東京海上日動火災保険の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

若手から活躍でき個人に裁量が与えられる環境があるものの、一人ではなくチームで取り組む風土があると感じました続きを読む(全53文字)

社員の方々は人がいいからこの会社を選んだと言っているほど、みなさんいい人だった。続きを読む(全40文字)

伝統を重んじる一方で、新しいことにも積極的にチャレンジする風土があると社員から聞きました。続きを読む(全45文字)

他社損保の追随を許さない風土、どしっと構えている社風を感じた。損害サービスは部署での結束力が比較的強いと感じた。続きを読む(全56文字)

人柄を重視した選考からわかるように、人を大切にする文化があるそうです。そのため、研修なども充実しており、上司の方もよく助けてくれると言っていました。続きを読む(全74文字)

自由闊達をモットーにしていて、社員一人ひとりが生き生きと仕事をしていた印象があります。また、業界トップということもあってか、エリート気質な人が集まっている...続きを読む(全129文字)

若手の家からチャレンジすることができ、また海外事業などにもチャレンジすることができるなど、挑戦に重きを置いている会社である。続きを読む(全62文字)

若手が活躍できる、明るい社風がある、優しい先輩もいる続きを読む(全26文字)

社員一人ひとりの発意に基づく挑戦と働きがいの向上や多様な社員がその意欲と能力を最大限発揮しイノベーションを創出することを求めている。続きを読む(全66文字)

【社員から聞いた】人を非常に大切にしています。お客様の下へ向かうのは保険商品ではなく人間であるため、営業もサービスも連携し、チャレンジしてい風土があります。続きを読む(全78文字)

【社員から聞いた】大企業でありながら挑戦を重視する文化のもと、若手の裁量が大きい。先輩後輩関係なく、リスペクトのもと意見を言い合える範囲があると伺った。続きを読む(全76文字)

【社員から聞いた】社風として優秀で頭の切れる人がかなり多いそうです。続きを読む(全34文字)

【社員から聞いた】中途での採用の方が多くそういった方が中核にいることも珍しくないそうです。自由闊達を掲げており、多様性を認めていることから色んな方がいる場...続きを読む(全84文字)

【社員から聞いた】選考でも人柄を重視していることから、人を大切にする文化がある。続きを読む(全40文字)

【本・サイトで調べた】三大損保の中では最も体育会系のような雰囲気がある。

【イベントや選考を通して感じた】幼少期のことから深掘りをされるため、その人...続きを読む(全96文字)

【社員から聞いた】皆様ご存知の通り人が良い人ばかりでした。OB訪問や説明会を通して出会った社員様が明るくいい人ばかりでした。しかし、面接で出会った女性の方...続きを読む(全144文字)

【社員から聞いた】大企業のため、動きは遅いと聞きました。他の損保よりも、決定権は現場ではなく上司にあることが多く、その場で社員が裁量をもって決定していく事...続きを読む(全216文字)

【社員から聞いた】仕事量が多いというのは本当だと聞いた。他のメガ損保と比べると若手の裁量権は大きいが、その分仕事量も多いということだと思う。続きを読む(全70文字)

【イベントや選考を通して感じた】人が良いと言われているが、選考を通じてその理由がよくわかった。こちらの話をよく聞き、的確なアドバイスをくれる方ばかりであっ...続きを読む(全100文字)

【社員から聞いた】本当にいい人しかいない。みんなの熱量が高く素敵な社風。続きを読む(全36文字)

【社員から聞いた】挑戦心や自立を重要視している。有限無実行よりも不言実行続きを読む(全36文字)

【社員から聞いた】自由闊達な社風が社内に浸透しており、管理職についているような偉い方でも若い考え方を持っており、風通しは良いと感じた。続きを読む(全67文字)

【イベントや選考を通して感じた】説明会やインターン、その後の座談会等、多くのお話をお伺いする機会があった。高い志向性を持つ社員が集まり、共にチャレンジし合...続きを読む(全234文字)

【イベントや選考を通して感じた】・社員さんは、マリンで働いていることに一様に誇りを持っている印象だった。｢自分はこの会社で働いている｣というメンバーシップ...続きを読む(全193文字)

【イベントや選考を通して感じた】体育会系な印象を受けました。情熱とプライドを持ってお仕事に臨まれている姿はすごくカッコ良いなと感じましたし、自分もその様な...続きを読む(全188文字)