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株式会社ジェーシービー(JCB) 報酬UP

ジェーシービー(JCB)のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全43件)

株式会社ジェーシービー(JCB)の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

ジェーシービー(JCB)の 本選考体験記一覧

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43件中43件表示 (全43体験記)

グループディスカッション

IT・デジタルアサイン採用
24卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になり次第説明を受けて本番に。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】門外不出でした。テーマに合わせて4つの選択肢を順位づけし、理由付きで説明するものだったと思います。【グループディ...

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公開日:2023年9月5日

グループディスカッション

総合職群G職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。指定されたurlにアクセス【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】企業で働く人の仕事のやりがいをより感じてもらうにはどういった施策を行うべきか【グループディスカッションの流れ】読...

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公開日:2023年8月9日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室して開始【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】理想の上司の条件を3つ【グループディスカッションの流れ】いきなり20分間の時間を与えられ、開始でした。そのため最初の5分で...

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公開日:2023年8月7日

グループディスカッション

習熟職群
24卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特にありません。入室し待機しました【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】回により異なる。事前知識は必要ない【グループディスカッションの流れ】自己紹介とアイスブレイクのあとGD。役割や画面...

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公開日:2023年7月28日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 大阪大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。回線トラブルには注意【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】非公開【グループディスカッションの流れ】テーマが発表され、すぐに議論開始。役職決めは自由に行える。30分で議論をまとめ、最...

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公開日:2023年7月10日

グループディスカッション

習熟職群
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。パソコンの起動のみ。名前の変更や待機。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「モノづくり大国」といわれる日本がグローバル競争優位性を高めるための課題【グループディスカッションの流れ】時間配分は...

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公開日:2023年8月16日

グループディスカッション

S職
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、メンバーがそろったら開始。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「ものづくり大国」といわれてきた日本においてグローバル競争優位性を高めるための製造業の課題【グループディスカッションの流...

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公開日:2023年8月7日

グループディスカッション

習熟職群
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特にありませんでした。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】忘れてしまいました【グループディスカッションの流れ】最初に軽く説明があったあとに、全員が自己紹介しました。その後テーマが発表...

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公開日:2023年8月7日

グループディスカッション

G職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック→簡単な自己紹介→テーマ発表→議論→発表【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】働きがいのある会社にとって最も重要な要素【グループディスカッションの流れ】テーマが発表されてすぐ議...

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公開日:2023年7月24日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し、メンバーが揃い次第開始した。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】発展途上国が抱える問題のうち1番大きな問題は何か【グループディスカッションの流れ】個人ワークの時間はなく、グル...

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公開日:2023年7月11日

グループディスカッション

S職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になったら接続された。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】日本が経済発展するためにはどうすれば良いか。【グループディスカッションの流れ】まず指名された学生から順番に簡単な自己紹介を...

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公開日:2023年12月22日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施だったので、GD開始時間にZoomに参加しました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】日本の製造業がグローバルに競争優位性を保つための課題【グループディスカッションの流れ】30分間で...

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公開日:2023年8月2日

グループディスカッション

G職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに接続をして開始。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】キャッシュレス決済を増やすための施策【グループディスカッションの流れ】初めに自己紹介をし、グループディスカッションを...

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公開日:2023年9月29日

グループディスカッション

オープンコース
24卒 | 関西大学 | 男性   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集まり、全員集まったらすぐ自己紹介とGD説明に移る。終わったら自由退室。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】発展途上国がもっている最も大きな問題は?【グループディスカッションの流れ】お題が...

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公開日:2023年9月21日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】接続➞1人1分で自己紹介➞説明➞ワーク➞発表➞終了【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】働く上で何が大事か【グループディスカッションの流れ】最初に課題を発表されワークをして発表、その後そのお題での深堀で...

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公開日:2023年6月26日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 北九州市立大学 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→参加者の自己紹介→流れの説明→GD→発表→終了【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「ものづくり大国」と言われてきた日本においてグローバル競争優位性を高めるための製造業の課題【グループディスカッシ...

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公開日:2023年11月24日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクに接続して待機、面接官が接続し開始。【学生の人数】8人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】働きがいとは何か【グループディスカッションの流れ】特に指示はなかったため、自分たちで進めた。はじめに役割分担を行...

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公開日:2023年9月28日

グループディスカッション

総合職群
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間に入室して終了後各自退室【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】最も解決すべきだと考える社会課題をひとつに絞り、その理由を整理してください。【グループディスカッションの流れ】面接官か...

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公開日:2023年8月21日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomリンクをクリックし、ルームに入室。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】日本のモノづくり産業を発展させるために足りないものは何か。その問題と解決策を議論する。【グループディスカッシ...

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公開日:2023年8月16日

グループディスカッション

総合職群
24卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後少々待機し、定刻に開始する流れだった【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】伏せるように言われている【グループディスカッションの流れ】お題に対し各自が5分ほど考え、その後お互いに意見を発表して、それ...

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公開日:2023年8月4日

グループディスカッション

G職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページからzoomに入室。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】口外禁止となっている。【グループディスカッションの流れ】お題を伝えられる、まずは5分ほど各自で考える。それをグループディ...

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公開日:2023年7月4日

グループディスカッション

G職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後入室し内容を説明されスタート、その後発表をし退出【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】会社の売上向上のため発展途上国に対して何をすればいいのか【グループディスカッションの流れ】内容発表後、すぐにG...

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公開日:2023年6月21日

グループディスカッション

G職
23卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続をして簡単な自己紹介をする.(名前,周りから言われる性格)【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】マンションと戸建てのどちらがいいか【グループディスカッションの流れ】最初の20分程度でデ...

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公開日:2022年7月15日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。7人ほどのグループだった。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】お金か時間どっちが大事か【グループディスカッションの流れ】7名ほどのグループでディスカッションを行う。社員は一名...

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公開日:2022年12月12日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上だったので特にありませんでした。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】英語を勉強するなら会話か文法か【グループディスカッションの流れ】最初に個人ワークを行い、そこで自分の考えを軽く発表する。...

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公開日:2022年6月23日

グループディスカッション

総合職群
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のグループディスカッションであった。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】伏せるように言われている。【グループディスカッションの流れ】最初各個人で思考する時間を与えられて、時間が来たらまずは各個人で...

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公開日:2023年3月7日

グループディスカッション

S職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから3分前にzoomにログインした。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】広告として有効なのはテレビCMかYouTube広告か【グループディスカッションの流れ】個別に5分程度意見をまとめる時間...

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公開日:2022年7月20日

グループディスカッション

総合職群
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続→自己紹介→グループディスカッション→発表→終了【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】コンビニは24時間必要か不必要か【グループディスカッションの流れ】最初の2分間でそれぞれが自分で意見を...

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公開日:2022年7月19日

グループディスカッション

S職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので、接続して待機してました【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】英語学習は、文法に注力するか会話に注力するか【グループディスカッションの流れ】まず自己紹介をして、自分が周りからどんな人...

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公開日:2022年6月23日

グループディスカッション

総合職
22卒 | 成城大学 | 女性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にズームに入室するようにしていました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】子供にスマートフォンを持たせるか否か【グループディスカッションの流れ】はじめに自己紹介をしました、その後にテーマが発表され、議論開始。社員は1名いて、グループワーク中の様子を見ていました。【雰囲気】和やかな雰囲気がある一方でバチバチしている学生もいました。【評価されていると感じたことや注意したこと】主体性と協調性の両方を持ち合わせているかを見ているように思います。他の学生を仲間だと思い、一緒に良い議論をしていくという姿勢が評価されます。ファシリテーターだった2名の学生は、自分たちだけで議論をどんどん進めていき、周りが見えていない印象を抱きました。そういう時に、他の人に話を振ったり気にする様子を出せる人が評価が高いと感じました。

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公開日:2021年7月3日

グループディスカッション

S職
22卒 | 上智大学 | 女性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介をし、GDの内容説明を受けたあとディスカッション開始【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】youtubeとテレビはどちらが有益か【グループディスカッションの流れ】面接官からの説明を受け、ディスカッション開始。ディスカッションのやり方について明確な指示はなく学生に任せている。画面共有などはできないので手元のメモで代用した。社員は1人で、画面オフの状態で様子を見ている。【雰囲気】なごやかだった。zoomではなく独自のミーティングサイトを利用するためたまに接続が悪い。【評価されていると感じたことや注意したこと】進行役ではなかったが、お題がかなり抽象的だったため定義付けを入念にするよう誘導した。GDにしては人数が多いこともあって議論が拡散してしまったので、途中でアイデアの選別や定義の再確認を促した。

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公開日:2021年8月5日

グループディスカッション

総合職(G)
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】5人でオンラインでのGD。各自自己紹介(学歴と周囲からの評価)した後、選考が始まる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】子供にスマホを携帯させるべきか。【グループディスカッションの流れ】30分間でGD。最後に2分で発表。グループワーク中は社員の方は画面オフで様子を見ていた。発表後、社員からフィードバック。【雰囲気】緊張した空気が漂っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】お題の目的を常に意識した発言を心がけた。その際、意見が収束しやすいよう他人の意見を言い換え分かりやすい言葉にしてまとめることで議論に貢献した。

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公開日:2021年5月25日

グループディスカッション

事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性   4次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでマイページからログイン【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】理想の上司に求める条件三つ【グループディスカッションの流れ】・オンラインだったので最初はアイスブレイクがてら自己紹介・そこからリーダー等は決めず流れに沿って話し合い始める【雰囲気】とても活発な雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】企業が求めている人物像に合致しているかどうかを見ているのではないかと思った。その理由は積極的に議論を動かしていたのにも関わらず選考に落選したから。

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公開日:2021年8月14日

グループディスカッション

総合職
22卒 | 同志社大学 | 男性   4次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので、会場はありませんでした。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】子供にスマホを持たせるべきか【グループディスカッションの流れ】テーマに対して、グループで議論する一般的なグループディスカッションでした。定義づけから議論して、意見をまとめて結論を出しました。【雰囲気】ガツガツした雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】ガツガツした人が求められていると感じました。みんな発言が多く、そんな中でもしっかりと自分をアピールできる人が合格したのだと思います。

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公開日:2021年7月10日

グループディスカッション

G職
22卒 | 大阪市立大学 | 女性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。音声確認などを行います。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】テレビとYouTubeどちらが有益か【グループディスカッションの流れ】名前と周りの人からどういう人と言われるか一人ずつ自己紹介。GDは23分間議論。最後1分で代表者発表。画面共有はできません。【雰囲気】ぐいぐい喋る人が多く、周りを見て意見するような人は埋もれてしまうかもしれません。【評価されていると感じたことや注意したこと】前のめりに発言する姿勢が見られているように感じました。発言量が多い人ばかりで声が被ることも多々ありました。

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公開日:2021年5月25日

グループディスカッション

総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、集合したら人事社員がテーマを説明しそこでディスカッションスタートです。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】テレビとYoutubeはどちらが有益か【グループディスカッションの流れ】冒頭に簡単な自己紹介をしてそれがアイスブレイクをしました。その後テーマが発表され23分間でGD開始です。最後に1分間で人事社員1名に発表しました。人事社員は画面オフでGDの様子を見ています。【雰囲気】本選考ということで、穏やかに見えつつ緊迫した雰囲気が漂っていました【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的思考力は勿論のこと、1次面接の時に面接官も仰っていましたが、協調性が評価対象の最大のポイントのように感じました。

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公開日:2021年5月19日

グループディスカッション

総合職群
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】入室し、説明やお題発表を受けてからアイスブレイク、ディスカッション。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】Youtubeとテレビ、どちらが有益か【グループディスカッションの流れ】テーマ発表後、すぐにディスカッション開始。最初にアイスブレイクとして30秒間で名前と、自分が周りからどんな人だと言われるかを言う。25分GD、最後に1分間で代表者が発表する。時間は常にタイマーで計られている。【雰囲気】活気がある。それぞれ発言をしようと努めている感じ。【評価されていると感じたことや注意したこと】時間配分。他人の意見をしっかり聞いて認めたうえで、発言ができているか。テーマに沿った発言ができているか。

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公開日:2021年6月9日

グループディスカッション

G職
21卒 | 東京農工大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】6人【テーマ】テーマを学生が持ってくる。そこから話し合いでテーマを決める。【評価されていると感じたことや注意したこと】一番重要視されていたと考えるのは論理性だと思う。定性的な話になりがちではあるが、そこを論理的にどう定量化していくのかというところが重要だったのではないかと思う。

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公開日:2020年7月21日

グループディスカッション

G職
20卒 | 同志社大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】6人【テーマ】アパレル会社に決済ソリューションを行うが、どのソリューションが1番適しているか、グループで話し合ってください。【評価されていると感じたことや注意したこと】発言をしているか、論理的に説明できるかを見られていると思う。人の意見を頭ごなしに否定するのではなくて、一度受け止めてからなぜそう思うかを論理的に説明できるかが大切だと思う。

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公開日:2019年7月26日

グループディスカッション

一般職
20卒 | 上智大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】4人【テーマ】ある店の売上向上のためにどの戦略を取るべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】発言を積極的にしているかどうか。全体を俯瞰的に見た上で論理的な発言をできているかどうかを見られているように感じた。

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公開日:2019年7月24日

グループディスカッション

G職
20卒 | 東京外国語大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】6人【テーマ】架空の企業に対してJCB社員として4つのうちからどのプロジェクトを提案するべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】どの学生も活発に発言していたので、意見を強く主張するよりも議論を進めて結論に導く立場のほうが評価が高かったように感じた。

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公開日:2019年7月23日

グループディスカッション

総合職
20卒 | 首都大学東京 | 男性   4次選考

【学生の人数】6人【テーマ】複数の会社を対象にして、どうすれば売り上げが上がるか、そこにどうICBが関与できるか【評価されていると感じたことや注意したこと】コミュニケーション能力や、リーダーシップを発揮できるかというところ。少し早めに行ってメンバーと話をしておくとやりやすいただ、メンバーの当たりはずれはあるので、ある程度は運

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公開日:2019年7月25日

グループディスカッション

エリア総合職
19卒 | 立教大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】5人【テーマ】4種類の企業が抱える問題に対して、クレジットカード会社ができる課題解決を提案せよ【評価されていると感じたことや注意したこと】チームでプロジェクトに取り組む姿勢を重視していたと思う。学生全員に話を振って意見をくみ取ることが高く評価されていた。

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公開日:2019年3月12日
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ジェーシービー(JCB)の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジェーシービー(JCB)
フリガナ ジェーシービー
設立日 1961年1月
資本金 106億1600万円
従業員数 4,373人
売上高 3726億3600万円
決算月 3月
代表者 二重孝好
本社所在地 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目1番22号
電話番号 03-5778-5300
URL https://www.global.jcb/ja/about-us/company/overview/
採用URL https://www.saiyo.jcb.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130390

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(証券コード:7047)
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