ボッシュの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
毎年２回、上司と自身の評価について話す機会が設けられています。固定ボーナス＋業績ボーナスがあります。残業については、働いた分だけきちんと申請す...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新聞などで読む、平均年収よりは良いと思う。
役職につくと、一気に年収が上がるとの噂。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人が多いの...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部門目標に沿った個人目標を設定し、期初と期末に上司と面談を行ったが、評価シートの記入項目が多くて多面的に評価されていると感じた。給与への反映は...続きを読む(全158文字)

【良い点】
確実にグローバルな視点で見えるよになってくるはず、部署にもよるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
外国人も多いので、気を使うとこも多...続きを読む(全181文字)

【良い点】
外資系であるので、年齢は関係なく評価をしてくれる。ドイツ本国との関係が重要であり、グローバルな人材は評価が高い。
年収は、年俸制ではなく、基本...続きを読む(全197文字)

【良い点】
そんなに高給ではないが満足のいく範囲。
結果を出していれば、昇進チャンスもかなり用意される。
かなりの若手でマネージャーになることもしばしばな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
仕事内容に対して、満足できる給与額でしたが、決して多くはないと感じました。仕事や職場環境が良いため、この内容でこのくらい貰えるなら悪くはないと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収や賞与の額がしっかりと規定されているため、自分が現在・将来共にどれくらい稼いでいくことが可能なのかが大変把握しやすい。
評価基準も、上司と...続きを読む(全230文字)

【良い点】
バンド毎に基準が明確で、バンド以上の事をすると高い評価を得られた。自発的に行動し、それを積極的にアピールできる人がどんどん出世していった。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部品サプライヤーとしては、平均的な給料、評価制度でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合がしっかりしているので、深夜まで残業対応...続きを読む(全181文字)

【良い点】
中途入社も関係なく、昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く環境は最高です。有給も取りやすく年間で有給取得が20日に未達なら休...続きを読む(全236文字)

【良い点】
基本的には残業代で稼ぐことは難しいため、新卒社や若手社員は満足を得られるような額とは言えないと思う。但し、残業をしたくない方にとっては都合が良...続きを読む(全289文字)

【良い点】
安定している企業であり、福利厚生や休日制度「パーソナル休暇と言う誕生日休暇」があり安心して勤務出来る会社です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ボーナスの水準は高めだと思います。ただし、手当ては他の会社より少ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系の給料をイメー...続きを読む(全196文字)

【良い点】
大雑把に言うと、元々、ゼクセルという日本企業であり、経営不振でボッシュに買収されて完全子会社になった。
良い点は、ボッシュのネームバリューが使...続きを読む(全215文字)

いわゆる最前線となる、客先に出向き、長期に渡って客先要求と向き合う業務を担当していました。上司不在が当たり前の状況で、自分の判断で仕事を進める必要がありま...続きを読む(全216文字)

とにかく、普通の役職無しで居る限りは安い、特に埼玉県の工場勤務などだと、渋谷や横浜にくらべて安い。しかも、年々上がっていく訳ではない。上がっても3000円...続きを読む(全166文字)

給与水準は普通だが、査定の良し悪しに関わらず伸び率が一定且つ低いため、
人によってはモチベーションを保ちづらいという現状がある。
また、優秀な人ほど先に...続きを読む(全194文字)

課長職以上は年俸制となっており、年に一度、上司と面談を実施し評定が下されます。
直属の上司が評価をして、それを上程して給与が決まる仕組みとなっております...続きを読む(全377文字)

年始めに上司と設定するターゲットアグリーメントを元に1年間かけて設定したよターゲットを達成すべく業務を遂行します。その目標設定ができる限り数値化された目標...続きを読む(全210文字)

基本的に年功序列で仕事レベルにあった評価はされず、応じた昇給もない。
日本人のマネジメントに、人に投資する感覚がない。ドイツ人など本社からのマネジメント...続きを読む(全179文字)

評価は期初・中間・期末面談を経て決まる。
期初面談:前期の評価のフィードバック及び今期の目標設定
中間面談:設定目標に対しての進捗確認
期末面談:設定...続きを読む(全275文字)

良くも悪くも日本の会社です。
外資のような実力主義、成果を上げて高収入を得たい人には向かないでしょう。
人事考課は基本的に横並びで、役職につかない限り...続きを読む(全159文字)

マーケットの給与レベルと比すると高いとは言えないが福利厚生のレベルや働きやすさ等を考えると勤めるには良い会社だと思う。 グローバル企業なので本社からの駐在...続きを読む(全150文字)

評価により昇給の度合いが異なり、早い人だと30歳前半で月給が39万円ぐらいまで上がる。一方、上がらない人だと28万円ぐらいでかなり差が出てくる。外資系とい...続きを読む(全155文字)