ボッシュの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

年始めに上司と設定するターゲットアグリーメントを元に1年間かけて設定したよターゲットを達成すべく業務を遂行します。その目標設定ができる限り数値化された目標...続きを読む(全210文字)

基本的に年功序列で仕事レベルにあった評価はされず、応じた昇給もない。
日本人のマネジメントに、人に投資する感覚がない。ドイツ人など本社からのマネジメント...続きを読む(全179文字)

評価は期初・中間・期末面談を経て決まる。
期初面談:前期の評価のフィードバック及び今期の目標設定
中間面談:設定目標に対しての進捗確認
期末面談:設定...続きを読む(全275文字)

良くも悪くも日本の会社です。
外資のような実力主義、成果を上げて高収入を得たい人には向かないでしょう。
人事考課は基本的に横並びで、役職につかない限り...続きを読む(全159文字)

マーケットの給与レベルと比すると高いとは言えないが福利厚生のレベルや働きやすさ等を考えると勤めるには良い会社だと思う。 グローバル企業なので本社からの駐在...続きを読む(全150文字)

評価により昇給の度合いが異なり、早い人だと30歳前半で月給が39万円ぐらいまで上がる。一方、上がらない人だと28万円ぐらいでかなり差が出てくる。外資系とい...続きを読む(全155文字)

待遇が外資系の中でもトップクラス。昇進・昇給制度が明確で、分かりやすい。日経企業に比べて社内政治がほとんど存在していない。プロジェクトのメンバーにもよりま...続きを読む(全153文字)

会社規模は大きいが、スタッフクラスは基本給が低い。ゼクセル時代の給与体系がベースとなっている為、残業手当が含まれて通常レベルの給与となる事が前提とされてい...続きを読む(全171文字)

・実績を査定する期初面談、中間面談、実績面談はしっかりしていると思います。
・どのような計画を立てるかも、上司と直接計画するので、しっかりと目標を立てて...続きを読む(全189文字)

年2回面談を行って、評価を行っております。面談時期があいまいです。特に期初面談、中間面談はいい加減です。期末面談は、次年度の給料の査定にもなるので、最後に...続きを読む(全150文字)

他の海外拠点と比較すると、日本は低いと言わざるを得ないため、満足はしていない。
キャリアに関しても、現状維持という姿勢が目に付く為、あまり出世を意識出来...続きを読む(全246文字)

組織的には外資企業ですが、社風としては日本企業の色が濃く、給与水準も日本企業並みです。昇給もとても緩やかで、年15-20万円くらいだと思います。がんばって...続きを読む(全173文字)

他社と比べ、給料の水準は高めであり、30代後半になれば、1,000万円以上がほとんどです。社内でTOEICの基準があるため、昇格には、語学力(特に英語・ド...続きを読む(全170文字)

給与・賞与について
評価によって賞与月数がかなり変わる。昇給額は並だが、努力しだいで年収はそこそこ上がると思う。
昇進について
連続して高評価をとら...続きを読む(全192文字)

賞与が会社の業績に連動しているのが
ある程度クリアに見えているので、納得しやすいと感じます。
キャリアパスについては基本年功序列の色が濃いと思います。...続きを読む(全151文字)

外資系でありながら、給与・昇級体系は基本的に年功序列である。
仕事ランクは例外を除けば、入社年数順に決まり、外資系だからといって能力のある人間がすぐに昇...続きを読む(全167文字)

私は製造業務でしたので、普通に年功序列式で給料は上がったと思います。他の会社との比較ではなんとも言えませんが、普通だと思います。しかし、当時はそんなに残業...続きを読む(全171文字)

給与については、それほど高給ではないですが、日々新製品の試作に没頭しており、あまりお金を使うことがありません。が、しかし一定の成果をあげ、役職もあがると給...続きを読む(全153文字)