富士通クラウドテクノロジーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
年収は同業他社だけではなく他業種と比較してもバツグンに高い。残業代も１分単位で支給されるため、「こんなにもらっていいものなのか」と毎回感じる。...続きを読む(全236文字)

【良い点】
担当する案件が何になるか？が大切だと思います。非注力の分野の担当は、ほぼ干されます。
上長からの指示も動くなというものが来るのでそうなった場合...続きを読む(全196文字)

【良い点】
業界年収ランキングではトップの方に出てきます。富士通グループということもあり、福利厚生や企業年金制度は手厚い方です。
【気になること・改善した...続きを読む(全334文字)

一般社員でもそれなりに給料は良かったと思います。ただし上級以上の枠は比率が決まっており、簡単には入れ替わらない為、部署の環境によって（上級職が多い場合など...続きを読む(全107文字)

【良い点】事業の内容的にあまり国外や国内の景気状況に関係なく売り上げや利益を上げることができ、安定的に結果に対して評価を受けることができます。評価基準もあ...続きを読む(全135文字)

【良い点】IT系の企業にしてはアットホームで、派手な人は少ない。社員の待遇は良く、自由に企画などを任されている印象があった。管理職もフランクで垣根も低い。...続きを読む(全209文字)

【良い点】
評価制度がかわり、若手社員の給料が全体的にボトムアップした。
そのぶん、先輩社員は給料がさがったのでそのタイミングで人が結構やめたみたいで...続きを読む(全168文字)

設立25年を超えて、上が詰まっており、昇給が見込み辛くなっている。
若手の不満に応えるために、実力主義の評価制度を導入しようとしていた。
業界自体が先...続きを読む(全163文字)

1年ほど前に親会社譲りの年功序列な制度がかわりました。
40代以降でも平社員であまり仕事のできない人はかなり給料が下がったようです。
20代はほぼ全員...続きを読む(全179文字)

2013年度より評価制度が変わりました。半期に一度、レベル毎の相対評価で、ベース給与が決まります。年功序列のような部分が排除されたため、総じて若手には好評...続きを読む(全179文字)

年収に関しては、IT業界の中では高い方だと感じています。労働組合比較的活発に動いており、賞与に関してもきちんと調整されたものが支給されます。近年、年功序列...続きを読む(全190文字)

給与は基本給は低いのだが、残業代が青天井なので、残業をして高給取りになっていくイメージ。残業をしている人ほど評価をされる傾向あり。課長以上になるには、順番...続きを読む(全171文字)

給与は同業他社と比較すると非常に高い印象。部署や業務にもよるが残業時間は短いためワークライフバランスも良い。評価制度が変わり年功序列の部分が減り、実力制に...続きを読む(全165文字)

2012年に一般社員向けの評価・報酬制度が変わった。
年功序列の要素が薄まり、半期毎の洗い替えとなったことから、
どちらかというと若い社員にチャンスが...続きを読む(全177文字)

残業代はきっちり出るし、同業他社と比べると給与的には満足している。
昇進は上がかなり詰まっており、親会社からの人間も多いため若い人は厳しいと思う。またエン...続きを読む(全279文字)

年齢の割には平均以上の年収をもらっていたと思う。福利厚生が多くて控除も多かったが、安定していたと思う。一方で実力主義の評価制度としていても、年功序列的なと...続きを読む(全154文字)

給与・賞与については毎年少しずつベアアップはあったものの、業績連動ではなかった。
昇進や昇給については、「目立つことをした人間を重用」という傾向が顕著。...続きを読む(全156文字)

スタッフの評価は、マネージャー陣の協議で決まる。
ボーナスは上司の評価に依存する部分が大きく、定量的な評価項目は少ない。
グレード制をとっているが、昇...続きを読む(全170文字)