何度も参加して、社員の雰囲気や業内容についてしっかりと話せるように準備した。OB訪問も一回行ったが、結果的にはそこまで必要なかった。セミナーは何回も行われるため、それに参加していさえすれば必要ない。 続きを読む
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公開日:2020年6月26日

志望動機

広域総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私の最終的な将来像として、「日本の発展のために、唯一無二の存在として役に立ちたい」という思いがあり、兼松さんでその目標を達成できると考えたため、志望しました。その将来像になるためには、2つのことが必要だと思いました。一つ目は、自己成長のスピードを上げるために若手から海外に関わるようなチャレンジングな環境で働くこと、2つめは自分が仕事を行うことで結果が変わるような自分の価値発揮が出来る環境です。その2軸から、海外と関わるビジネスを展開し、川上から川下までのサプライチェーン全体に携わるという、価値発揮の場が多い総合商社を志望しました。その中で、兼松さんを志望した理由は少数精鋭で、若手から裁量ある仕事を任せられるからです。そのような環境で働くことで、先の将来像に早く近づけると思い、御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月26日

ES

広域総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?/学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか?/あなたは周囲の人からどのように評価されていますか?今までの経験を踏まえてご記入ください。【ES対策で行ったこと】就職ウェブに掲載されている過去のエントリーシートを参考に元々自分の書いていたものを改善していった。わかりやすい文章になるように、何度も知人に添削してもらった。

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公開日:2020年6月26日

WEBテスト

広域総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業のWEBテストを解き続けた。間違えた問題は復習した。

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公開日:2020年6月26日

1次面接

広域総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目人事【面接の雰囲気】会話形式で、面接官の方も非常に温厚な方だった。初めの方はアイスブレイクで、共通点であった。ドイツ留学についてお話をした。ありのままを表現するよう強調された。【あなたの性格を一言で表すと何か。その性格を表すエピソード3つ。その性格はいつに生まれたものだと思うか。】私の性格を一言で話すと、「負けず嫌い」であるとこだと思います。それを表すエピソード一つ目は、ゴルフ部での活動でお話しできると思います。所属していた部員は53人で、その8割が大学からゴルフを始めた初心者部員でした。その中から、6人しか選手として出場できなかったが、私はどうせやるなら負けたくないと思い、誰よりも練習し、結果、○○、選手に選ばれた。2つめは、高校の野球部の活動で話せると思います。私が所属していた野球部はレベルが高く、入部当初からベンチ入りできるか微妙でした。更に高校1年生の秋から半年間に5回骨折するという大けがをしました。自分は部に必要とされていないと思いましたが、途中であきらめたくないと思い、最後まで続けることができました。3つ目は、大学受験でお話しできると思います。現役時代に大学受験に失敗して浪人したが、浪人するなら現役時に落ちた大学よりさらにレベルの高い大学に行きたいと思い、必死に努力した。その結果、現役時よりもレベルの高い大学に進学することができました。最初に野球を始めたときに負けず嫌いの性格になったと思います。【志望理由を教えてください。なぜ、総合商社なのか。他の業界は見たか。その中で、なぜ兼松か。】私の最終的な将来像として、「日本の発展のために、唯一無二の存在として役に立ちたい」という思いがあり、兼松さんでその目標を達成できると考えたため、志望しました。その将来像になるためには、2つのことが必要だと思いました。一つ目は、自己成長のスピードを上げるために若手から海外に関わるようなチャレンジングな環境で働くこと、2つめは自分が仕事を行うことで結果が変わるような自分の価値発揮が出来る環境です。その2軸から、海外と関わるビジネスを展開し、川上から川下までのサプライチェーン全体に携わるという、価値発揮の場が多い総合商社を志望しました。他の業界、特にメーカーでも先の2軸に当てはまると思われると思います。メーカーも見ていましたが、選考を受けているうちに、メーカーはあくまでもモノベースで業務が進められているように感じ、自分の価値発揮が出来ないと思いました。それに比べて、総合商社は自分の価値発揮ができる場面が多々あると思ったため、志望しています。その中で、兼松さんを志望した理由は少数精鋭で、若手から裁量ある仕事を任せられるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ありのままに話してくださいと初めに指示があった中、その指示通りありのままに自分を話すことができたからだと思う。例えば、私の性格を一言でエピソードを交えて話す部分では、作り物ではうまく話せないと思う。そこで、自分のことをきちんと話すことができたから、そこが認められたと思う。

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公開日:2020年6月26日

2次面接

広域総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1次面接に比べて年次の高い人事の方であったため、少し固めだと思ったが、面接が進むうちに、和やかになっていった、【最後までやり遂げたことを話してください。】大学時代のゴルフ部の経験、高校時代の野球部の経験でお話することができると思います。ゴルフ部の話では、大学からゴルフを始めましたが、人数が多かったり、なかなかスコアが伸びなかったり悩んだ時期も多々ありましたが、その中でも、何としてでも○○として価値を発揮したいと思い、最後まで諦めずに努力し続けました。(高校の話もする?と聞かれたので、)高校野球の話もさせていただきます。高校1年生の秋から半年間に5回骨折するという大けがをしました。自分は部に必要とされていないと思いましたが、最初の目標である「兄のようになる=大きな球場で、多くの人に応援されながらプレーする」を絶対に達成したい、途中であきらめたくないと思い、最後まで続けることができました。【あなたの倫理観について教えてください。/(私が答えた回答に対して、)謙虚にならずに自分より下と思うの人と比べたりはしないのか。】私は、自分を過大評価しないように心がけています。普段の生活のなかで、甘えが出てしまう状況の時には、できるだけ、自分が思う「自分よりレベルが高い人」を想像するようにしています。そのような中で、「自分はまだまだなのに、こんなところで甘えてどうするんだ、他の人は頑張ってるんだぞ」と自分にハッパをかけ、楽な環境に甘んじないように心がけています。/自分のネガティブな性格も関係していると思いますが、自分は人のことを下に見たことがほとんどありません。どうしても、人のいいところばかり見てしまって、少し妬ましい気持ちになるくらいです。そのため、下の人と比べることはほとんどなく、自分が頑張らないといけないと思うことが多いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接と同様、ありのままの自分を話すように、無理に自分を作らないように心がけた。その部分が評価されたと思う。実際に、フィードバックでも、素直な部分を評価したといわれた。

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公開日:2020年6月26日

最終面接

広域総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】厳かな雰囲気であったが、圧迫感はなかった。話しているうちに、笑いも増えたので、そこそこ緊張感もありながらも、非常に話しやすい雰囲気だった。【選考はどのような状況か。/(回答に対して、)銀行業と商社の業務の違いは何だ思うか。】私の最終目標として、「日本の発展のために、唯一無二の存在として活躍したい」という思いから、商社業界と銀行業界を志望しています。すでに、メガバンク1行から6月にくれば、内々定をいただけるというお話は頂いております。/商社と銀行の違いは自分がプレーヤーか否かが大きな違いだと思います。銀行はあくまでも、顧客のサポーターという役割であり、実際に事業を行うのは顧客の経営者や顧客の会社であると思います。その一方で、商社は自分自身が主体的にプレーヤーとして働くことができ、その部分で、銀行とは大きく異なる魅力だというように感じています。私自身、部活動の経験から、自分が主体的に働いて、結果を出したいという思いがありますので、商社業界を第1志望で考えています。【兼松に入ってやってみたいことはなにか、ここで内定を出したらどうするのか】配属リスクはあることは重々承知でありますが、今現在食料本部に興味があります。その理由は、食料本部でしたら、サプライチェーンの川上から川下の全体を見ながら働けるとセミナーのお話から感じました。私の最終象の「唯一無二の人材になる」ためには、まずは全体観を把握できることが第一歩であると考えているため、そのような川上から川下の全体を見ながら働きたいと考えています。また、そのような全体に携わることは、自分の価値発揮ができる場面が多いともいえるので、そのような理由からも、食料本部で働きたいと考えています。もちろん、第一志望であるので、ここでほかの選考をやめろといわれたら止めることができます。ただ、人生の大事な場面なので最後までやりたいという思いはあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、熱意を伝えることが重要であると思う。ただ、その中でもこれまでと同様、ありのままで話すことを求められていたので、その意識をもって面接に臨んだことが評価されたと思う。

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公開日:2020年6月26日

企業研究

広域職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
他の総合商社との比較をしっかり行いました。特に、兼松株式会社は総合商社の中では8位の規模間なので、なぜ他の総合商社ではなく兼松株式会社を志望しているのかをきっちり説明できるように言語化していました。企業研究はインターネットやYouTubeをメインに行いました。具体的には、なぜ総合商社なのか、なぜ兼松なのか、兼松の事業の中でどこに魅力を感じているのか、将来的に何を成し遂げたいのかはしっかり頭に入れておきました。特に兼松は他の総合商社と異なり、資源に対しての事業を一切していないのでそこはきちんと把握しておく必要があると感じました。OB訪問はしたほうが良いと思います。私はしませんでしたが面せるで聞かれた質問内容的にやっておいて損はないです。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

志望動機

広域職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
幅広い分野でグローバルに活躍する貴社で日本社会及び世界に貢献したいと考えたからです。私は地方創生を目指したマーケティングゼミに所属し、今後の日本社会に貢献するための策を日々模索しています。そして去年韓国に旅行に行き、私は双方にそれぞれ異なる課題と魅力があることを知りました。この経験から日本社会の抱える課題を解決するためには日本にこだわるのではなく世界という広い視点からソリューションを提案できるようになる必要があると感じるようになりました。貴社は少数精鋭で一人一人が高い志を持って新しいことに挑戦していることを知り、貴社でこそ私の成し遂げたい理想に挑戦できる環境であると確信したため、志望しました。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

ES

広域職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【ESの内容・テーマ】学生時代に取り組んだこと、自分がどのような人間か、志望理由【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して内定者の方のエントリーシートを参考にしました。また内定者の先輩に添削をお願いしました。

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公開日:2020年7月22日

WEBテスト

広域職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断、(英語)【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を徹底的に活用して、対策しました。

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公開日:2020年7月22日

1次面接

広域職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社員の方【面接の雰囲気】とてもフランクでした。ただ、簡潔に回答することを最初に言われたのでそこだけは忘れずにいるよう心がけました。【何故準硬式野球部に入ったのか】まず、高校野球において夏の最後の大会で思うような成績を残せなかったことがきっかけで大学でも体育会で野球をしようと決断しました。その中で、準硬式野球部と硬式野球部のどちらに入るべきか迷いました。そこで、両方の部活を見学した時にどちらも目標に対して全力で取り組んでいる姿勢に感銘を受けました。最終的な決め手となったのは準硬式野球部が「文武両道」を推進していたことです。私は今まで野球を中心に生活を行っていました。そのため、大学では野球と学業の両方に力を入れていきたいと考えました。また、アルバイトができることにも魅力を感じました。私は今までずっと、親に金銭面で迷惑をかけていたため自費で部費を稼ごうと思い、入部しました。【あなたの就職活動の軸は?】「社会をよりよくするための新しい基盤を構築したい」という軸で就職活動しています。これは大学の部活動でチーム目標である全国大会に出場することを達成するために、既存の環境を変革したことやアルバイト先の個別指導塾で課題を解決するためにベテラン講師と新人講師がコミュニケーションをとりやすくする環境を作るなど生活をよりよくするための基盤構築に携わった経験から構築されました。これを成し遂げるためには特定の販売ツールや商品を持たない総合商社だからこそできることであると考え、業界として総合商社を第一志望業界としております。一方で、総合商社だけでは、リスクがあるので併願業界でIT業界を志望させていただいております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の最初で時間が限られているので簡潔に答えてくださいと言われており、そこは最終的に評価してもらいました。

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公開日:2020年7月22日

2次面接

広域職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】一次面接同様基本的にはフランクでした。しかし、時間が限られているのでそこは引き続き簡潔に答えていました。【韓国に行ったらしいけどどうだった?】今まで、全く海外に行ったことがなかったので驚きの連続でした。食文化の面では、韓国は日本と比べて気温が圧倒的に低いのでそれの影響もあって辛い料理が多いことに驚きました。不便だなと感じたことは、キャッシュレス決済についてです。日本に比べて普及していることもあって、逆に現金決済ではできないお店があり、文化の違いを痛感し、双方の良いところをくみ取って日本のプレゼンスを向上させたいと感じるきっかけになりました。今は部活動をやっていること、新型コロナの影響で海外に行きづらくなっていますがもし、今後海外に行けるのであれば台湾に行きたいと考えています。なぜなら、台湾は親日であるということを聞いたので文化の共有をしてみたいと考えたからです。【あなたが今まで大事にしてきた価値観について教えて】「どんな時でも全力を尽くす」ことは絶対に今まで負けずに取り組んできましたと言いました。具体例として、野球をしている中で大差で勝っている時や、負けている時等を上げました。大差で勝っている時、多くの方は油断してしまうでしょう。しかし、私はどんな状況になっても真摯に相手に向き合うことを大事にしているので絶対にそれをしませんと言いました。この質問に対して意識したことは、いかに相手の求める答えを伝えられるでした。正直、突飛な質問だったので初めは困惑しましたが、商社マンは常に全力で取り組み、多くの方とコミュニケーションをとることが求められていると感じたので咄嗟に自分の経験に結び付けて話しました。最終的にはよく理解したとお褒めの言葉を頂きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックでは、人柄に惚れたという有り難い言葉を頂戴しました。また、簡潔に伝えてことも評価されました。

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公開日:2020年7月22日

最終面接

広域職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】かなり年次の高い2人だったのですが基本的にはフランクでした。真剣な質問もありましたが雑談もかねての面接でした。【どんな人材になりたいですか】「顧客の潜在的な悩みや課題を解決できる人材」になりたいと考えています。私は大学野球や個別塾講師のアルバイトにおいて、抱える課題解決のための仕組みづくりに仲間と協力しながら挑戦し続けてきました。この経験から将来的にはより多くの方や企業をサポートすることができるような大規模な案件に携わりたいと考えており、それはグローバルに働ける総合商社が適しておりその中でも少数精鋭の貴社が最も魅力的だと感じました。この質問では、自分の目指している将来像と兼松の社風が合わないとだめだと思ったので兼松の特徴に合わせて自分の将来像を近づけました。この回答の後に深堀で10分程度時間を取られたので面接の中で重視している質問だったのだなと感じました。【周りからどんな人と言われていますか?】「冷静に状況判断を行い、組織をサポ―トできる人」と言われています。私は所属する準硬式野球部において外野手リーダーとしてチームに貢献しました。そこでは、一時の感情に振り回されるのではなく、組織を俯瞰することを意識し常に冷静な判断をすることでサポートしてきました。また、「慎重すぎる」と評価されることもあります。これは私自身も課題だと考えていることで、常に期限ぎりぎりまで提出物を何度も確認する習慣が身についてしまっています。この習慣が必要なこともあると思いますが、社会人として働くにおいてスピード重視が求められることもあると考えられるため現在、自分だけのルールを設定することで克服しようと試みております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は、落ちてしまったので何とも言えないですが、もっと熱意が必要だったと感じました。また、企業理解も必要だと感じました。

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公開日:2020年7月22日

企業研究

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
なぜいくつもある商社の中で兼松に入りたいのかを明確にしておくといいと思います。他商社と違い、経営危機を経た経験を持ち、少数精鋭、自由闊達な雰囲気、トレーディングに比較的重きを置いていることなど、細かいところまで調べていることが評価されると思います。そのために、座談会などへの参加や、OBOG訪問は積極的にするべきです。その際には兼松の過去数年の年間報告書などを読み、会社の方針や、注力していく分野などを把握し、質問を準備しておくと、理解が深まり、かつよい評価を得られると思います。また、採用ホームページが充実しているので、それを読み込むのも企業研究に非常に効果的です。深い企業研究をしたうえで、なぜ兼松がいいのかを伝えられると、高評価を得られると思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

志望動機

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は好奇心、向上心を大切に働きたいと思います。そうした自分の軸を持ち続けられる会社が御社だと思い、志望しました。その理由は2つあります。一つ目は、事業創造に重きを置いていることです。部門間、部署間の壁が低く、社員の方々も新しい事業を作っていこうという意識を非常に強く持っている御社においてならば、好奇心や向上心を持って、所属する部署にとらわれない新たなビジネスの創造に挑戦できると思いました。もう一つは、創業者の言葉にある「儲けは商売のかす」という意識を社員の方々が持たれていると知ったからです。電池事業をされている社員の方が、東日本大震災の時にどういう思いでお仕事をされたかについてのお話を読んだとき、こういう会社で働きたいと思いました。収益だけを追わず、社会的に意義のある事業をしようとする、そうした御社でなら、自分の向上心を持ち続けられると思いました。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

ES

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】今までの人生の中で、あなたが最も熱心に取り組んだことを、以下のいずれかのテーマに関連付けてご記入ください。※【忍耐強さ】【チャレンジ精神】【行動力】【リーダーシップ】【創造力】 200文字以上350文字以下/今までの人生における一番の挫折経験は何ですか? 100文字以上200文字以下/当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の中で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか?」が明確にわかるようにご記入ください。 200文字以上350文字以下/あなたは周囲の人からどのように評価されていますか?また、それに対してあなたはどう考えていますか? 100文字以上200文字以下/これまでの設問の中では伝え切れなかった、あなたが当社に対してアピールしておきたいことがあればご記入ください。 200文字以下【ES対策で行ったこと】座談会などで聞いた話を主に志望理由を書いた。また困難を乗り越えた経験などはうまく伝わるように先輩などに何度も添削してもらった。

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公開日:2017年12月13日

WEBテスト

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断、英語【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書をひと通り解き、苦手なところを何度も復習した。

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公開日:2017年12月13日

1次面接

総合職
18卒 | 北海道大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3年目くらいの営業/中堅社員【面接の雰囲気】比較的穏やかな雰囲気だった。リラックスするように言われた。2対2で30分の面接だったせいかあまり深堀はされず、あっさりと終ったので不安になった。【どの部門に関心がありますか。】私は鉄鋼部門に関心があります。理由は2つあります。まず、鉄鋼は産業のコメといわれる通り、あらゆる産業を支えるものです。そうした大きなやりがいを持ちながら働けると思いました。また日本の鉄鋼メーカーは海外メーカーとの厳しい競争にさらされています。その状況の中で、商社の立場で日本の鉄鋼を世界に拡販し、日本の産業に貢献していく事はチャレンジングな事であり、非常に魅力を感じます。また、御社の採用ホームページを読み、鉄鋼部門は他部門と比較して海外駐在のチャンスが多い事を知りました。私は海外との関わりの多い仕事をしたく、かつ海外駐在をしたいと思っていますので、できるならばそうした機会の多い鉄鋼部門で働きたいと思います。【海外に関心を持ったきっかけは何ですか。】海外に関心を持ったのは、高校時代の台湾への研修旅行がきっかけです。台湾に行った際に、初めて見る街並みや市場の様子などに圧倒されました。日本の外には自分の知らない世界が広がっているということを目の当たりにし、好奇心が刺激されるとともに、もっと多くの国を見てみたいという思いを抱き、海外への関心を深めました。そうした事もあり、大学時代には海外留学を経験しました。そこでの様々な国から来た学生との交流を通じて、自分と異なるバックグラウンドを持つ人々が集まると、予想にもしないアイデアが生まれる事を実感しました。そうした、世界を舞台に、刺激的で好奇心を持ち続けられる環境でビジネスをしたいと思うようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2対2の面接ということもあり、言いたいことは端的に分かりやすく伝えつつ、時間を取りすぎないように周りに配慮する姿勢を示した。

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公開日:2017年12月13日
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兼松の 会社情報

基本データ
会社名 兼松株式会社
フリガナ カネマツ
設立日 1918年3月
資本金 277億8100万円
従業員数 7,446人
売上高 9114億800万円
決算月 3月
代表者 宮部 佳也
本社所在地 〒650-0032 兵庫県神戸市中央区伊藤町119番地
平均年齢 38.7歳
平均給与 931万円
電話番号 03-5440-8111
URL https://www.kanematsu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130703

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