クレオのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

私が在籍していた当時、残業代は6分おきに支給されていました。
土日の出勤に関しても、すべて残業として精算されていたため、プロジェクトの繁忙期にはお休み...続きを読む(全195文字)

部署によるかもしれませんが、比較的プライベートの時間はとりやすかったです。
上場企業なので、出産、育児、介護に関しても特に不満を言ってる方はおりませんで...続きを読む(全166文字)

出産・育児・介護で休暇を取ることは無理は雰囲気だと思います。
上司によりますが、残業が多くプライベートの時間を作るのは難しい環境でした。
また、セク...続きを読む(全155文字)

これは上司や部署の方針によるかと思われますが、残業は多くはなかったと思います。
休暇も申請すれば取りやすかったと思います。有給消化も推奨していました。...続きを読む(全151文字)

基本的に、仕事の調整が自分でつけられる範囲であれば休暇を取りやすい雰囲気があり、有給を消化しやすい環境で、一度も無駄にしたことがなかったです。
繁忙期...続きを読む(全170文字)

職種、所属部署によってワークライフバランスは大きく異なると思う。特に営業はクライアント事情により残業が多いこともあり、平日においては、満足いくようなプラ...続きを読む(全163文字)

残業は配属された場所(部・出向先・プロジェクト)によってまちまちです。
私の場合は、開発時期は終電ギリギリということはありましたが、それはホントに納期近...続きを読む(全262文字)

当時は 月150時間以上の残業が当たり前になっていました。日曜出勤当たり前。泊まり込みもありました。汎用コンピューターのプログラムを主に扱っていました。...続きを読む(全161文字)

創立記念日など、年間休日が多めで1週間程度の夏休み/冬休みが取得可能でした。
またゴールデンウィークは有給を数日つなげれば10日ほどの大型休暇の取得も...続きを読む(全159文字)

毎週水曜は定時退社制にしたり、残業時間を管理して警告を出したりする仕組みはあったが、所属部門では仕事を安価で受けて工数不足でプロジェクト達成が危地に陥り...続きを読む(全210文字)

定時退社日を設け 全員退社を促している
以前は、労働組合に似たものは存在したが
現在はなし
女性の 出産後の 職場復帰の可能性は 過去はあったが
...続きを読む(全167文字)

プロジェクトの内容により異なると思いますが、納期が迫っていれば当然残業もしなければならない事もありますが、基本的にスケジュールを毎日調整されている状態な...続きを読む(全154文字)

システム開発のプロジェクト期間中は往々にして長時間労働になりがちで、他社と比べてもその状況はあまり変わらないでしょう。ノー残業デーなどの取り組みはしてい...続きを読む(全160文字)

受託開発だったので、ワークライフバランスは、プロジェクト次第といったところ。火を吹いたプロジェクトとかでは、残業も、休日出勤も当たり前のようにあった。プ...続きを読む(全162文字)

・プライベートとのバランス～について
酷く忙しかったのを覚えてる。
月に100時間残業などはザラにあったかな。
今は大分事情も違うのだろうけど。
...続きを読む(全162文字)

・案件(お客さん)によりますが、健全なプロジェクトに当たればワークライフバランスは取れます。
・育児休暇等は取りやすい雰囲気だと思います。
・分社化...続きを読む(全157文字)

基本的に10時以降の残業が禁止になったため、10時には退社できると思います。
ただ、仕事が立て込んでいるときは休日出勤や朝早く出勤しなければならないこ...続きを読む(全161文字)

自分の仕事の進め方しだいで、帰宅時間も調整できたと記憶しています。
帰りづらい雰囲気もありませんでした。
とくに会社の取り組みとしてワークライフバラ...続きを読む(全170文字)

現在は残業時間がそれほど多くなく、また会社としても仕事の効率化を目指しているので余計な残業がない。そのため仕事だけに追われる生活にならず、趣味や家でのゆ...続きを読む(全158文字)

出向先では社内にいられる時間が23時(当時)だったので徹夜で行いたくてもまた帰りたいときでも(笑)23時まででした。 ただやめた後に聞いたときにはシフト...続きを読む(全156文字)