ＮＴＴデータＭＳＥの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
概してとてもバランスがとりやすい環境と言える（ただし、名古屋は除く）。
【気になること・改善したほうがいい点】
名古屋は親会社の１つであるデン...続きを読む(全121文字)

【良い点】
従業員が働きやすい環境を整えようと人事がとても攻めている。結果、親会社よりも一歩も二歩も進んだ制度を整えたのは立派としかいいようがない。
【気...続きを読む(全121文字)

【良い点】
従業員をいかに気持ちよく仕事させるかに腐心している点は評価されるべき。
【気になること・改善したほうがいい点】
公平性が保たれた評価制度とは言...続きを読む(全130文字)

【良い点】
女性は育児休業や時短勤務を気兼ねなく利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性で育児休業を取る人もいるが、少数派であり、会社と...続きを読む(全196文字)

【良い点】
積極的に年休取得を促しているので、年休消化率は高い。理由を説明する必要もなく、取得しやすい雰囲気といえる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全153文字)

【良い点】
デンソーが資本参加したことで、車載関連プロジェクトの売り上げが多くなり、会社を支えている。当面、経営が傾くことは無いように思われる。
【気にな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
育休について：ごく普通の制度ではある。権利として取ることはできるし、実際実績もある。ほぼ１００％該当者は取得している。妊娠出産を契機に退職者は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
松下電器産業グループなので安定しているとおもった。当時、ソフトウェアの請負会社は、労働規約を守らないところがほとんどななか、残業分を抹殺される...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業分は必ず給料としてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は組合があっても、全く機能していなく、会社に寝泊まりする社員もい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当時は中途採用の方が多く、大変優秀な方々ばかりで、１聞けば１００教えてくれるほど、おせわになった。研修より実地で学ばせていただいた。
【気にな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
伝統的に学歴重視ではないところ。最終学歴が専門学校や低学歴大学であっても，上司の指示に従ってソフト開発ができれば，それなりに処遇される。学歴コ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
創業以来，組み込みソフト開発力はそれ相応に評価されているため，親会社(現在は3社)の事業目論みに沿った組織編制の下，モバイルアプリ，車載機，サ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
寿退社する女性社員が減り，結婚しても在職し続ける女性社員が増えている。事務職に限らず，開発職であっても，産休から職場復帰する女性社員も増えてい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
創業以来，常に強靭な経営基盤をもつ親会社が存在し，その子会社として存在してきた会社ゆえ，潰れる心配がない。創業以来30年間でただの一度も赤字決...続きを読む(全220文字)

【良い点】
経営基盤はかなり安定していると思います。
また、ソフトウェア業界の中では、給与水準はかなり高いと思います。
有休、フレックスも利用し易く...続きを読む(全265文字)

【良い点】
新入社員研修、配属後のOJT、フォローアップ研修は、きちんとていねいにやられています。若手は大事にされていると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

【良い点】
企業規模に比してかなり待遇が良い。景気の変動に左右される業種でありながら、不景気時には神風が吹くかのように受注が伸び、結果として会社創設以来一...続きを読む(全231文字)

【良い点】
実力主義で若くてもやる気があって仕事ができる人は管理職になれる。ただ、管理職はプロジェクトマネジメントだけでなく、会社の事務処理等もやることに...続きを読む(全205文字)

管理職の立場から社員との関係で満足している点は、信頼関係である。お互いの考え方、行動を尊重した上で更なる改善点を創出し、会社発展への貢献を推進している。又...続きを読む(全176文字)

・学歴・家柄重視
・村八分の風土。
・同期や後輩を上司とする人事。
・高超勤後の体調不良を気合不足とする体育会系気質。
産業医に相談しても気のせ...続きを読む(全177文字)

8:30～5:00の勤務が休みなしで3ヶ月、タクシー代8万/月も自己負担。徹夜シフトの繰り返し。勤怠はありのまま報告すれば総務から突っ返され、毎日定時あが...続きを読む(全225文字)

・仕事の内容はどんどん変化しているのに評価制度は長年ずっと変わっていない。
・駐在業務が多い社員を上司がどれぐらい評価できているのかが曖昧。半期に一度面...続きを読む(全291文字)

3年前にパナソニック系からNTT系へ転換しましたがその後の業績は下降の一途を辿っています。
当然パナソニックの業務が激減したことが主な要因です。営業部門...続きを読む(全282文字)