株式会社ジェーシービー（JCB）の内定者による企業研究レポート（全17件）

成長産業で働きたい点、日本ブランドを世...続きを読む(全44文字)

「世界にひとつ。あなたにひとつ。」がJCBの企業理念です。この企業理念は、日本初の国際ペイメントブランドであることを全面に出したものであると思います。
説明会やOBOG訪問などを通じても、日本初の国際ペイメントブランドな点はとても重視されているように感じました。...続きを読む(全453文字)

ブランドを普及させる営業の仕事などから、新規事業を開発していく...続きを読む(全69文字)

日本初、かつ、唯一の国際ペイメントブランドである点が最も強みだと思います。
また、JCBブランドを使っている決済に関しては、すべてのデータが入ってくるため、データに基づいた新規事業の開発なども行うことができる点が強みだと思います。データマーケティングを行うことで...続きを読む(全377文字)

努力や挑戦をし、自分からこれがやりたいと言うことが歓迎される社風で...続きを読む(全73文字)

福利厚生がとても充実しています。
他にあってJC...続きを読む(全56文字)

日本で唯一世界にフィールドを持ち、大きな影響力があるから。
就活の軸
人々の暮らしに根付いた便利さを提供できるか
個人、会社ともに挑戦できる環境 自分の夢：一人でも多くの人を笑顔にすること
就活の軸と自分の夢を照らし合わせたときにJCBが最適であると...続きを読む(全138文字)

採用メッセージ：日本発、未来基準。
┗国内唯一の国際ブランドとして世界中に「おもてなし」の精神を感じさせる、「お客様志向」のサービスを提供している点です。
具体的には、JCBプラザラウンジの設置や空港ラウンジや旅行関連のサービスに色濃く反映されている。また日本...続きを読む(全615文字)

私自身は営業開発部や総合企画部で働きたいと考えていた。営業で得たお客様の潜在的ニーズを営業開発部や総合企画部で反映させ、よりお客様に寄り添ったサービスを開発すること。お客様志向を大切にし、海外、日本の法人にアプローチした営業,課題解決をすること。これらをJCBで成...続きを読む(全472文字)

【大手三社の強み】
JCB…日本唯一のブランドホルダーであること。
楽天カード...続きを読む(全89文字)

OBOG面談で出会った社員の方々は、穏やかで誠実な人柄の方が...続きを読む(全67文字)

決済という社会インフラを担う企業において、利用者・加盟店・パートナーすべてとの信頼関係が事業の土台であると考え、この理念は実務と直結していると感じた。また、JCBは「日本発の国際ブランド」として、海外展開にも積極的であるが、その中でも日本的な「おもてなしの心」や「...続きを読む(全255文字)

JCBの強みは、日本発唯一の国際カードブランドとして、「ブランド」「カード発行」「加盟店契約」の3機能を自社で一貫して担える点にある。この独自のビジネスモデルにより、ユーザー・加盟店双方にきめ細やかなサービスを提供できる体制が整っており、他社との差別化要因となって...続きを読む(全271文字)

JCBの働き方・待遇について調べた際、まず印象的だったのは「長期的なキャリア形成を支援する制度の充実」である。例えば、自己申告制度や社内公募制度、各種研修などにより、社員一人ひとりのキャリア志向に応じた配置や成長機会が用意されている点は、長く安心して働ける環境だと...続きを読む(全477文字)

金融業界を志望していたが、転勤は避けたい、東京で勤務したいと考えていたため、クレジットカード業...続きを読む(全101文字)

信頼される社会インフラとして、世界中の人々の未来を支えるという考え方のもと、国際ブランドということもあって、日本だけではなく、世界中の人々を顧客ターゲットにしていることが特徴であると感じた。日本発であることをアピールしており、海外展開を強化している。1961年当初...続きを読む(全249文字)

国内唯一であり、カードの右下を見ればわかるように、グローバル展開を進めるブランド事業、JCBを使える人を増やしていく、クレジットカードの普及率を高めていく仕事がメインのイシュイング事業、JCBを使えるお店を増やしていくアクアイアリング事業の3つがメインの事業となっ...続きを読む(全267文字)

国内唯一のブランド保有のカード会社ということもあり、他のカード会社とは一線を画していると感じた。それに伴い、海外事務手数料も一番安いことは強みとして挙げられる。一般的にはカード会社とブランド会社の二つに手数料が支払われるが、JCBカードだと1つに集約できるため、顧...続きを読む(全285文字)

26卒の本選考期間の中で人事改定があった。初任給が上がり、総合職を一般職の括りが廃止になった。1年ごとに転勤の有無を聞かれ、その回答に応じて給料も変動する。給料に関しては改定したばかりなので、詳しくはわからない。勤務地は東京が８割であり、勤務地についても金融業界の...続きを読む(全250文字)

私がJCBに応募した理由は、国内外で幅広く展開する決済サービスを通じて、人々の生活や経済活動を支え、社会に大きなインパクトを与えている点に魅力を感じたからだ。特に、日本発の国際ブランドとしてグローバルに挑戦し続けている姿勢に共感したため、応募した。
就職活動で重...続きを読む(全338文字)

JCBは「お客さま第一主義」を掲げ、決済サービスを通じて豊かな社会づくりに貢献することを企業理念としている。1961年に設立され、日本発のクレジットカードブランドとして国内外での展開を進めてきた経緯がある。創業者や経営陣は、常に「信頼と革新」を大切にしながら、グロ...続きを読む(全396文字)

JCBは主にクレジットカードをはじめとする決済サービスを提供しており、国内外でカード会員向けのサービス展開を行っている。具体的には、加盟店の開拓や決済システムの運用、カードの企画・発行、さらには新たなキャッシュレス決済サービスやデジタル決済技術の開発にも注力してい...続きを読む(全412文字)

JCBは国内外で幅広くクレジットカード事業を展開しており、国内発行枚数ではトップクラスの実績を持つ日本発の国際ブランドだ。安定した収益基盤を築きつつ、海外市場への拡大にも積極的に取り組んでいる。JCBの強みは、日本の消費者や企業のニーズに深く根ざしたサービス提供力...続きを読む(全499文字)

カード業界の中でもJCBを志望する理由は、日本発の唯一の国際ブランドとして、独自の価値を世界に届けている姿勢に大きな魅力を感じたからです。特に、国際標準を策定するEMVCo（イーエムブイ・コ）に主要ブランドとして加盟し、グローバルな決済インフラのルールづくりにも主...続きを読む(全296文字)

ITデジタルアサインは、JCBがIT・デジタル分野の専門人材を戦略的に育成するために設けた採用枠である。入社後はシステム本部に配属され、カード決済や会員サービスに関わる基幹システムの設計・開発・運用を担当する。OJTや段階的な技術研修を通じて、プログラミングやネッ...続きを読む(全330文字)

強みは、日本発の唯一の国際ブランドである点にある。自社でカードの発行から加盟店の開拓、決済ネットワークの運営までを一貫して行う体制を持ち、サービスの柔軟性と対応の迅速さを実現している。また、アジアを中心にグローバルな展開を進めており、日本人旅行者が海外で安心して利...続きを読む(全621文字)

部署によるが、リモートワークやフレックス勤務が可能となっており、ワー...続きを読む(全74文字)

私が最も重視した軸は「社会インフラとしての安定性 × グローバルに挑戦できる環境」である。決済は生活や経済活動の基盤であり、JCBは国内唯一の国際ブランドとして世界中の人や企業の「安心して挑戦する権利」を支えている点に魅力を感じた。さらに、発行（Issuer）・加...続きを読む(全353文字)

顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という理念は、「利用者‐加盟店‐社員」の三者全員がメリットを得る循環型ビジネスを示唆していると理解した。選考では、自分の経験を用いて「相手の挑戦を後押しする」エピソードを語り、理念と価値観の一致を強調...続きを読む(全142文字)

発行・加盟店開拓・ブランド運営をワンストップで手掛ける点が最大の特色。私はそれぞれの機能を関連付けた業務フロー図を作成し、面接で「三機能が連動するからこそデータが循環し、細かなUX改善が可能になる」という視点を提示した。これにより、単なる決済提供ではなくエコシステ...続きを読む(全151文字)

売上・取扱高ともに右肩上がりだが、ブランドシェアは依然Visa・Mastercardが優位。国内発ブランドとして「日本マーケットの深耕」「アジア成長国の中間層取り込み」が今後の鍵と整理した。面接では「特有の強固な加盟店網と国内顧客基盤を武器に、生活密着型サービス（...続きを読む(全173文字)

OB訪問で感じたキーワードは「誠実さ」と「主体性」。若手でも海外拠点や大手加盟店の担当を任される一方、数字よりも信頼構築プロセ...続きを読む(全132文字)

本社はフレックス制度を導入。階層別研修や海外トレーニー制度が充実しており、長期キャリアを描きやすい。私は「信頼を軸に長期で顧客に向き合う」という働き方が、自分の目標である“海外市場で日本発ブランドの存在感を高める”ことと噛み合うと整理した。あとはその伝え方を練習し...続きを読む(全138文字)

インターンには参加していなかったが、選考フローや過去の採用傾向は徹底的にリサーチした。採用サイトや口コミサイトを参考に、求められる人物像や面接で重視されるポイントを洗い出した。JCBは対話重視の面接が中心で、特に「JCBならではの志望理由」や「自分なりの信頼の築き...続きを読む(全265文字)

カード業界に興味を持ったためです。また、自分の...続きを読む(全53文字)

私は、営業職にはあまり興味がなく、システム開発系の業務や、お客様と近いコミュニケーション推進部などの業務を特に調べました。システム系の業務は理系や情報系の知識や経験がある人でないと難しいのかなと思っていましたが、実際に話を聞いてみると、文系の人が多く配属されていま...続きを読む(全389文字)

JCBはカード業界の中でも、ブランドを持っている国内唯一の企業です。一方で、三井住友カードやニコスカードのように後ろ盾となる銀行はありません。強みとしては、ブランド力があるところ、海外でも使えるカードブランドであることが挙げられます。業績としては、企業の公式ホーム...続きを読む(全381文字)

社風に関しては、皆さん口を揃えて、人が好きな人が多いとおっしゃっていました。そのため、仕事中も助け合って乗り越える雰囲気があるそうです。また、クレジットカード業界全般、金融系の中でも女性の割合が高いという特徴があり、女性が働きやすい雰囲気もあります。しかし、あくま...続きを読む(全243文字)

私が就職活動で掲げる軸は「社会課題 × デジタル × 国際」である。海外ボランティアを通じ、キャッシュレスの普及が地域経済を底上げする様子を目の当たりにし、決済インフラ分野で人と経済をなめらかにつなぐ仕組みを創りたいと考えた。その中で、特にJCB は日本発唯一の国...続きを読む(全151文字)

JCBは「日本発、未来基準。」というブランドメッセージを掲げ、キャッシュレスが当たり前になった“明日の常識”を自らつくり出す決意を示している。採用サイトでは「最新テクノロジーとアイデアを融合し、変われる者だけがひとつ先の未来へ進める」とうたい、決済を軸に生活文化そ...続きを読む(全557文字)

ＪＣＢの事業は①カード発行（イシュア）②加盟店業務（アクワイアラ）③プロセシング受託④国際ブランド運営の四層構造である。各層が密接に連携することで、JCB独自のバリューチェーンを形成しており、国内外でのサービス展開を支えている。Ｇ職は初期配属を含め営業・企画・国際...続きを読む(全289文字)

2024 年３月期の営業収益は約４,３００億円、純利益は約４００億円規模で推移し、直近５年はコロナ禍の落ち込みを回復して右肩上がりである。強みは①国内最大級の加盟店基盤、②日本市場でのブランド認知、③Amex・Discover とのネットワーク提携である。一方、海...続きを読む(全241文字)

ＯＢ・ＯＧ訪問によれば、数字管理は厳格だが面倒見の良い「育成重視」文化が根付く。月間残業は平均 25.5 時間程度で、有給取得率７割超とワークライフバランス施策も浸透している。新人でも決済キャンペーンの企画立案を任される事例が多く、「挑戦を歓迎するが、丁寧にフォロ...続きを読む(全145文字)

金融業界に興味を持っており、その流れでクレジットカード業も知りたく思ったことが初めのきっかけ。その中でJCBは日本で唯一のブランドホルダーであることから「事業の幅広さ」や「社会に与えられる影響の大きさ」に魅力を感じて応募した。また、社員の方々がとても仲が良さそうな...続きを読む(全161文字)

事業内容・仕事内容
・ブランド事業：JCBは日本で唯一のクレジットカードのブランドを持つためそれを活かして企業とコラボ（ディズニー、USJなど）したり海外にJCBのプレゼンス向上を目指す業務
・アクワイアリング事業：JCBのクレジットカードが使えない場所をなく...続きを読む(全347文字)

強み：ブランドを持っているからこそできる他企業とのコラボレーションや海外事業があるなど事業の幅が広い。また、Quick Payも扱っているためカード分野しか事業がない他社と比べると差別化ができる
弱み：ブランドを持っているが故に社会に与える影響力が大きく、変化に...続きを読む(全195文字)

社風・求める人物像：1人で業務を進めることは少なく2、3人で１企業を担当している部署が多いという。一方、受け身な人ではなく「こんなことできそう」「こんなものがあったら面白そう」というような好奇心や挑戦心に似た気持ちを持つことが全社員に求められるという。
職場の雰...続きを読む(全189文字)

勤務地など：勤務地は首都圏が多いが総合職（G職）の社員はキャリアの中で一度は地方へ転勤する人が多いという。
昇進・昇格の仕組み：昇進には試験（実技・ケーススタディ）に合格する必要があるため受け身で仕事をする人には向かない印象を持った。その一方、成果を出そうと努力...続きを読む(全176文字)

選考時に大切にしていたこと：チームでのエピソードが多く求められるため用意を欠かさないこと（チーム単位での仕事...続きを読む(全114文字)

金融業界をあまりみていなかったため、インターンシップ...続きを読む(全58文字)

JCBは日本で唯一の国際クレジットカードブランドを有する企業であり、イシュアー（発行会社）、アクワイアラー（加盟店管理会社）、ブランド会社という三つの機能を併せ持つユニークな存在である。このことは説明会やインターンでも冒頭に紹介されるため、大きな強みであると考えら...続きを読む(全1657文字)

これからキャッシュレスの時代が来ると考え、クレジットカード会社の大手企業を視野に入れ、応募した。さらに、ネットや先輩の情報から、働きやすいという話を聞いていたこともあり、入社したいと思った。
その中で重視した軸としては、挑戦に前向きな会社であることとお客様ファー...続きを読む(全196文字)

JCBは挑戦に前向きな企業だ。民間企業初の口座振替、国内初の汎用型クレジットカードなど、歴史を見ても挑戦に前向きな会社であることがよくわかる。そのため、学生時代に挑戦したエピソードなどを交え、挑戦的な人間であることをアピールしていた。そういった点も評価されたと考え...続きを読む(全165文字)

基本的に現場の仕事はJCBカードをお店側に導入してくれるようにする営業部隊、新しいカードを作成するマーケティング部、企業の法人カードなどを営業する法人部に分けられている。
JCBが何をやっている会社かイメージつかない学生が多いと思うが、基本的に上記に記載した業務...続きを読む(全289文字)

強みとしては、イシュア、アクワイアラ、ブランドホルダーの3つの役割を唯一担っている点。また、子会社にクレジットカードの挿入機械を作っている日本カードネットワークがあるため、国内のキャッシュレスインフレを担っている点。
日本カードネットワークの存在はOB訪問で知り...続きを読む(全336文字)

社員の方は非常に穏やかな印象。インターン後に社員の方を交えた懇親会を行なったが、とてもフランクに接していただき、非常に楽しい印象でした。また、OB訪問をする中でも、自分が聞きたいことに対してしっかりと向き合ってくれる社員の方が非常に多く、一緒に働きたいと思う方がと...続きを読む(全259文字)

金融業界の中でも、ワークライフバランスが良さそうだったから。働いている社員の方が生き生...続きを読む(全93文字)

ここは特に調べていない。選考でも重要視されない。日本唯...続きを読む(全61文字)

・イシュイング
・アクワイアリング
・国際ブランド
の大きく分けて3種類。イシュイングはカードの発行、アクワイアリングは加盟店事業。
特に国際ブランド事業はここならではの事業になるので、どんなことをやっているかYouTubeで調べた。また、シングルアクワイ...続きを読む(全207文字)

強み
①国際ブランド
同業他社にはない。JCBブランドを使っている他のカード会社も巻き込んで、キャッシュレス普及に取り組める。
②シングルアクワイアリング
加盟店の情報を持っているため、どの加盟店でどんなお客様が買うかなどの情報がわかる。それによって、加盟...続きを読む(全276文字)

求める人物像
チャレンジ精神のある人材。OBさんから聞いた。やはり競合が乱立しているキャッシュレス業界では、新しい取り組みは必須である。そのため、既存の枠組みにとらわれない挑戦心があることをアピールする必要がある。 職場の雰囲気
社員同士の仲がいいらしい...続きを読む(全249文字)

・勤務先が実家から2時間以上かかる場合でないと、住宅補助がでない。
・家賃補助...続きを読む(全86文字)

おそらく、インターン経由より本選考経由の方が内定は容易い。
なぜなら、高倍率のインターン経由で内定を獲得する人は他の優良企業の内定も持っており、ここにはいかないからである。
志望動機は直接は聞かれない。就活の軸とどう当てはまるのかだけ用意すれば大丈夫だが、第一...続きを読む(全149文字)

応募した理由は、「人々の暮らしを豊かにしたい」という価値観と、「海外に挑戦できる環境で働きたい」という自身の軸が合致したためである。大学時代にクレジットカードの利便性を実感し、決済インフラが生活の安心と直結していることに気づいた。また、日本発唯一の国際ブランドであ...続きを読む(全197文字)

企業研究を進める中で、JCBの最大の特徴は「日本発唯一の国際ブランド」である点にあると理解した。VisaやMastercardといった国際ブランドが外資系である中、JCBはブランド・カード会社・加盟店契約会社のすべてを自社内に持ち、独自のビジネスモデルを展開してい...続きを読む(全1243文字)

御社を志望する理由は業務の幅の広さと人々の生活を下支えする事業であることです。私は大学生の間に応援部や塾の経営、長期インターンシップに海外インターンシップ、フィンスイミングと様々なことに挑戦してきました。この姿勢を大学卒業後も継続しようと考えており、幅広い業務の幅...続きを読む(全281文字)

日本初の国際クレジットカードのブランド会社とし...続きを読む(全53文字)

事業や仕事・職種は幅広く、国際ペイメントブランドとして社会全体や顧客に提供できる価値を探っている。自社の商品としてブランドサービス（会員向けのサービスや認知拡大のプロモーション）に加え、決済情報や顧客情報の活用、ポイントや舞を1つの端末で導入可能にするサービス、優...続きを読む(全358文字)

最も大きな特徴はシングルアクワイアラーである。JCBとのみ契約できる仕組みを構築しており、多くの決済データを保有し、高品質なデータ分析が可能である。また、日本カードネットワークなどの主要プレイヤーをグループに持っているため、幅広い決済ソリューションを提供することが...続きを読む(全419文字)

社員の8割が東京勤務であり、勤務条件についてもホワイトである。福利厚生が充実しており、東京ディズニーリゾートやユニバーサルス...続きを読む(全130文字)

採用人数が多いためか、インターンシッ...続きを読む(全43文字)

勤務地、給与、残業時間...続きを読む(全28文字)

クレジットカード会社というのは実際なにをやっているのかよくわかっていなかったし、内定者である現在もよくわかっていないが、募集は総合職とエリア職の二つあり、給与が高い総合職を選択した。現在懇親会などで聞いている限りではほとんどの内定者が東京か大阪に配属されるようであ...続きを読む(全189文字)

強みは自社で国際ブランドをもちカードを発行できる点である。全て自社で完結できるためやりがいはあるのではないかと考えている。将来の展望に関しては、今後の世の中でクレジットカード業界が発展することはあっても、衰退することはあまりないと考える。理由は、現在の決済方法はキ...続きを読む(全349文字)

とても話しやすく気さくな人が多い印象。内定者も明るい人が多い印象である。面接試験であまり志望動機を聞かれないという点から考えて人柄を重視で採用しているように感じる。男女比に関しては自身がまだ内定者であるため、詳しくはわからないが人事の方々は男女半々であった。内定し...続きを読む(全258文字)

給与は聞く限り30歳で800万円、35歳で1000万であると思う。各部署残業時間に差があるように感じるため、残業時間が多いともう少し給与が高くなるように感じる。勤務地に関しては基本的に東京か大阪である。やはり内定者の多くは東京を志望しているため、東京配属の希望は通...続きを読む(全235文字)

JCBに応募した理由は、金融業界における決済サービスに大きな関心を持っていたからです。日本発唯一の国際クレジットカードブランドとして、国内外で高い信頼を得ており、特にキャッシュレス化の促進に重要な役割を担っている点に魅力を感じました。また、私は自身のキャリア選択に...続きを読む(全213文字)

JCBの企業理念は、「安心・安全で便利な決済サービスを提供し、より良い社会の実現に貢献する」というものです。これは、クレジットカードを通じて日常生活を豊かにするという使命感に基づいており、社会全体の発展にも寄与するものです。私は、この理念がグローバルな経済活動にお...続きを読む(全172文字)

JCBは、クレジットカード発行と決済ネットワークの運営を中核に、多岐にわたる事業を展開しています。特に注目したのは、キャッシュレス化を推進するためのデジタルサービスの開発です。業務は、クレジットカードの発行にとどまらず、加盟店との提携や、利用者にとって便利な決済環...続きを読む(全221文字)

業績は、国内でのクレジットカード市場において非常に安定しており、信頼性の高さが際立っています。日本国内のカード会員数や加盟店数の増加、そして海外市場への展開も進んでいることが、企業の強みといえます。しかし、同時に競争も激化しており、特に海外市場におけるシェア拡大が...続きを読む(全213文字)

JCBの社風は、安定感がありながらもチャレンジ精神を大切にする文化があると感じました。OB・OG訪問を通じて、社員同士の協調性が高く、働きやすい環境が整っていることが伝わりました。また、年齢や性別に関係なく、意欲のある人が責任を持って新しいプロジェクトに挑戦できる...続きを読む(全143文字)

働き方や待遇に関して、私は特にキャリア形成の仕組みと福利厚生に注目しました。JCBでは、社員一人一人の成長を重視しており、階層別研修や自己啓発支援制度が充実しています。これにより、若手社員であっても自分のスキルアップを図りながら、キャリアを積んでいける環境が整って...続きを読む(全315文字)