【ブランドホルダーの挑戦】【23卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/冬2daysインターンシップ）No.27625（非公開/非公開）（2022/6/24公開）

金融業界、その中でもカード業界が第一志望であり、業界最大手のJCBを志望していたから。また国内唯一の国際ブランド運営会社でもあるので、ブランドホルダーとしてどのような働き方があるのか興味を持っていたから。

グループディスカッションが非常に鬼門であると言われていたため、選考では自分の意見を持ちながらも、他の学生も配慮することを意識して振る舞った。

グループディスカッションや個人面接での振る舞い方が日k上に重要であると感じた。

新ビジネス立案グループワーク

インターンシップ以前にチームで事前課題を行い、初日から新ビジネス立案に取り掛かる。

国内唯一のブランドホルダーとしてのJCBが行う新ビジネスの作り方

理想的な経済発展を実現できる新ビジネスの提案

1日目にやったこと

チームで考える新ビジネスにおけるターゲットの設定、施策の概要を考える。メンターに随時確認してもらいながら進めるが、メンターからのゴーサインがなかなか出ないため苦戦する。

2日目にやったこと

初日に考えた新ビジネスの具体的な施策についてチームで議論し、メンターに適宜アドバイスをもらう。ターゲットの現状と、目指す未来を具体的にしながら新ビジネスを完成させる。

3日目にやったこと

２日間で作成した新ビジネスをまとめ、発表準備を行った後、各チームで発表を行う。全て終わった後には懇親会が行われ、社員や他の学生とフランクに話せる機会が設けられた。

人事

プリペイドカード

新規ビジネスをチームごとに作成するにあたって、「インターンシップ中は同じ社会人として接する」と何度も言われた。そのためどの作業をする際でもメンターである社員に逐一アポイントを取り、相談・報告しなければならなかった。

最終日の発表のために３日間チームで議論を行ったが、うまく議論が進まない時間も多くあり、夜まで作業が続いた。どのメンバーもしっかりとそれぞれ意見を持っていたからこそゴロンが前に進まず苦労した。またメンターの社員に逐一状況報告をしなければならなかったことも非常に大変だった。

３日間のインターンシップ、そしてインターンシップ以前の事前課題を行う際にも非常に深く関わった。

他国の新ビジネスを作るという一見カード業界とはあまり関係のなさそうなワークであったが、ブランドホルダーであるjcbだからこそできるビジネスモデルがある、またそういった可能性が無限にあるということを肌で体感できたため、３日間非常に大変だったが大きな学びとなった。

カード業界の知識、業務内容は理解した上で参加するべきである。また事前課題があるので、各チームでしっかりと取り組むべきである。

インターンシップでは他国の新ビジネスを創出するという壮大なワークに取り組んだため、実際にjcbで働いた場合での業務とはかけ離れた内容のインターンシップだったため、自分が働いているイメージ、業務のイメージは持つことができなかったと振り返っている。

インターンシップに参加していたメンバーは、どのメンバーも非常にレベルが高く感じたため。各個人がそれぞれ強みを持っていて、それを存分に発揮していたのが印象的であった。メンターとしてついた人事の評価次第で今後のフローが変わるのでインターンシップの中での振る舞いには注意が必要である。

国内唯一のブランドホルダーだからこそできることがインターンシップを通して学べたため、そのダイナミックさに魅力を感じた。またどのカード会社よりもグルーバルであることは間違いないため、グローバルな日系企業を志望している人には適した環境であると感じた。

インターンシップ参加者は、本選考においてグループディスカッションまでのフローが免除になるため、本選考で有利になると感じた。人事面談等に呼ばれるとさらに有利である。

インターンシップに参加する前から、金融業界、その中でもカード業界が第一志望であった。インターンシップ参加後も変わらず、カード業界に携わりたいと強く感じていた。jcbを含め、カード業界に関しては全体的に社風や働き方に魅力を感じていたので、その認識を再確認できたインターンシップであったと振り返っている。

インターンシップ参加前後で、社員の方々への印象の変化はなかった。どの社員も明るく優しい方が多かったが、インターンシップ中はかなりビジネスライクで、実際に働いている時の上司と部下の関係が体現されているかのように感じた。ワーク中も非常に熱心に相談に乗ってくれ、インターンシップ終了後も一人一人にフィードバックをくれた。