株式会社ジェーシービー（JCB）の内定者による企業研究レポート（全2件）
株式会社ジェーシービー（JCB）に内定した先輩による企業研究レポートを2件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容（事業、強み、社風、福利厚生、など）、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。
ジェーシービー（JCB）の
企業研究レポート一覧
- 重視した軸
-
勤務地、給与、残業時間...続きを読む(全28文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
クレジットカード会社というのは実際なにをやっているのかよくわかっていなかったし、内定者である現在もよくわかっていないが、募集は総合職とエリア職の二つあり、給与が高い総合職を選択した。現在懇親会などで聞いている限りではほとんどの内定者が東京か大阪に配属されるようであ...続きを読む(全189文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
強みは自社で国際ブランドをもちカードを発行できる点である。全て自社で完結できるためやりがいはあるのではないかと考えている。将来の展望に関しては、今後の世の中でクレジットカード業界が発展することはあっても、衰退することはあまりないと考える。理由は、現在の決済方法はキ...続きを読む(全349文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
とても話しやすく気さくな人が多い印象。内定者も明るい人が多い印象である。面接試験であまり志望動機を聞かれないという点から考えて人柄を重視で採用しているように感じる。男女比に関しては自身がまだ内定者であるため、詳しくはわからないが人事の方々は男女半々であった。内定し...続きを読む(全258文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
給与は聞く限り30歳で800万円、35歳で1000万であると思う。各部署残業時間に差があるように感じるため、残業時間が多いともう少し給与が高くなるように感じる。勤務地に関しては基本的に東京か大阪である。やはり内定者の多くは東京を志望しているため、東京配属の希望は通...続きを読む(全235文字)
- 重視した軸
-
JCBに応募した理由は、金融業界における決済サービスに大きな関心を持っていたからです。日本発唯一の国際クレジットカードブランドとして、国内外で高い信頼を得ており、特にキャッシュレス化の促進に重要な役割を担っている点に魅力を感じました。また、私は自身のキャリア選択に...続きを読む(全213文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
JCBの企業理念は、「安心・安全で便利な決済サービスを提供し、より良い社会の実現に貢献する」というものです。これは、クレジットカードを通じて日常生活を豊かにするという使命感に基づいており、社会全体の発展にも寄与するものです。私は、この理念がグローバルな経済活動にお...続きを読む(全172文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
JCBは、クレジットカード発行と決済ネットワークの運営を中核に、多岐にわたる事業を展開しています。特に注目したのは、キャッシュレス化を推進するためのデジタルサービスの開発です。業務は、クレジットカードの発行にとどまらず、加盟店との提携や、利用者にとって便利な決済環...続きを読む(全221文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
業績は、国内でのクレジットカード市場において非常に安定しており、信頼性の高さが際立っています。日本国内のカード会員数や加盟店数の増加、そして海外市場への展開も進んでいることが、企業の強みといえます。しかし、同時に競争も激化しており、特に海外市場におけるシェア拡大が...続きを読む(全213文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
JCBの社風は、安定感がありながらもチャレンジ精神を大切にする文化があると感じました。OB・OG訪問を通じて、社員同士の協調性が高く、働きやすい環境が整っていることが伝わりました。また、年齢や性別に関係なく、意欲のある人が責任を持って新しいプロジェクトに挑戦できる...続きを読む(全143文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
-
働き方や待遇に関して、私は特にキャリア形成の仕組みと福利厚生に注目しました。JCBでは、社員一人一人の成長を重視しており、階層別研修や自己啓発支援制度が充実しています。これにより、若手社員であっても自分のスキルアップを図りながら、キャリアを積んでいける環境が整って...続きを読む(全315文字)
最近公開された金融(クレジット、リース)の企業研究レポート一覧
25卒 | 関西大学 | 男性
入社予定
0
0
