【映画館の非日常体験】【24卒】ＴＯＨＯシネマズの総合職の本選考体験記 No.47542（非公開/非公開）（2023/7/4公開）

志望理由について

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わかりやすく、そして論理的に、かつ自分の強みを重視して書きました

就活会議でのエントリーシートを参考にしました

なし

なし

面接時間が短いので、人柄重視です。短い時間で、アピールしようというよりは、自分はこんな人間ですと伝えることが大事

和気藹々としています。時間が10分と短いので、おそらく雰囲気やマッチングを重視しているのだと思いました。

なし

なし

どんな社会人になりたいか

立場や意見の異なる人をまとめられる社会人になりたいです。実際に私は団体活動で立場や意見の異なる人たちをまとめ上げた経験から、社会人になってからも立場や年齢などが異なる周囲との協調性が求められると考えています。こういった社会人になるためには、積極的に周囲に働きかけて継続的にコミュニケーションを取ることが必要だと思います。よって、一人で黙々と仕事に取り組むのではなく、多様な意見を上手く調整して、一人一人の適性を見極めることで、一体感を持って全員が意欲的に活躍できるよう調整役を担いたいと思います。立場の異なるスタッフも巻き込んでまとめ上げることによって、全員が活躍できるような環境を作り上げられる社会人になりたいと思います。

なぜ映画が好きか、その理由は

映画の内容はどこで見ても同じなので、映画館選びは人によって変わると思います。ですので、上映前のワクワク感や劇場の非日常的な雰囲気作りのために、細かな心遣いや、お客様への配慮などをすることで、より映画を楽しんでいただきたいと思います。映画館という非日常的な雰囲気は勿論、人という要素でもTOHOシネマズを選んでいただけるよう、映画館のさらなる発展をしたいと思います。サブスクが台頭していますが、映画館ならではの魅力を強めたいです。

特になし

コミュケーション能力や人柄、実際にうちでどんな働き方をしてくれるのか、というところを見ていた気がします。

二人いましたが、とても和気藹々としています。詰める様子もなく、落ち着いて話を聞いてくれるのでリラックスして受けました。

なし

なし

弊社で何をしたいのか

今は「映画館と言えばTOHOシネマズ」と多くの人が認知していると思いますが、「映画と言えばTOHOシネマズ、映画を観るならTOHOシネマズで観る」という文化を根付かせたいです。そのためには、映画を観る事での満足感だけではなく、映画館ならではの非日常空間を最大限楽しんでいただくことが求められると思います。たとえば、お客様が見たい映画を鑑賞できるように、お客様の視点やニーズを大切にすることで、他店では小規模のスクリーンで上映する作品でも最大のスクリーンで上映して満席にする、など、お客様が映画館から得られる満足度を最大限向上させたいと思います。私自身、テレアポのアルバイトを通して培った、相手の視点に立って考える強みを活かし、顧客の視点で考える姿勢を大切にすることで、お客様が喜ぶ上映スケジュールの決定は勿論、作品以外の部分も含めて映画を楽しんでもらえるよう、作品以外の面でお客様に最大限貢献することによって「映画を観るならTOHOシネマズで観る」という文化を根付かせたいです。

映画館の今後についてどう思うか

大きいスクリーンと迫力ある音響のある映画館という場所で見る需要が映画館の売り上げは下がらないと思います。特に、アトラクションの様に楽しめる4DやIMAXなどによって、自宅では体感できない高画質の映像を大スクリーンで堪能できる鑑賞スタイルは映画館ならではの魅力だと考えています。臨場感や迫力満点で、作品の世界観に没頭できる点が映画館ならではの強みだと思います。ですので、足を運んでくれるお客様に提供する時間や空間、サービスによって、ショーの前後も含めて満足感を味わってもらいたいと思います。

他社に内定が決まったため、