【未来を切り拓く挑戦】【17卒】日本たばこ産業の冬インターン体験記（経営企画室）No.394（一橋大学/女性）（2017/12/14公開）

知り合いにJTの内定者がおり、非常に面白そうな会社だと感じていたこと。また、報酬が出てかつ勉強になるというネットの口コミを見て応募しようと考えた。

ESで新規事業立案の項目があったため、会社の現状や既存事業、強みや弱みについてをネットで調べた。

JTの企業価値を向上させる戦略を立案し、企画書を提出せよ！

前半にやったこと

午前は会社説明と自己紹介を行った。ランチは内定者の方と食べ、午後はマシュマロチャレンジというチームワークを見るゲームとグループで新たなコミュニケーションワードを考えるという課題を行った。その後財務に関する講義があった。夜は懇親会があり、立食形式で様々な社員さんと交流が出来た。午前中はグループワークを行った。課題は「JTの企業価値を高める戦略を考える」というものだったので、メンターの方にアドバイスを頂きながら進めた。その後副社長の講演会があった。その後午後は5時間通しでグループワークが行われた。午前中は社員の方との交流会があった。若手社員、中堅、管理職とそれぞれ4人ずつ来て下さり、ブース形式でお話を伺いたい社員さんのもとに集まるというもの。昼食を取った後グループワークが行われた。

後半にやったこと

この日は午前、午後通して8時間ほどグループワークが行われた。これまで進めてきた案が立ち行かなくなったため、一から課題を洗い出し自分たちの成し遂げたいことの再設定を行った。議論はまとまらずインターン終了後も社外でディスカッションを行った。最終日は午前中が最後のグループワークで、昼前にスライドを提出。ランチ時は発表練習を行った。午後に全5グループの発表が行われた。その後審査員である役員の方から講評を頂いた。最後にメンターの方からインターンを通してのフィードバックを頂いて終了。夜は役員クラスの方々が参加する懇親会があった。

経営企画部長

恐らくディナーだと思われます

もっとディスカッションに当事者意識を持って取り組むべきだということと、君はリーダーシップも持っていると思うから、今度機会があったらリーダーにも挑戦したらいいという旨のフィードバックを頂き、大変印象に残っている。

4日目まで案がまとまらず、チームメンバーの雰囲気も悪くなってきたときは苦しかった。結局最終日の午前中にスライドを急いで作り、締切に間に合わないかもしれないとなったときは非常に大変だった。

当事者意識を持って議論に積極的に参加することの大切さを学んだ。議論においては、ロジックとパッションの両面が大事であり、自分たちが絶対に成し遂げたいという強い想いが大いに評価されるというのが印象的だった。

事前に三冊の本が郵送されてくるため、それらを熟読しておくとより学びの大きいインターンシップになると感じた。三冊とも非常に勉強になる良い本なので読まずにインターンに行くと質問がしづらかったり、話についていけない場面があると思う。

社員さんが皆さん優秀で面白い方ばかりであったため。こういう方たちの下で働いてみたいと素直に感じた。また、社員さんとの交流会でお話を聞いてみて実感したが、若手の内から大きな仕事を任せてもらえて、かつ自分から手を挙げればどんどんチャレンジングなことに挑戦できる会社であるため、志望度が上がった。

インターン参加者への特別セミナーや別選考ルートは今のところ告知されていない。そういったものがあるという旨の発表もなかった。

特に絞ってはいなかったが、メーカーを中心に企業を見ていた。インターンシップ自体は東京海上日動火災保険や野村総合研究所、丸紅など様々な業界に応募していた。

モノを作るという仕事が想像以上に魅力的だと感じたため、メーカー全体の志望度が上がった。また、事業内容や待遇は勿論だが、それ以上にその企業にどんな人がいるかが大事であるということをインターンを通じて学ぶことが出来たため、その後の就職活動でも意識して「人」をみるようにしている。